Las trabajadoras y trabajadores de Acciona en Navantia Bahía de Cádiz reanudan las movilizaciones

Asamblea celebrada en San Fernando el pasado viernes

Tras varios meses de dilaciones y excusas por parte de la empresa, las trabajadoras y trabajadoras de la línea blanca (oficinas y aseos) de Acciona en los centros de Navantia en Cádiz, Puerto Real y San Fernando retoman las movilizaciones en demanda de un Convenio Colectivo.

Recordamos que este conflicto viene originado por la diferencia de trato que Acciona da a sus trabajadoras y trabajadores, al negarse a aplicar a las nuevas contrataciones el convenio establecido en las condiciones establecidas en el contrato suscrito con Navantia. Según estas condiciones, el convenio de aplicación sería el de la anterior adjudicataria, Alcomar S.L., sin embargo los responsables de Acciona entienden que esto sólo afecta a las trabajadoras y trabajadores subrogados y no a los de nuevo ingreso, lo que en la práctica se traduce en una diferencia salarial de alrededor de 600 euros, según los casos, entre compañeras que realizan el mismo trabajo. Otro de las cuestiones que la plantilla de Acciona reclama a la empresa es el respeto a la antigüedad de las compañeras y compañeros que venían siendo contratadas contratadas con carácter eventual por la anterior adjudicataria, algunas con más de 15 años de trabajo en Navantia. Este particular forma parte también del convenio cuya aplicación las trabajadoras y trabajadores reclaman y que Acciona rechaza de plano. El tercer tema de conflicto es la sobrecarga de trabajo a que se ven sometidos trabajadores y trabajadoras al mantener Acciona una plantilla insuficiente en la Bahía de Cádiz. Ante el compromiso adquirido por los responsables de Acciona de dar una solución a estas cuestiones, las trabajadoras y trabajadores en la Bahía de Cádiz aceptaron suspender las movilizaciones el 22 de abril.

Las dos limpian Navantia, con el mismo horario
en las mismas condiciones y con los mismos
medios, pero una cobra 500 euros menos y
tiene peores condiciones laborales.

Después de múltiples reuniones estériles, y a causa de las maniobras dilatorias por parte de los responsables de Acciona, las trabajadoras y trabajadoras deciden presentar, el 2 de mayo,una plataforma de cara a negociar un convenio colectivo único para la Bahía de Cádiz.

Tras constituirse la mesa negociadora el pasado 28 de mayo, y en reunión celebrada el pasado jueves para iniciar las negociaciones, los responsables se niegan en redondo a abordar ningún convenio y se ofrecen a volver a la casilla de salida y comenzar de nuevo a "hablar" de cuestiones puntuales, como la brecha salarial, la carga de trabajo, etc..

Ante esta inesperada actitud por parte de la empresa, las Delegadas de Personal de los tres centros en la Bahía de Cádiz, adoptaron la única respuesta posible, dieron por concluida la reunión y convocaron asamblea de trabajadoras y trabajadores.

El resultado de las asambleas en los tres centros de Navantia en la Bahía ha sido el mismo: retomar las acción sindical aprobando la convocatoria de huelga indefinida, y un calendario inicial de movilizaciones para junio y julio, que comenzará con concentraciones ante las direcciones de Navantia a la hora del bocadillo todos los martes y jueves. El resto de movilizaciones los iremos comunicando oportunamente.

Resolución del Consejo Provincial de Industria de CCOO en Cádiz

Desde CCOO. LUCHAMOS y vamos a seguir luchando por los derechos de los trabajadores/as, por la UNIDAD y el cumplimiento del convenio colectivo actual, por la carga de trabajo en esta provincia, en especial por el sector naval como sector estratégico, y por la movilización como herramienta para cumplir estos objetivos.

En relación con la "supuesta huelga del metal" anunciada por la autodenominada coordinadora de profesionales del metal para el próximo 13 de junio, el Consejo Provincial de Industria de CCOO ha emitido la resolución que facilitamos tras la reunión mantenida en la mañana de hoy.

Por otro lado, aprovechamos para recordar la movilización programada para el próximo 16 de junio por parte de CCOO y UGT dentro de las acciones sindicales que estamos llevando a cabo por la consecución de más igualdad, más salarios, más estabilidad laboral y negociación colectiva, más protección social y pensiones, ...

Concentración a las puertas de Dragados Offshore

En la mañana de ayer estuvimos acompañando a los compañeros y compañeras de Dragados Offshore en la concentración que mantuvieron a las puertas del centro de Puerto Real y que fue convocada por  CCOO y UGT. Como ambos sindicatos manifestaron el pasado lunes en rueda de prensa, estos paros y movilizaciones del sector industrial de la Bahía de Cádiz, se dan por “la situación provocada por la precariedad, incumplimientos y siniestralidad en el sector”.

El comité de empresa de Dragados Off-Shore ha manifestado que “es compromiso firme y contundente la defensa integra del Convenio Provincial del Metal de Cádiz, fundamentalmente en la industria auxiliar independientemente del origen de esta y de donde realice sus tareas dentro de nuestra Bahía”. Por ello, “la defensa de este convenio nos lleva a la realización de tantas medidas como sean necesarias, bien sean por medio de la acción sindical o por la vía administrativa dentro de los marcos legalmente establecidos para ello”.

También ha anunciado que “velará por los derechos fundamentales y económicos de todos los trabajadores sin distinción ninguna de su modalidad contractual legalmente establecido, la defensa del convenio garantizará sin ninguna duda el marco de contratación eventual de los trabajadores de nuestro entorno .../... no podemos por menos que exigir a nuestra empresa que sea garante de que cualquier subcontratación vaya precedida de todos los cumplimientos en materia de normativa referente a la prevención y de las condiciones socio-económicas que marca nuestro convenio provincial”.

