viernes, 31 de julio de 2015

Hasta la vuelta

Compañeras, compañeros, acaba la temporada. Una temporada complicada, de cuatro años, para olvidar, de una infausta década, de... toda una vida de lucha entre la incertidumbre y la esperanza. Un año más, o menos, según se mire.

A diferencia de otras ocasiones, que sirva de precedente, nos vamos de vacaciones con una sensación de cierta tranquilidad. No tenemos solucionado el futuro, ni siquiera a medio plazo, pero el presente se nos presenta más apacible de lo que presumíamos.

La reciente firma de los Petroleros Suezmax, sin dejar de ser más que un bálsamo para la situación que atraviesa nuestra Empresa, nos proporciona un escenario completamente distinto para acometer, desde una posición firme, la consolidación de la Empresa en general y nuestra Factoría en particular.

También contribuye a este cambio de contexto la reciente constitución del Comité de Empresa, por lo que nos felicitamos y felicitamos a los compañeros y compañera del resto de Centrales Sindicales. Más allá de discursos y mensajes de campaña, de encuentros y desencuentros, acuerdos y desacuerdos, contamos con un Comité de Empresa en el que se encuentran representadas prácticamente todas las sensibilidades de la plantilla que ha iniciado su labor con una voluntad de integración y esfuerzo en común que, al menos de momento y salvo deshonrosas excepciones, se ha hecho patente desde el primer instante, tanto en el día a día como en el trabajo de las distintas Comisiones que ya se han puesto manos a la obra.

Ante este panorama, es un buen momento para tomar un respiro. Divertirse, descansar. Reponer fuerzas para afrontar como un solo hombre, una sola mujer, los retos que se nos presentarán a partir de septiembre, que no serán pocos.

Compañeras y compañeros, que paséis unas felices vacaciones.

miércoles, 29 de julio de 2015

Visto bueno de la SEPI a los Petroleros

Los consejos de administración de Navantia y la SEPI han autorizado la firma de los contratos para la construcción de cuatro petroleros, con opción a otros dos, para la naviera Ondimar. En opinión de CCOO, y teniendo en cuenta la situación de la empresa, se trata de una excelente noticia para todo el grupo de construcción naval. Los astilleros de la Bahía de Cádiz recibirán buena parte de la carga de trabajo, que también llegará a la Ría de Ferrol.

Desde hace meses, CCOO de Industria venía trabajando intensamente, en el ámbito político y en el empresarial, para sacar adelante este proyecto. Finalmente se han vencido los muchos recelos que tenían tanto la SEPI como el Gobierno y que amenazaban con hacer imposible la fabricación de los cuatro petroleros para Ondimar. En las últimas semanas, la intensificación de las gestiones, la presión y las movilizaciones, especialmente de los trabajadores y trabajadoras de Puerto Real, han sido claves para vencer todas las resistencias y lograr el objetivo final.

Si bien este modelo de contratación no es, en opinión de CCOO, el que Navantia necesita para garantizar su futuro, se trata de una carga de trabajo que era crucial. Lo más importante de la operación es precisamente la oportunidad de salir del bache de actividad industrial en el que se encuentra el grupo de construcción naval y permitir mirar al futuro con cierto optimismo.

La rentabilidad social del proyecto es importantísima, especialmente en la Bahía de Cádiz y, en menor medida, en la Ría de Ferrol. Supondrá para el conjunto de Navantia unos 4,3 millones de horas de trabajo hasta mediados de 2019 y la generación de unos 3.100 empleos anuales, entre directos, indirectos e inducidos. Pese a lo bueno de estas cifras, y al balón de oxígeno que insuflarán en las zonas donde están ubicados estos astilleros, CCOO cree que es imprescindible acceder a nuevas contrataciones, tanto de carácter militar como civil, pues los niveles de ocupación en el grupo siguen siendo preocupantes.

CCOO entiende que, para consolidar un proyecto industrial público sólido, capaz de competir en un mercado globalizado, con el objeto de convertir a Navantia en un claro referente de la industria naval, militar y civil, es imprescindible abordar, lo antes posible, un plan industrial de futuro, que debe negociarse con la representación social de los trabajadores. Entre otros factores, el plan debería estar soportado, según este sindicato, en la carga de trabajo necesaria para dar ocupación a todos los centros. Para que Navantia pueda desarrollar todo su potencial, y para garantizar el éxito del proyecto, se debe proceder al rejuvenecimiento de las plantillas. Urge también trabajar a partir de ahora, según CCOO, en el acceso a nuevas contrataciones de carácter civil y en ligar el plan a un programa de construcción naval militar.

