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miércoles, 20 de febrero de 2019

Constituido el Comité de Secciones Sindicales de la Federación de Industria de Andalucía de CCOO

CCOO continúa con su evolución hacia un modelo sindical actual, conectado con la realidad y adaptado a los tiempos, señalando así el camino y marcando distancias con otras organizaciones.

Con el objetivo de potenciar la participación y la implicación de las bases en la toma de decisiones y la puesta en marcha de las estrategias sindicales, en la mañana de ayer quedó constituido en Sevilla el Comité de Secciones Sindicales de la Federación de Industria.

Una inquietud constante de CCOO y una de sus señas de identidad fundamentales, ha sido el carácter eminentemente participativo de la Organización, estableciendo todo el entramado político y organizativo sobre la base de la opinión y la intervención de sus afiliadas y afiliados. Uno de los instrumentos de que se ha dotado la Federación para impulsar este objetivo  es el Comité de Secciones  Sindicales que, con un cierto retraso, llega ahora a Andalucía.

No se trata de un órgano estatutario, reglamentario ni constreñido, sino un foro de participación del que forman parte los afiliados y afiliadas que día a día se baten el cobre en los campos, fábricas y oficinas. Su dinámica gira en torno a tres ejes. Por un lado servir de apoyo y enriquecimiento mutuo entre Secciones Sindicales de distintos ámbitos y empresas al facilitar el intercambio de conocimientos, experiencias y soluciones. En segundo lugar servir de crisol para trasladar la realidad que viven las bases y propuestas de mejora y actuación a los órganos de dirección. Por último, canalizar las estrategias y acciones propuestas por las distintas áreas de la Federación facilitando así la acción conjunta y coordinada. En definitiva, Mantener la cercanía y la inmediatez entre la Dirección de la Federación y los afiliados y afiliadas que la componen.

A pesar de que esta primera cita estaba dedicada a la constitución en sí del Comité, hemos aprovechado para comenzar la andadura dando inicio a una serie de cuestiones que están sobre la mesa y forman parte de nuestro bagaje de preocupaciones como son la transición energética justa, y el crecimiento, rejuvenecimiento y feminización de la afiliación.

Finalmente Aurora Martínez y Pastora Cordero de la Secretaria de Igualdad de CCOO Industria-A, presentaron la acción que llevaremos a cabo con motivo del 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, y que desarrollaremos oportunamente.

Por último, congratularnos al informar de que, por volumen de afiliación, nuestra Sección Sindical participa con dos personas en el Comité de Secciones Sindicales de la Federación de Industria de Andalucía, así como en el Estatal, también con dos personas.

miércoles, 13 de febrero de 2019

CCOO en San Fernando apoyamos las reivindicaciones de nuestros compañeros y compañeras de Puerto Real

Quien no entienda que Navantia en la Bahía sólo hay una,
se equivoca
Ante las declaraciones aparecidas estos días en distintos medios respecto de la posición de la plantilla de Navantia en San Fernando en relación con las acciones acordadas en asamblea por los compañeros y compañeras de Navantia en Puerto Real en demanda de carga de trabajo, CCOO en San Fernando quiere aclarar que, hasta el momento, la plantilla de esta factoría en ningún momento se ha manifestado ni tomado determinación alguna al respecto, arrogándose quien así lo ha manifestado, una representatividad que en ningún caso ostenta.

Dicho esto, desde CCOO en San Fernando siempre hemos manifestado y defendido que Navantia tiene un gran astillero en la Bahía de Cádiz con tres centros complementarios entre sí, y por lo tanto, cualquier problema o conflicto en cualquiera de ellos, lo es de toda la Bahía. En este sentido, desde esta Sección Sindical compartimos como propia la preocupación de los compañeros y compañeras de Puerto Real por el futuro de la planta ante la falta de carga de trabajo y, como no podía ser de otra manera, reconocemos su derecho a emprender las acciones que consideren oportunas para conseguir revertir esta situación.

Manifestación en San Fernando en 2016
En CCOO en la Bahía somos conscientes de la dificultad que entraña el emprender acciones conjuntas debido a las distintas actividades y ritmos de trabajo que se da en cada uno de los centros, lo que impide en la mayoría de las ocasiones emprender movilizaciones unitarias y contundentes, como también damos por hecho que cualquier decisión adoptada por los compañeros y compañeras en cualquiera de las factorías siempre contará con el apoyo y el respaldo de CCOO en el resto.