Esta concentración ha servido también para dar un toque de atención y reivindicación de que que casos como el que protagoniza la empresa Tecade en Sevilla no se reproduzcan en Cádiz. "Es una empresa que trabaja para el puerto y los astilleros de Sevilla, que apenas tiene plantilla, casi todos tienen contrato temporal, y se les paga por horas, incumpliendo absolutamente la ley de prevención de riesgos laborales o el convenio del metal", según palabras del compañero Antonio Beiro, presidente del Comité de Empresa.

La Plantilla de SAES San Fernando inicia un calendario de movilizaciones

Parte de los compañeros y compañeras de SAES manifiestan su
reclamación a las puertas de la factoría de Navantia en San
Fernando, mientras el resto reparte octavillas informativas.

Los trabajadores y trabajadoras de SAES, en San Fernando, harán paros durante las próximas semanas para reclamar la equiparación salarial con respecto a otras empresas del sector, así como que les sean abonadas las pagas por desempeño establecidas en el convenio colectivo y que nunca han cobrado.

A pesar de que SAES es una empresa pública, y que en la delegación de San Fernando la mayoría de sus empleados trabajan hace 10 años en las instalaciones de Navantia, sus sueldos son muy inferiores con respecto a los del personal de Navantia o de otras empresas subcontratadas. Sin embargo, el trabajo que desempeñan es exactamente el mismo, trabajando en proyectos tan importantes y estratégicos como el submarino S-80, las corbetas de Arabia o las nuevas Fragatas F-110 de la Armada.

Compañeros de SAES reparten octavillas a la entrada de la
factoría a primera hora de la mañana informando de su
situación

Por otro lado, la empresa debe a sus trabajadores la paga por desempeño establecida en su convenio colectivo desde 2013. Esto es debido a una serie de leyes pensadas para reducir el déficit en el sector público, pero en este caso estos recortes sobre los salarios se traducen en beneficios para la empresa. SAES siempre ha tenido beneficios en los últimos años, por lo que esas leyes son totalmente injustas con su plantilla. Los representantes de los trabajadores han llevado un informe sobre el problema al Ministerio de Hacienda a través de su portavoz Ana Madrazo, y han recibido ayuda de los diputados nacionales Javier Cano por parte de Ciudadanos y de Teófila Martínez y Alfonso Candón por el PP, pero a fecha de hoy la ley impide a la empresa el incremento de la masa salarial.

Aunque SAES manifestó su voluntad de pagar lo establecido en convenio cuando la ley lo permitiera, los trabajadores vieron perplejos el pasado año como la empresa recurrió una sentencia favorable a que se efectuara el abono de la paga por desempeño de 2013. La fecha para la deliberación de este recurso en el Tribunal Superior de Justicia De Andalucía es el próximo 28 de junio, y los trabajadores de SAES piden nuevamente a la dirección que dicho recurso sea retirado.

Los trabajadores de SAES piden que por el mismo trabajo tengan el mismo salario que el resto de compañeros del sector.

En el día de hoy, los compañeros y compañeras de SAES se han manifestado a las puertas de la factoría y han repartido octavillas informativas a primera hora de la mañana.

¡¡¡Habrá movilizaciones!!!

La Compañera Lola Rodríguez (Secretaria General de la Unión Provincial) no dejaba lugar a dudas  ante los cientos de trabajadores y trabajadoras de CCOO y UGT concentrados a las puertas de la Confederación de Empresarios de Cádiz.

Los sindicatos mayoritarios han querido marcar con esta concentración el inicio de las negociaciones de los convenios colectivos y dar a la patronal una idea de lo que puede avecinarse si el reparto de beneficios empresariales no llega al conjunto de trabajadores y trabajadoras.

La compañera Lola ha sido contundente, "...los trabajadores y trabajadoras hemos dado una lección en los años duros de crisis y hemos sido capaces de ajustarnos el cinturón y ahora queremos la parte que nos corresponde de esos beneficios de los empresarios, que se están situando por encima de los que obtenían antes de la crisis", "compañeros, esto es el principio. Si la patronal no se mueve, si la patronal no da un paso adelante, habrá movilizaciones. Movilizaciones más fuertes y contundentes".

Desde CCOO advertimos a los empresarios que no daremos un paso atrás en nuestras reivindicaciones porque sólo estamos reclamando lo que nos corresponde. Estamos hablando de mantenimiento del poder adquisitivo e incrementos salariales del 3%, de una jornada laboral racionalizada, de políticas de igualdad que acaben con la brecha salarial de género, estamos hablando de cuestiones tan razonables como  irrenunciables, por lo que no nos sirve cualquier acuerdo en la negociación colectiva. Queremos un acuerdo digno y queremos un acuerdo justo.

En la intervención de nuestra compañera no faltaron unas palabras en recuerdo de los compañeros fallecidos el pasado viernes en Puerto Real.

Además de la Ejecutiva de la Unión Provincial, hemos contado con la presencia de José Manuel Moreno Cerrejón, Secretario de Industria de CCOO Andalucía.

8M en Navantia San Fernando

En la mañana de hoy, la plantilla de Navantia en San Fernando ha aprobado en Asamblea de trabajadoras y trabajadores secundar las dos horas de paro convocadas por los sindicatos mayoritarios con motivo de la conmemoración del día de la mujer.

Tras la intervención del Presidente del Comité, el compañero Jesús Peralta, dando un repaso a los motivos que llevan a esta movilización, la compañera Virginia Gómez, nuestra Delegada de Personal en Acciona, dio lectura al escrito que reproducimos al final.

Seguidamente se procedió a votar la propuesta presentada por el Comité de Empresa consistente en la realización de dos horas de paro por turno y concentración a las puertas de la factoría. Propuesta, que como decimos, resultó aprobada por aplastante mayoría.

Para completar la jornada, que no la lucha por la igualdad, animamos a todos y todas a asistir esta tarde a la manifestación que partirá a las siete desde la Plaza de San Antonio de Cádiz.

TEXTO LEÍDO POR LA COMPAÑERA VIRGINIA

Nuestra compañera Virgina Gómez
Delegada de Personal en Acciona

Ninguna mujer es ajena a la falta de igualdad en los diferentes ámbitos de la vida, incluido el laboral. No podemos dar por hecho y por resuelta la igualdad real a pesar de los mensajes de los políticos de ideología rancia y conservadora.