Además, para este sindicato es prioritario adelantar, en todo lo posible, las órdenes de ejecución de las fragatas F110 y de la segunda serie de los BAM, porque es vital para Navantia y para las comarcas afectadas. A su vez, es necesario intensificar todas las actuaciones y esfuerzos, tanto comerciales como diplomáticos y políticos, para acceder a nuevas contrataciones, como los buques logísticos de Australia y Nueva Zelanda o las fragatas de Qatar, Arabia Saudí, Kuwait y la India, que permitan concretar las operaciones comerciales en marcha.

Fuente: Federacíon de Industria de CC.OO.


martes, 28 de julio de 2015

Reuníón con la Alcaldesa de San Fernando

En la mañana de ayer, lunes 27 de junio, la Permanente del Comité se desplazó a las dependencias del Área de Urbanismo del Ayuntamiento de San Fernando, atendiendo a la invitación cursada por Patricia Cabada, Alcaldesa de San Fernando.

Por parte tanto de Jesús Peralta, Presidente del Comité, como del resto de portavoces de las distintas Centrales Sindicales, se dio traslado a la Regidora Municipal de las inquietudes de la plantilla de la Factoría isleña ante la situación que atraviesa la Empresa y el futuro incierto que se nos avecina, con cumplida y detallada información de la realidad que atraviesa, tanto global, comarcal como localmente, haciendo especial hincapié en las cuestiones prioritarias: Carga de trabajo, plan industrial, rejuvenecimiento de plantilla y Convenio Colectivo.

Por parte de CC.OO. valoramos muy positivamente este encuentro, al que también asistió el Concejal de Presidencia y Desarrollo Económico Conrado Rodríguez, tanto por el interés mostrado por ambos como por su amplio conocimiento de la situación de la Empresa, comprometiéndose a trabajar por su continuidad y reforzamiento desde la Sede municipal en coordinación con Diputación abordando temas como el Lobby de municipios de la Bahía en apoyo del sector naval, el enlace Tres Caminos - Cra. de la Carraca y con la Junta de Andalucía en el tema del Clúster Naval. Incluso aportó valiosas ideas y sugerencias para promover el conocimiento y la valoración de la importancia de la Factoría de San Fernando por parte de la población.

viernes, 24 de julio de 2015

Reunión en Diputación


Foto: J. Manuel Pinto Barroso
En la mañana de hoy 24 de Julio de 2015, la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Navantia San Fernando junto con una representación del Comité de empresa de Navantia Cádiz, manteníamos una reunión con Irene García,  Presidenta de la Diputación Provincial de Cádiz, para intentar trasladar la situación de Navantia a nivel de Grupo, con la rúbrica del contrato de los Suez Max como telón de fondo y punto de inflexión a unos días vista.

Es justo decir, que los compañeros de Puerto Real no han podido asistir a la reunión por estar celebrando una asamblea informativa en su factoría a la misma hora.

Jesús Peralta, Presidente del Comité de Empresa de San Fernando, tomó la palabra haciendo un somero análisis de la situación actual del Grupo, más concretamente en la Bahía de Cádiz. Análisis desde la perspectiva económica y social con impacto en la zona, enumerando las múltiples repercusiones positivas que significaría la consecución de carga de trabajo. Así mismo le trasladó la necesidad imperiosa de la puesta en marcha de la negociación de un Plan Industrial que garantice nuestro futuro a medio plazo, ante la situación crítica en la que nos podríamos encontrar a finales de año, más allá de tener trabajo o no.

A fin de acometer la inyección de capital imprescindible que lo soporte, se hace necesario el acuerdo con los sindicatos para acudir a Bruselas, sin cuyo visto bueno sería inviable. De lo contrario nos impondrán un plan servido al más puro estilo restrictivo con ajustes en todos los sentidos.

Por su parte, la Presidenta manifestó su disposición a implicar a las distintas administraciones en el compromiso por el futuro de la industria naval en la Bahía.

El aviso a navegantes ha sido claro y conciso: “Si no hay Plan y no hay contratos, habrá movilizaciones”.

jueves, 23 de julio de 2015

Revalorización del IPC de las prestaciones de los prejubilados a partir del 2012.

SEPI y CCOO, manifiestan la conveniencia de arbitrar fórmulas ágiles y operativas, para la ejecución de las sentencias de 9 y 31 de marzo de 2015, que obligan a revalorizar con los IPCs de las prestaciones de los prejubilados a partir del 2012.