En la actual situación de precariedad de trabajo que sufre Puerto Real, Cádiz y San Fernando se encuentran sobresaturados, con compromisos decisivos para el futuro de la Compañía en la Bahía, que indudablemente condicionan el dimensionamiento del apoyo a prestar a nuestros compañeros y compañeras que, así nos consta, conocen y asumen estas circunstancias, como así ha venido sucediendo cuando la situación ha sido la inversa.

Aun así, desde la Sección Sindical de CCOO en Navantia San Fernando, queremos manifestar que (como hacemos con cualquier colectivo de trabajadores y trabajadoras, mucho más con aquellos con quienes compartimos destino y anhelos) nos adherimos a las demandas planteadas por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Navantia en Puerto Real.

Corte de carretera en San Fernando en 2018
Así mismo manifestamos que los compañeros y compañeras de Navantia en Puerto Real cuentan y contarán con todo nuestro apoyo y que haremos todo lo que esté en nuestra mano para sumar fuerzas en la consecución de sus reivindicaciones. Es evidente que el programa que en la actualidad se lleva a cabo en nuestra factoría da poco margen para según qué tipo de acciones, pero siempre hubo y habrán formas y maneras de hacer patente nuestro empeño conjunto y aunar esfuerzos en pro de uno de los más básicos derechos, el derecho al trabajo. Porque es de justicia, por solidaridad y por puro egoísmo, porque un Astillero de Puerto Real fuerte hará más fuerte a Navantia en la Bahía, nos hará más fuertes a todos.

viernes, 8 de febrero de 2019

Comunicado de la Coordinadora de CCOO en Navantia

Reunida la Coordinadora de CCOO de Navantia ayer jueves coincidiendo con la publicación en el BOE del I Convenio único de Navantia, como viene haciendo habitualmente para avanzar en el desarrollo tanto del convenio como del Plan estratégico, ante los continuos bulos y rumores malintencionados que hacen circular por los distintos centros de la Compañía, ha emitido el comunicado que a continuación facilitamos.


miércoles, 6 de febrero de 2019

Navantia y el Grupo de Empresa Bazán, acuden a la llamada de El Pan Nuestro

Junto a Joaquina Luna, Presidenta de El Pan Nuestro,
José A. Rodríguez (Director de Navantia), Antonio Mendoza
(Grupo de Empresa Bazán) y José Luis Falcón (Comisión de
Asuntos Sociales del Comité de Empresa
En la mañana de hoy se ha procedido a la entrega al Comedor Social El Pan Nuestro de San Fernando de las prendas de interior recogidas en la campaña que durante la semana pasada puso en marcha el Comité de Empresa de Navantia en San Fernando. En la entrega a Joaquina Luna, Presidenta de El Pan Nuestro, han estado presentes, además de miembros del Comité, el Director del Astillero, José A. Rodríguez Poch y Antonio Mendoza del Grupo de Empresa Bazán.

Ante la petición de ayuda urgente por parte de El Pan Nuestro, desbordado por la creciente necesidad por parte de las personas que acuden a esta institución, el Comité de Empresa inició una campaña de recogida de calcetines y calzoncillos entre la plantilla, a la que sin dudarlo se sumaron el Grupo de Empresa Bazán y la propia Navantia.

Durante una semana se han estado recogiendo prendas en el local del Comité de Empresa y en la Sede del Grupo de Empresa en la Barriada Sacramento hasta completar el más del millar de pares de calcetines y la centena larga de calzoncillos que han sido entregados hoy al Comedor social.

Recordemos que El Pan Nuestro inició su andadura hace más de 30 años por iniciativa del Padre Juan, Párroco de la Inmaculada en La Casería, que viendo las necesidades sociales que la rodeaba y observando que las bolsas de alimentos  que se repartían entre los más necesitados no eran lo más adecuado, pensó en crear un Centro Social donde se atendiese a estas personas mediante servicios diarios, entre ellos duchas y roperías. Desde entonces, este comedor ha atendido a miles de personas necesitadas de lo más básico, y lo sigue haciendo a base del esfuerzo, dedicación y sacrificio de un reducido número de voluntarios y voluntarias.

Queremos aprovechar para hacer un llamamiento a la solidaridad. Campañas como esta que reseñamos aquí son puntuales y obedecen a situaciones urgentes que se les presentan a esta institución, que tiene que luchar día a día para solventar sus necesidades cotidianas que podríamos aliviar aportando productos en especie, ropa, comida, etc. o bien en metálico ya que los gastos generados por los suministros, gas, electricidad, agua, etc. suponen un difícil reto que superar.