Lo poco o mucho que cada mujer ha aportado, muchas sin ser conscientes, en nuestra lucha ha sido un gran avance, pues al final es la suma de todas las acciones la que nos lleva al avance en igualdad. Nuestro valor no es otro que poner en práctica nuestra ideología, consiguiendo la participación y dando oportunidades, aun a riesgo de equivocarnos, sin esto nada puede crecer y nada se conseguirá.

Hemos podido realizar lo que creemos consiguiendo poco a poco el logro de derechos, pero los gobiernos actuales con los engaños de los recortes se están encargando en poco tiempo de destruir lo que con tanto esfuerzo ha costado a lo largo de los años, y por supuesto no han realizado ninguna acción que posibilitara la igualdad entre hombres y mujeres.

Ahora más que nunca no debemos cejar en nuestro empeño de seguir en la conquista de la igualdad, es algo que todavía no hemos conseguido y que además pretenden desarticular lo logrado.

Concentración a las puertas de la factoría

Es el tiempo de las mujeres, ocupemos el sitio que nos corresponde, no dejemos que nos aparten ni que nos releguen a donde, ni nos toca ni queremos estar, que no decidan por nosotras, ningún tiempo pasado fue mejor a no ser que desandemos lo conseguido.

Hay que continuar en la lucha y recordar que ningún derecho nos ha sido regalado, todo lo que ha merecido la pena nos ha costado conseguirlo. No ha habido ni un solo derecho que se haya logrado sin una movilización, un levantamiento, un motín o una revolución y ahora no va a ser de otra manera. En estos tiempos difíciles es más fácil para estos gobiernos conservadores quitar que dar, por eso es tan importante las movilizaciones, la huelga general con los paros del 8 de marzo a los que no debe faltar nadie que luche por la igualdad entre hombres y mujeres, el resto es puro cuento.

La revolución es feminista y ahora es el momento para la huelga del 8 de marzo, no hay motivo para no parar, no hay justificación para no ir a las movilizaciones, no hay causa para faltar a la exigencia reivindicativa del 8 de marzo, nos sobran los motivos para ir y allí estará quien así lo defienda.

Aplazado el juicio a "los quinquis de la baraja"

Los Comités de Empresa de Navantia en San Fernando y
Puerto Real, así como algunos compañeros jubilados, a las
puertas del Juzgado nº4 de lo penal de Cádiz

Según nos ha informado el letrado que defiende a nuestros compañeros, el mando policial del operativo de la UIP protagonista de los hechos, al parecer principal testigo de la acusación, se encuentra de servicio en Cataluña, por lo que no se ha personado en la mañana de hoy en el juzgado nº4 de lo penal de Cádiz como estaba previsto. Por tal motivo, y aunque no ha tramitado aviso previo de su ausencia, la jueza ha determinado el aplazamiento del juicio a los dos compañeros de CCOO, Chano y Antonio, y a J.A. Oliva, Presidente del Comité por aquél entonces, hasta el 11 de marzo de 2019.

Antonio Torrejón (Izda.) y Chano (centro), los compañeros de
CCOO dentenidos, junto a J.Ignacio Quintana (dcha.), 
el abogado que nos defiende, a la salida del Juzgado.

Como recordaréis, los compañeros fueron detenidos en la tarde del 6 de noviembre de 2012 cuando un despliegue inusitado de la UIP de la Policía Nacional arremetió contundente y desproporcionadamente  y sin justificación, contra los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Navantia en San Fernando en el momento de dar por finalizada la manifestación que les había llevado a concentrarse ante la sede del Partido Popular. Fue durante la desbandada provocada por esta carga cuando, indiscriminadamente, nuestros compañeros fueron detenidos.

Desde CCOO reiteramos una vez más nuestro convencimiento de que la actuación policial no pudo obedecer más que a directrices políticas con la intención de dar un escarmiento, a la vez que una advertencia, a los trabajadores y trabajadoras de la Bahía de Cádiz que atravesábamos una época precaria y convulsa en la que aún estamos inmersos.

Obviamente lamentamos este aplazamiento que impide dar por terminado este lamentable episodio que no dudamos se saldará a nuestro favor.

Solidaridad con los compañeros procesados

El próximo lunes día 25 y el próximo miércoles día 27 se celebrarán los juicios a los 10 compañeros de industria auxiliar detenidos en las movilizaciones en Navantia Puerto Real y los 3 de la plantilla de Navantia San Fernando detenidos en las movilizaciones en el centro de la ciudad en noviembra de 2012, respectivamente.

La reivindicación de carga de trabajo y la defensa de nuestros puestos de trabajo fue el motivo de las movilizaciones de ambas plantillas y de su industria auxiliar. La desproporcionada carga policial sin motivo alguno y las malintencionadas e injustas directrices de la Subdelegación del gobierno provocó las distintas detenciones de dichos compañeros.

Desde el Comité de empresa Navantia San Fernando nos solidarizamos con todos los compañeros procesados en las movilizaciones de ambos centros, de la misma manera que exigimos la total absolución para ellos.

La lucha como la defensa de los puestos de trabajo es tan lícita como digna para el movimiento obrero y para la clase trabajadora. Siempre lo haremos y siempre nos defenderemos ante las agresiones del Gobierno, de la Sepi y de la empresa.

Queremos trasmitir a la plantilla que en los dos procesos estará el Comité de empresa arropando a los compañeros.

José Ignacio Quintana explica los pormenores del juicio a los testigos

En relación con el juicio que afecta a los compañeros de San Fernando, en la mañana de hoy, el abogado que los representa, José Ignacio Quintana, ha mantenido con los testigos una reunión preparatoria en las instalaciones de FABA a fin de coordinar las intervenciones y solventar cualquier duda.