En el día de hoy y en sede de SEPI, la Federación de CCOO de Industria ha exigido que el proceso de ejecución de las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 9 y 31 de marzo de 2015, promovidas por CCOO y UGT, se lleve a efecto de forma inmediata y a través de un proceso ordenado.

En ambas sentencias el Tribunal Supremo condena a SEPI a hacer efectivo el cumplimiento de los acuerdos de garantías pactadas con las Organizaciones Sindicales sin que les pueda ser de aplicación la Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado que pretendía extender la congelación salarial al colectivo de prejubilados de empresas SEPI (IZAR, BABCOCK, AHV, IMENOSA, MAYASA…….).

En otro orden de cosas y dentro de la misma reunión también se trataron, como temas más relevantes, temas como, el incumplimiento de parte de los aspectos sociales y fiscales del colectivo dependiente de IZAR e incidencias con el cálculo de los salarios reguladores del último expediente de Sestao. Como conclusión a este respecto acordamos mantener sendas reuniones específicas los días nueve y diez de septiembre.

La Federación de CCOO de Industria advierte que, si el día nueve de septiembre no hay una respuesta favorable por parte de SEPI y Hacienda a la aplicación y ejecución de las sentencias sobre la actualización de los IPCs de los prejubilados de las empresas SEPI, procederemos al inicio de un macroproceso judicial para la ejecución de las mismas.

Para CCOO de Industria, el alto grado de incumplimientos y conflictos, así como la falta de soluciones que garanticen el cumplimiento de los pactos laborales en el entorno de las empresas SEPI, no es más que una apuesta deliberada de este Gobierno por seguir socavando la reputación del Sector industrial Público Estatal.

martes, 21 de julio de 2015

Constitución del Comité (II)

En la mañana de hoy, 21 de julio, ha tenido lugar el Pleno del Comité para terminar de constituir las Comisiones de trabajo y abordar la modificación del Reglamento de procedimiento del Comité de Empresa de la Factoría de San Fernando de Navantia S.A.

Atendiendo a consultas que nos han hecho, tanto afiliados como no afiliados, sobre el procedimiento seguido para la constitución del Comité y el reparto de Comisiones de trabajo, trataremos de aclararlo retomando para ello lo publicado en el anterior comunicado.

La Presidencia y Secretaría se eligen por votación. A Presidente se presentaron dos candidaturas: Francisco Molina (CAT), con 6 votos a favor y 15 abstenciones y Jesús Peralta (CC.OO.), resultando electo Jesús Peralta por 10 votos a favor, y 11 abstenciones.

A Secretario sólo se presentó Manuel J. Aranda (UGT), resultando elegido por 11 votos a favor y 10 abstenciones.

Seguidamente se procedió a decidir la división en dos la Comisión de, Personal y A. Sociales, siendo aprobada la propuesta por 11 votos a favor, 6 en contra y cuatro abstenciones y quedando establecidas las Comisiones: Formación y Asuntos Sociales y Conciliación, Igualdad y Recursos.

La adjudicación de la Coordinación de cada una de las Comisiones de trabajo se efectúa por criterios de proporcionalidad respecto del resultado de las Elecciones Sindicales. Según este procedimiento, la primera Central Sindical en elegir fue CC.OO. que optó por la comisión de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente. En segundo lugar le correspondió a CAT que eligió Formación y Asuntos sociales. En tercer lugar UGT asume Conciliación, Igualdad y Recursos, y por último CSIF se hace cargo de Producción.

Llegados a este punto, se da por concluído el Pleno, quedando citados para hoy terminar de constituir las Comisiones y abordar la reforma del Reglamento.

Tras considerar el Pleno improcedente la propuesta de CAT de volver a votar la constitución de cuatro Comisiones, se procede por parte de las distintas Centrales Sindicales a designar a los coordinadores de sus respectivas Comisiones, quedando como sigue:

Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente: Pepe G. Casas (CC.OO).
Producción: Paco Arias (CSIF).
Formaión y Asuntos Sociales: José L. Falcón (CAT).
Conciliación, Igualdad y Recursos: Natividad Vidal (UGT).