Por ello os animamos a compartir un poco de vuestro bienestar con quienes tan callada, como  abnegada y ejemplarmente se dedican a los más necesitados, acudiendo a El Pan Nuestro de vez en cuando para hacer efectiva vuestra aportación.

martes, 29 de enero de 2019

Vicente Santamaría se estrena como Director de Sistemas FABA

Vicente Santamaría durante el corte de plancha de la
primera corbeta para Arabia Saudí.
Continúan los cambios organizativos en Navantia, y aunque nunca llueve a gusto de todos, nos alegramos por el nombramiento de Vicente Santamaría como Director de Sistemas Faba, otro isleño al frente del destino de Navantia en San Fernando.

Isleño y bazanero, ya que Vicente entró en la Escuela de Aprendices de la E.N. Bazán en 1982, formándose como delineante. Terminados los tres años de aprendizaje pasó a formar parte de la Sección de Electricidad, Electrónica y Sistemas del Departamento Técnico del Astillero, donde compatibilizó su trabajo con los estudios de Ingeniería.

Curso de 1982 de la Escuela de Aprendices de Bazán
con Vicente Santamaría en el centro
Posteriormente pasó a FABA donde desarrolló diversas funciones hasta recalar en el Departamento Comercial hasta la fecha y cuya actuación ha sido fundamental para la consecución del contrato de las corbetas para Arabia.

A parte de su trayectoria, su capacitación profesional y otras consideraciones de carácter personal, quizá sean estos últimos años lo que nos hacen considerar un acierto este nombramiento ya que ha formado equipo con el actual director del Astillero, José A. Rodríguez Poch, (con quien también coincidió como compañero en Ingeniería en sus años mozos), durante el diseño, desarrollo y negociaciones del Programa de las corbetas y conoce como pocos los sistemas del buque.


Reunión de afiliados afectados por el Plan Estratégico en Navantia San Fernando

Una vez acordada la situación ante el Plan Estratégico de los compañeros de 64 años, cumpliendo el plazo pactado de un mes desde la firma del Convenio, en la mañana de ayer mantuvimos una reunión con los compañeros afectados a fin de comunicarles que serán incluidos en el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) como el resto de compañeros, así como para resolver cualquier duda al respecto.

El Plan Estratégico de Navantia va tomando cuerpo.

Reunión de la Comisión Negociadora el pasado miércoles
El pasado 23 de los corrientes se retomaron los trabajos de la Coordinadora Unitaria de Comités de Empresa y Navantia para continuar avanzando en las negociaciones una vez aprobados el Convenio Único y el Plan Estratégico para la Comapañía.

Previa a esta reunión, el dia 22 se celebró otra de la Coordinadora de CCOO en Navantia donde se retomaron los temas pendientes y se estableció el programa de actuaciones a seguir, que se puede resumir en registro de y puesta en marcha del Convenio, inicio de la tramitación del ERE (expediente de regulación de empleo), y, principalmente, inicio del trabajo de las distintas Comisiones de trabajo contempladas en el Convenio aunque las gestiones administrativas y burocráticas aún no hayan concluido, y la incorporación de jóvenes en la plantilla.

En la reunión mantenida con la empresa se siguió prácticamente el mismo esquema de trabajo. Por un lado se informó de que en las nóminas de febrero y marzo se procedería a la regulación de las tablas  salariales y el abono de los atrasos pendientes correspondientes a las subidas pactadas en Convenio. Así mismo, cumpliendo el plazo de un mes comprometido a la firma del Plan, se dio respuesta a la situación de los compañeros y compañeras que cumplirán los 65 años durante el presente año, confirmando, como planteaba CCOO, que entrarán a formar parte del ERE.

Así mismo se abordó la constitución de las comisiones de trabajo y su puesta en marcha que tendrá lugar aún cuando las gestiones administrativas para el registro del Convenio y la puesta en marcha del ERE aún no estén concluidas. En este sentido podemos avanzar que esta misma semana tendrá lugar reunión del Comité Intercentros de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente, y la próxima semana  lo hará la Comisión de Igualdad. Por otro lado esta semana se están constituyendo el resto de Comisiones que con toda probabilidad iniciarán sus trabajos la próxima semana.