Navantia intenta afrontar el Plan Industrial por la vía del descrédito

Asamblea de trabajadores y trabajadoras. (foto de archivo)

A lo largo de la mañana de ayer fuimos asistiendo a la publicación, de sendos artículos sobre el supuesto bloqueo al que los sindicatos han sometido a la negociación del plan industrial para la compañía, en la prensa local de las comarcas en que se asientan los centros de Navantia. La sorprendente coincidencia en todos los medios, así como la precisión y exactitud de los datos que aportan nos hacen sospechar de que se trata de un ejercicio de “corta y pega” sobre nota remitida, supuestamente por la propia dirección de Navantia, toda vez que, por lo que sabemos, no se ha producido presentación, comunicación o declaración respecto del citado plan industrial, ni del posicionamiento de las distintas partes, más allá de lo ya conocido desde hace años.

En todos los medios se cita “el documento que recoge el plan” se da este por diseñado. Algunos, como Diario de Cádiz, incluso en primera persona, dando a entender que han tenido acceso a él. Pudiera ser que existiera. O como dicen nuestros compañeros del norte sobre las meigas, “no lo vemos, pero haberlo hailo”. Primero se dijo que SEPI negociaría el plan directamente con los sindicatos al margen de Navantia. Luego que Navantia facilitaría toda la información pertinente para que SEPI elaborase un borrador para iniciar las negociaciones con sindicatos y empresa. Ahora que Navantia ya tiene elaborado el plan. Lo cierto es que hasta el momento sólo contamos con las declaraciones de intenciones de Esteban García y Pilar Platero manifestadas en sus respectivas presentaciones tras sus nombramientos trazando las líneas maestras que presidirían la negociación del plan: mantenimiento de todos los centros abiertos, rejuvenecimiento de plantillas, capitalización, inversiones, modernización, etc., etc., etc. En definitiva, Nada nuevo desde que se comienza a hablar de plan hace años, y que incluso formó parte del núcleo central del programa electoral de CCOO en 2015.

Diario de Cádiz, La Voz de Galicia, Diario de Ferrol y La Verdad de Murcia refieren que “Los sindicatos rechazan negociar el plan estratégico de Navantia” (En Diario de Cádiz en titular de portada) y se comenta que “no se sentarán a la mesa hasta que la empresa abone las asimilaciones atrasadas”, centrando la decisión en el “Comité Intercentros”. Algo que no responde a la realidad. Para empezar el Comité Intercentros no existe. En la actualidad está constituida la Comisión Unitaria de los Comités de Empresa para coordinar las acciones de los Comités de los distintos centros de Navantia y que la Empresa no reconoce como interlocutor válido, por lo que carece de capacidad para bloquear nada. Es cierto que en los centros pertenecientes a la antigua Bazán se están llevando a cabo acciones que han sido adoptadas por las propias plantillas en asamblea y no por los sindicatos ni los respectivos Comités. Por tanto, el supuesto bloqueo, de existir, sería iniciativa de los propios trabajadores y trabajadoras.

Si bien es cierto que la negociación del plan industrial se ve entorpecida en la actualidad, no es por el impago de las asimilaciones. Queremos recordar que tras la sentencia del Tribunal Supremo que anula el IV Convenio de Navantia (dando por válido y vigente el tercero) a principios de año, desde la parte social se dieron por cerradas “todas” las negociaciones con la Empresa hasta ésta no procediera a la aplicación “íntegra” del III Convenio de Navantia, y ya en enero se cerraron las mesas para la negociación del Plan de Igualdad, de Relaciones con la Industria Auxiliar y del conflicto con el colectivo de técnicos superiores, que permanecen en suspenso. Por otro lado, la aplicación del III Convenio no sólo supone el abono de las asimilaciones que se nos adeudan. También forma parte de esa aplicación el bochornoso y vergonzoso espectáculo a que la empresa viene sometiendo a los familiares de fallecidos por enfermedad profesional (como la asbestosis que por su extensión tiene especial significación), obligando a viudas y huérfanos a acudir a los juzgados para reclamar los derechos que el Convenio les otorga. O la participación de los comités de empresa en los procesos de convocatoria y selección de nuevas contrataciones bien sean por tasa de reposición o a través de empresas de empleo temporal. Ninguno de estos pormenores, ni otros muchos, del convenio, motivos también del descontento de las plantillas, han sido citados por quien haya transmitido la nota de prensa a los medios.

Es cierto que nombrados Pilar Platero Presidenta de SEPI y Esteban García Presidente de Navantia, se les pedía que “como gesto de buena voluntad” procediesen al abono de las deudas pendientes, tanto al personal de convenio como al colectivo de técnicos superiores como paso previo al inicio de las negociaciones de Plan y Convenio. También es cierto que Pilar Platero afirmó en reunión mantenida con el Comité de San Fernando el 30 de marzo, y en las que posteriormente mantuvo con el resto de Comités de Navantia, que haría lo posible, augurando buenas perspectivas dadas sus excelentes relaciones con Montoro y su profundo conocimiento del Ministerio de Hacienda, emplazándonos a después de Semana Santa para iniciar su resolución. A partir de ese momento, y acompañado por una malintencionada campaña de intoxicación y desinformación a base de rumores propalados a pie de tajo que anunciaban el pago de las deudas y el fin del conflicto en mayo, en junio, con la paga de julio, a vueltas de vacaciones, en septiembre… ha ido pasando el tiempo sin avance alguno hasta el zafarrancho mediático del lunes.

Cuando a inicios de 2017 planteamos la ruptura de las negociaciones con la empresa, lo hacíamos ante la certeza de su incapacidad para la toma de decisiones y la ejecución de los acuerdos adoptados. Hoy, esta certeza se hace extensiva también a SEPI. Si son incapaces de poner en vigor un Convenio Colectivo, mediando incluso sentencia del Tribunal Supremo, ¿Qué credibilidad pueden tener sus firmas al pie de un acuerdo sobre un plan industrial o un nuevo convenio? Pilar Platero anunciaba que se pondría a trabajar con los ministerios afectados (Hacienda, Empleo, Defensa…) a fin de tener asegurada la aceptación de todos antes de plantear nada y nos aventuraba un proceso rápido. Han pasado siete meses. ¿Qué dicen los Ministerios? En lo publicado estos días nada se menciona de ello. Si no tienen la autonomía ni autoridad necesarias para asumir los acuerdos negociados, cuya legitimidad la propia empresa reconoce en la nota publicada, manifestando además que no lo aplica por tener las manos atadas, ¿Qué ocurrirá con lo que firme mañana, o pasado?