La adscripción del resto de miembros del Comité a las distintas Comisiones se efectúa por el mismo criterio de proporcionalidad, quedando:

SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PRODUCCIÓN
Pepe G. Casas (CC.OO)Paco Arias (CSIF)
Antonio de la Llave (CAT)J. Manuel Pinto (CC.OO.)
L. Jesús Calderón (UGT)Enrique Martínez (CC.OO.)
L. Carlos Gargallo (CSIF)Francisco Molina (CAT)
Antonio J. Sánchez (CAT)
J. Manuel Casanova (UGT)
Joaquín Ruiz (SAT)
FORMACIÓN Y AA. SOCIALES
CONC./IGUALDAD/RECURSOS
J.L. Falcón (CAT)Natividad Vidal (UGT)
J.Antonio Aguilar (CC.OO.)José Olmo (CC.OO.)
Manuel Macías (CAT)Salvador Pérez (CAT)
Martín Bravo (CSIF)Óscar Mellado (CSIF)

En próximas fechas facilitaremos por los cauces habituales la circular correspondiente.

lunes, 20 de julio de 2015

Afortunadamente todo quedará en un susto

La tarde-noche del pasado miércoles nos llegaba la noticia del ingreso en un hospital venezolano de nuestro compañero Daniel Gutiérrez Benítez.

Las primeras informaciones apuntaban a que fue trasladado al centro sanitario ante los malestares crecientes que sufría debido a lo que, tras las primeras pruebas, se diagnosticó como posible ictus.

Puestos en contacto con los compañeros que se encuentran desplazados en Venezuela durante este puente de feria, parece ser que su situación iba mejorando paulatinamente quedando pendiente de realizarse algunas pruebas más concluyentes.

Esta misma mañana hemos tenido noticias a través de su hermano, desplazado a Venezuela, que apuntan a que el tratamiento administrado tras el cateterismo que se le efectuó el pasado jueves está haciendo efecto y a lo largo del día de hoy le será dado el alta médica, tras lo cual pasará unos días de recuperación en el hotel hasta estar en condiciones de emprender el regreso.

Nos alegramos enormemente de que todo quede en un susto y esperamos que la mejoría de nuestro compañero Daniel sea rápida y completa.

martes, 14 de julio de 2015

Constitución Comité

En la mañana de hoy, martes 14 de julio, se ha celebrado Pleno de Comité para la constitución del mismo tras las pasadas elecciones sindicales.
 
Efectuada la votación, queda elegido Jesús Peralta Presidente por 10 votos a favor y 11 abstenciones y Manuel J. Aranda de UGT como Secretario por 11 votos a favor y 10 abstenciones.
 
Posteriormente se ha abordado la modificación del Reglamento del Comité planteando las distintas Secciones Sindicales las modificaciones que aportan al vigente. Se emplaza para un próximo pleno la resolución de este tema dando tiempo para su valoración.
 
Al objeto de agilizar el funcionamiento del Comité se acuerda decidir una de las modificaciones presentadas presentadas por CC.OO. consistente en dividir en dos la Comisión de Política de Personal y Asuntos Sociales, resultando así una cuarta Comisión que se encargaría de Promociones y Nuevos Ingresos. Tras un receso para considerarlo se pasa a votación resultando aprobada por 11 votos a favor, 4 abstenciones y 6 en contra.
 
Se procede a la elección de la coordinación de las cuatro Comisiones por parte de las distintas Secciones Sindicales quedando como sigue:
 
  • Salud Laboral: CC.OO
  • Personal y Asuntos Sociales: CAT
  • Promociones y Nuevos Ingresos: UGT
  • Producción: CSIF
 
Se cierra la sesión quedando convocado un próximo Pleno el martes 21 de julio para abordar la modificación al Reglamento y la constitución definitiva de las distinas Comisiones de Trabajo.

lunes, 13 de julio de 2015

CONSEJO DE FÁBRICA


En la tarde del lunes 13 de julio se celebró Consejo de Fábrica en la sala de reuniones de Prevención con una asistencia bastante reducida.

En este Consejo, Jesús Peralta, trasladó a los afiliados el análisis de los resultados electorales efectuado por la Sección Sindical que los considera negativos ya que se han obtenido menos votos que en convocatorias anteriores perdiendo tres miembros del Comité de Empresa, aunque, dadas las circunstancias, Convenio Colectivo, nombramiento de Jefe de Recursos Humanos, discrepancias con la Federación, etc, nos podemos dar por satisfechos. Así lo entienden además las secretarías Federal, Regional y Provincial.
 
Seguidamente informó de las conversaciones mantenidas con las otras centrales sindicales para la constitución del Comité y del acuerdo suscrito con UGT de cara a asegurar la Presidencia.
 
Finalmente dio un repaso a la situación de la carga de trabajo y la complicada situación en que se encuentra el contrato de los petroleros pendiente de la decisión de los Consejos de Administración de Navantia, Ondimar y SEPI, que no se conocerá hasta el próximo 28 de julio. 

Terminada su intervención, se dio paso s un turno de palabras en el que se aclararon dudas y preguntas de los asistentes.