Aceptar iniciar una negociación con el convencimiento de que lo acordado puede quedar en papel mojado sería hacernos cómplices de un abuso más y convertir a nuestros representados en rehenes, algo que desde CCOO en San Fernando no vamos a caer. Más allá del cobro de la deuda al que nuestros compañeros y compañeras tienen pleno derecho (por cierto en San Fernando se ven afectados 700 de una plantilla de 955, por un importe medio entre 2000 y 3000 euros por persona) en CCOO demandamos, al menos un gesto que nos garantice que tanto Navantia como SEPI están capacitados para llegar, y respetar, un acuerdo negociado en igualdad de condiciones para ambas partes.

Con gestos como éste, mal camino llevamos, compañero.

Navantia San Fernando vuelve a tomar las calles de La Isla

Normalidad y alta participación, las notas dominantes de la manifestación de la Plantilla del astillero de Navantia en San Fernando que esta mañana ha recorrido las calles de la población en demanda de carga de trabajo.

Cabeza de la manifestación a las puertas de la factoría

Sobre las 8:30 de la mañana, la plantilla de Navantia en San Fernando comenzó a concentrarse frente a la dirección de la Fábrica de Artillería (FABA), el punto más alejado de la factoría, desde donde dio comienzo la manifestación que recorrió las instalaciones del astillero hasta salir pos sus puertas pasadas las 9:00. Prácticamente toda la plantilla, 1003 trabajadores y trabajadoras, ha tomado parte en esta movilización a la que se han sumado las empresas de la industria auxiliar que actualmente prestan sus servicios en las instalaciones isleñas. A lo largo del recorrido fueron agregándose colectivos de ciudadanos, trabajadores del metal, jubilados y perjubilados de la planta. Especialmente significativa fue la incorporación del Comité de Empresa del astillero de Puerto Real a la altura de la emblemática Barriada Bazán. En la Venta de Vargas se integraron, junto a la alcaldesa Patricia Cavada, miembros de la corporación municipal y representantes de PSOE, Partido Andalucista, Ciudadanos, Podemos, Izquierda Unida y Andalucía por sí, que quisieron mostrar el apoyo a las revindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la única industria de la localidad.

Llegados al Centro de Congresos Cortes de la Real Isla de León, Jesús Peralta, Presidente del Comité, tras explicar a la ciudadanía las razones por las que ha tenido lugar la manifestación y anunciar que "seguirán las movilizaciones hasta conseguir carga de trabajo para la factoría", dio lectura a un manifiesto en el que se expresan las reivindicaciones de la plantilla que se centran en la consecución de carga de trabajo estable que asegure el futuro de un astillero que lleva 300 años siendo motor económico de la ciudad y su entorno.

Jesís Peralta, Presidente del Comité, se dirige a la ciudadanía

La plantilla, en voz del Presidente, exige el compromiso del Gobierno central de continuar con el programa de los Buque de Acción Marítima (BAM) «para (como la misma Ministra de Defensa Mª Dolores de Cospedal manifestó al Comité de Empresa) no depender de nadie".

Por su parte, la Alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada (PSOE), ha señalado que "había que estar en esta manifestación por la carga de trabajo y por el empleo". "Navantia es nuestra principal industria , ha sido historia, es presente y tiene que ser futuro".

Desde CCOO insistimos en que la carga de trabajo tiene que venir de la mano de la segunda serie de BAM completa para seguir con el resto hasta completar los 14 que están comprometidos por el acuerdo del 16 de diciembre de 2004, con independencia de la consecución del contrato de las corbetas para Arabia Saudí.

Antonio Noria (derecha), Presidente
del Comité  de Puerto Real

Tras agradecer la asistencia a todos aquellos colectivos que se han sumado a esta movilización, con un especial reconocimiento a los compañeros del Comité de Puerto Real, la manifestación inició el retorno a la factoría a través de la Ronda del Estero donde, como todos los jueves, tenía lugar el mercadillo de "los gitanos".

Finalizada la manifestación, desde la Jefatura de la Policía Local se nos informaba del normal desarrollo de la jornada sin ningún tipo de incidente y con unas molestias mínimas a la ciudadanía, en gran parte gracias al dispositivo puesto en práctica por las autoridades locales.

El gran chasco

William Miller, fundador de la Iglesia Adventista del séptimo día de marcado caráter milenarista, concluyó por medio de un estudio de las cronologías de la Biblia que Jesucristo volvería a la Tierra el 22 de octubre de 1844 dando inicio al juicio final. Cuando en el día señalado Jesucristo no apareció, los seguidores de Miller experimentaron lo que se conoce como el Gran Chasco que provocó que miles de seguidores abandonaron el movimiento. Después del Gran Chasco, el religioso Jonas Wendell llegó a la conclusión de que había sido erróneo el cálculo de la Segunda Venida de Jesucristo, y lo situó en 1868. La fecha pasó y Jesucristo no regresó, por lo que Wendell publicó en 1870 un volante donde explicaba que Jesucristo volvería en 1873. Fracasado el pronóstico, Nelson Barbour recalculó la fecha situándola a final de 1874.

Lo recordaba esta mañana cuando dos compañeros se acercaban por la sección sindical a preguntar si era cierto el comentario de que el viernes, en la reunión de la SEPI se desbloquearían las 16 horas pendientes. Reunión del Consejo de Administración del organismo que tendrá lugar el jueves 22 (coincidiendo curiosamente con nuestra manifestación) y no el viernes.

Profetizar lo evidente es fácil, el problema viene cuando se establecen fechas o plazos y éstos acaban por no cumplirse. Sólo quedan entonces dos opciones, reconocer el error, o cometer la torpeza de de ir cambiando la fecha a medida que se agota el tiempo. Esta argucia parece ser la que han adoptado quienes llevan unos días propalando rumores por los mentideros de la factoría.

No hace falta recurrir a las cuartetas de Nostradamus ni a la bola de cristal de la Bruja Lola para afirmar que la SEPI se va a reunir con la representación de los trabajadores y trabajadoras para iniciar la negociación del plan estratégico. Que paralelamente, antes o después, se iniciará la negociación del convenio, lo saben hasta los chinos. Que el Presidente de Navantia va a presentar la organización de la empresa tarde o temprano (puede que con un mes de retraso en el Consejo de Administración que se celebra hoy) es inevitable... Decían que a finales de mayo, a principios de junio, a mediados, este viernes... así hasta el infinito y más allá, algún día sucederá y acertarán. El dilema sigue siendo cuándo y, sobre todo, cómo, y ambas cuestiones dependerán fundamentalmente, no nos engañemos, de la actitud y determinación que manifestemos trabajadores, trabajadoras y quienes los representamos en este pulso mantenido.

Hoy por hoy sigue sin haber nada en firme, más allá de la declaración de Pilar Platero, Presidenta de SEPI en sede parlamentaria sobre las salidas naturales del personal de Navantia, y la confirmación por parte de Esteban García, Presidente de Navantia en reunión de la Coordinadora Unitaria, de que la plantilla de Navantia se mantendrá sin la más mínima ampliación. A pesar de los obstáculos que se nos han puesto para ello, hemos hecho nuestros números y según estas afirmaciones, las cuentas no nos salen y ponen en duda la declaración de que se mantendrán todos los centros abiertos. Según nuestros cálculos, manteniendo la plantilla actual, las tres líneas de actividad de nuestra factoría (Carenas, Construcción Naval y los talleres de FABA) tendrán serias dificultades para mantener unas mínimas garantías de futuro. Si además consideramos los baremos globalmente contemplando a todo el grupo, la situación se torna crítica.

Resulta difícil justificar esta rumorología tan falsa como malintencionada, aunque parecen claros los intereses a que obedece toda vez que coincide con algunas actuaciones por parte de la dirección de la empresa. A poco que nos esforcemos, se adivina el mismo perverso procedimiento que tan bien describe Naomi Klein en La estrategia del schock y que han venido utilizando todas las creencias, religiones y poderes establecidos desde que el primer brujo de la tribu descubrió el miedo como valor más preciado. Resulta relativamente fácil elaborar un discurso sobre la base de lo que la audiencia está dispuesta a creer. Jugar con la esperanza y desesperación. Prometer el paraíso y amenazar con con males y catástrofes pavorosas. Todo a cambio del adocenamiento y la sumisión a unos poderes ocultos que nadie ve, salvo los autoproclamados elegidos y de quienes reciben instrucciones y mandatos. Afortunadamente estos profetas de pacotilla de nuestra empresa adolecen de una torpeza proverbial.

Si se van a pagar las asimilaciones, cartuchos y economatos. Si se van a desbloquear las horas que nos adeudan. Si se va a negociar el plan. Si se va a negociar el convenio. Si todo está hecho, ¿Porqué se mantiene la zozobra de la plantilla, con los dos principales centro del grupo (San Fernando y Ferrol) en pleno conflicto, y no se hace, cuando menos, un anuncio?¿No hay un documento, un papel, una cita, una foto, que ratifique los runrunes?. A fin de cuentas sólo pedimos eso, un gesto.

Como dijo Jorge Santayana, quien olvida su historia está condenado a repetirla, y la historia nos dice que la clase trabajadora jamás ha conseguido nada sin lucha decidida, tenaz y denodada. ¿Negociar? somos los primeros. ¿Reunirnos? hasta la extenuación. Pero a partir de ahí, como dicen nuestros compañeros del norte "¡LUME!". Todo llegará tarde o temprano, Lo sabemos, pero el cuándo y, sobre todo el cómo, va a depender única y exclusivamente de la fuerza y la determinación que pongamos en el empeño.

Manifestación en San Fernando en demanda de trabajo para la factoría isleña

Cumpliendo con el mandato de la Asamblea de trabajadores y trabajadoras de la factoría de Navantia en San Fernando, el Comité de Empresa ha convocado la manifestación acordada que tendrá lugar el próximo día 22 de junio.

La manifestación partirá a las 9:00 de la mañana desde las instalaciones de la Fábrica de Artillería para dirigirse, por la carretera de La Carraca, Venta de Vargas y Calle Real al Centro de Congresos Cortes de la Real Isla de León, donde tendrá lugar una concentración y se dará lectura a un comunicado a la ciudadanía.

Está previsto iniciar el regreso alrededor de las 10:30, bajando por la Calle San Nicolás hacia la Ronda del Estero, Venta de Vargas y carretera del Arsenal hasta el astillero.

Desde estas líneas queremos invitar a nuestros antiguos compañeros y compañeras, a los colectivos sociales y ciudadanos y toda la ciudadanía en general, a tomar parte en esta movilización apoyándonos en nuestras reivindicaciones que más allá de los intereses particulares de la plantilla de Navantia en San Fernando, redundan en beneficio de nuestra ciudad.

Suspendida en San Fernando la celebración de una reunión con la Dirección de Ingeniería de Detalle de Navantia.

A primeras horas de la mañana de hoy tuvimos noticias de la convocatoria de una reunión en San Fernando por parte del Director de Ingeniería de Detalle de Navantia, Juan Ignacio Silvera, a la que estaban citados algunos jefes del centro de Puerto Real. Ante este hecho, nos hemos presentado en las instalaciones de ingeniería del astillero invitando a los citados jefes a retornar a su centro en cumplimiento de las medidas de no colaboración acordadas por la Asamblea de trabajadores y trabajadoras.

Así mismo se invitó al propio Silvera a que abandonara el centro, ante lo que se prestó a reunirse con la representación sindical. Más allá de atender las explicaciones que nos dio sobre la importancia de la Ingeniería para la empresa y los esfuerzos que se están realizando a pesar de las dificultades actuales, a las que el propio Silvera no es ajeno (ya profundizaremos en ello), y de pedirnos encarecidamente que no cayésemos en los mismos errores de los compañeros y compañeras de Ferrol con su intransigencia a la hora de reducir  estas medidas, hemos insistido en el respeto a las medidas adoptadas por la Asamblea y le hemos pedido que transmita a la dirección de la empresa, única responsable de la situación por la que atravesamos, esas inquietudes así como el malestar y determinación de los trabajadores y trabajadoras del astillero de San Fernando.

Finalmente se suspendió una reunión que, dadas las circunstancias, no debería haberse convocado en San Fernando, máxime teniendo en cuenta que la mayoría de jefes de Ingeniería pertenecen al centro de Puerto Real.

Aprovechamos para informar de que estamos recibiendo información de personas de otros centros que continúan haciendo caso omiso de las movilizaciones que se están llevando a cabo en nuestra factoría y de que acudimos a invitarles a retornar a sus centros. Ante la reincidencia de algunos de ellos nos estamos planteando publicar puntualmente nombres y apellidos. De momento adelantamos que se trata de ("supuestos") técnicos superiores de Mantenimiento, Sistemas de Combate y Control de Plataforma en Ingeniería y de Informática. Animamos a que si tenéis conocimiento de otros casos nos lo hagáis saber para proceder en consecuencia.

Les importa un pimiento

A la actual Dirección de Navantia Bahía de Cádiz parece importarle poco la situación por la que atraviesan sus trabajadores y trabajadoras. Por otro lado, también parece importarle muy poco la decisión colectiva que adoptó la Asamblea Soberana celebrada el día 23 de mayo en los distintos centros de trabajo.

La “no colaboración” y la “supresión de traslados entre centros” fue aprobada en la asamblea ante el inmovilismo de Navantia, SEPI y el Ministerio de Hacienda, en relación con el incumplimiento de la Sentencia del Tribunal Supremo y el conflicto de los Técnicos Superiores, más allá de la manifestación aprobada para mediados de junio en demanda de carga de trabajo para la factoría de San Fernando.

La Dirección ni cumple ni respeta la decisión de los trabajadores y trabajadoras, poniendo piedras en el camino y soliviantando a los Representantes legítimos de los trabajadores, mofándose de ellos y fomentando que los traslados sigan vigentes.

Desde el Comité de empresa se envió en email solicitando que aconsejaran a las jefaturas que suprimieran los traslados con el objetivo de evitar situaciones que ni tienen sentido, ni nadie desea. Pues bien, no solo no atiende a nuestras solicitudes, sino que además fomenta el que los compañeros y compañeras trasladados se queden en su puesto, obviando el conflicto actual. En varias ocasiones, una por los sindicatos CCOO, CAT, CSI y SAT el pasado lunes y otras los días pasados por parte de CCOO, hemos tenido que celebrar asambleas parciales en algunos departamentos, y durante estos dos días tuvimos dos reuniones con la Dirección con el objetivo de hacerle ver que, por un lado se estaba atentando contra la postura de la asamblea, y por otro, la responsabilidad que caería sobre ella ante cualquier situación no deseada.

En definitiva a esta Dirección “le importa un pimiento” lo acordado, llegando incluso a las amenazas a algunos compañeros.

Desde CCOO creemos que apuntando todos a la misma dirección, los conflictos se resolverían con más prontitud, y no, olvidándose del bienestar y de los derechos de los trabajadores para salvar su status.

Los barcos están en las gradas y diques gracias a la presión y la lucha de los trabajadores, como también la pervivencia de las factorías, no por la gestión de Navantia Bahía de Cádiz y su status.

¡Animo compañeros, lo conseguiremos!

Medidas de no colaboración en Navantia San Fernando

En la mañana de hoy, miembros del Comité de Empresa de los sindicatos CCOO, CAT, CSIF y SAT en Navantia San Fernando, han recorrido distintas dependencias de la factoría para recordar a los despistados provenientes de los centros de Cádiz y Puerto Real, el acuerdo adoptado por la asamblea de trabajadores según el cual se han puesto en marcha medidas de no colaboración con la empresa que incluye el retorno de los desplazados a sus centros de origen. Salvo algún contratiempo aislado con algunos trabajadores en el área de Ingeniería, todo se desarrolló sin incidentes que reseñar. Del mismo modo, en Puerto Real, los compañeros del Comité han informado verbalmente y por circular a los trabajores de San Fernando para que mañana retornen sin falta a su centro. 

Miembros de CCOO informando de la decisión adoptada
en asamblea a las puertas de la factoría esta tarde

En el transcurso de esta acción nos dirigimos al despacho del Director, que nos recibió acompañado de los jefes de recursos humanos de la Bahía y de la factoría de San Fernando. Jesús Peralta, Presidente del Comité, les informó de la acción que estábamos llevando a cabo y tras recordarles que se ha enviado escrito a las direcciones de recursos humanos en Madrid y en la Bahía para que adopten las medidas oportunas para que la decisión adoptada en las distintas asambleas se pueda llevar a cabo con la mayor fluidez y los mínimos contratiempos posibles.

Ante la negativa a tomar ninguna medida manifestada por J.A. Oliva, jefe de recursos humanos de la Bahía, argumentando que no iban a hacer nada para que el personal deje sus puestos de trabajo, en los que están porque son necesarios, la representación sindical abandonó el despacho, no sin antes advertirles de los posibles problemas que podía acarrear su actitud, de los que serán únicos responsables.

Por otro lado, los miembros de CCOO del Comité, se han apostado esta tarde a las puertas de la factoría a fin de controlar la salida de aquellos compañeros o compañeras que contraviniendo el acuerdo de la asamblea hubiesen decidido prolongar la jornada. Sobre este particular nos es grato informar que sólo se han dado dos casos pertenecientes a una misma empresa auxiliar, a cuyos encargados nos dirigiremos mañana.

Navantia San Fernando retoma las movilizaciones

Siguiendo el acuerdo adoptado el pasado día 11 por la Coordinadora Unitaria de Comités de Empresa, la plantilla de Navantia en San Fernando ha retomado las movilizaciones en la mañana de hoy a partir de la asamblea que se ha celebrado a primeras horas de la mañana (asemblea que también se ha dado en Puerto Real, Ferrol y Madrid) en la que además se ha aprobado no desarrollar funciones por encima de las obligaciones propias de su nivel, una hora de paro, la celebración de una rueda de prensa, el inicio de medidas de no colaboración con la empresa a partir del día de hoy y una manifestación a llevar a cabo en la primera quincena de junio. Las medidas de no colaboración consisten en el corte total de prolongación de jornada en todas las dependencias (Factoría, Sistemas y reparaciones incluyendo sus instalaciones en Rota), la no realización de labores por encima de la cualificación de cada trabajador o trabajadora, y el retorno de los traslados voluntarios a otros centros (Cádiz y Puerto Real).

Los trabajadores y trabajadoras recorren las instalaciones

La asamblea se inició con una "culebrina" que recorió las dependencias de la factoría "animando a los despistados" a acudir a la convocatoria. Una vez constituida, Jesús Peralta dio repaso a las últimas reuniones mantenidas con la presidenta de SEPI y el nuevo Presidente de Navantia, así como a la situación en que se encuentran los temas que inquietan a la plantilla, como la falta de carga de trabajo, el envejecimiento y la merma de la plantilla, la no aplicación del convenio, el conflicto que arrastran los técnicos superiores, etc...

Compañeros y compañeras en Ferrol

Aunque desde CCOO saludamos y agradecemos el cambio de talante y el clima de cordialidad manifestados tando por Pilar Platero como por Estéban García, es mucho ya el tiempo que venimos demandando soluciones y, de momento sólo tenemos buenas palabras y propósitos. Sabemos que la situación es complicada y nada fácil de resolver, pero la inacción por parte de Navantia, SEPI y el Gobierno en cuestiones que se nos antojan "menores" nos hacen recelar y nos llevan a ponernos en guardia.

Compañeras y compañeros en las oficinas centrales.

El III Convenio debería estar aplicado ya. Aunque las demandas de los técnicos superiores no se limiten a la DPO sustraída indebidamente, su devolución, que no implica aumento en lal masa salarial, sería un gesto. Más allá de las Corbetas para Arabia Saudí, la segunda serie de los BAM sería nuestra carga de trabajo natural. Ninguno de estas cuestiones, como muchas otras, no dependen más que de voluntad política para ser puestas en marcha, y si no es así, mediando incluso sentencia del Tribunal Supremo, ¿Cómo nos vamos a conformar con talante y buenas intenciones? ¿Cómo vamos afrontar la negociación de un plan con los talleres, gradas y diques vacíos?¿Con la plantilla envejecida?.

La Sección Sindical de CCOO en San Fernando sigue pensando que no se puede bajar la guardia, que debemos mantenernos firmes en la defensa de nuestros derechos, de nuestros puestos de trabajo, y de los que vendrán detrás, y por tanto aplaude la decisión adoptada por la plantilla de Navantia en San Fernando.

Primero de mayo

Movilizaciones 28 de abril y 1 de mayo

CIRCULAR INFORMATIVA DE LA UNIÓN PROVINCIAL DE CCOO DE CÁDIZ

Oficinas de SAES en Navantia - San Fernando

SAES, es una empresa española especializada en equipos y sistemas de seguridad y defensa submarina, que ofrece sistemas tecnológicamente avanzados y adaptados a las necesidades de los clientes, así como servicios en los ámbitos de defensa, seguridad y civil.

En la actualidad, y después de diversas vicisitudes societarias por las que han pasado sus accionistas originales, la Sociedad está participada por Navantia, S.A., titular del 51% de las acciones (a su vez, participada íntegramente por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales -SEPI-), y por INDRA Sistemas, S.A., titular del 49% de las acciones restantes. 

SAES dispone de unas instalaciones en Navantia San Fernando en las que trabajan alrededor de 40 técnicos superiores en estrecha colaboración con Sistemas FABA. Estos compañeros y compañeras han protagonizado una concentración a las puertas de la factoría esta mañana ante la situación de desamparo que vienen sufriendo por parte de la empresa.

Estos compañeros y compañeras, de cuyo trabajo alardea Navantia en cuantos foros comparece, llevan meses reclamando un marco de relaciones laborales, la revisión de las tablas salariales acordes con su cualificación y responsabilidad, y la regulación de sus condiciones laborales.

En CCOO compartimos sus reclamaciones, estamos y estaremos con ellos y a su disposición y haremos lo que esté en nuestra mano para que se reconozca su capacitación, profesionalidad, experiencia y la calidad incuestionable de su trabajo.

Continúan las movilizaciones en Navantia

Siguiendo el calendario marcado, el Comité de empresa de Navantia San Fernando se ha apostado a las puertas de la factoría desde primera hora repartiendo octavillas con las reivindicaciones a los trabajadores y trabajadoras a su entrada a la empresa.

Dadas las complicadas comunicaciones de la factoría isleña, cuya solución venimos demandando desde hace años, esta acción que ha tenido lugar en el interior del astillero, ha provocado retenciones que han dificultado el tráfico en la Bahía de Cádiz.

Por otro lado, mientras esto tenía lugar, Jesús Peralta y Enrique Martínez se dirigían a la Federación de Industria de CCOO en Madrid para asistir a una reunión de la Coordinadora de CCOO en Navantia que contaría con la asistencia de Agustín Martín, Secretario General, Juan Carlos Liébana, Secretario de Política Industrial y José Matesanz, Coordinador del sector naval.

En esta reunión se tiene previsto informar sobre los distintos contactos que se han venido manteniendo por la Federación con SEPI, así como comenzar a trazar las líneas maestras y estrategia a seguir en la negociación colectiva y la definición del Plan estratégico para Navantia.