Medidas para la conciliación de la vida familiar, laboral y personal

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En la Sección Sindical de CCOO en San Fernando venimos trabajando desde el inicio de la legislatura que ahora acaba en la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en Navantia. Este trabajo viene siendo más intenso desde inicios de 2018 en que entramos a formar parte de la Mesa de Igualdad de Navantia.

Fieles a nuestra práctica habitual, más que dedicarnos a labores propagandísticas, populismos, oportunismos o causas tan peregrinas como puntuales, hemos venido desarrollando un trabajo minucioso sobre la base de las aportaciones de nuestros afiliados y afiliadas, sondeos mediante cuestionarios y los datos aportados por el análisis de riesgos psicosociales realizado por los Servicios Médicos de nuestro astillero. Evidentemente, los dados que hemos venido manejando tienen una validez relativa, ya que la situación de la plantilla está sufriendo un cambio considerable a raíz de la aplicación del ERE y la puesta en marcha del Plan Estratégico. Hemos tenido en cuenta esta circunstancia y realizado una labor de prospectiva que nos aportan unos parámetros suficientes para elaborar con cierta solvencia el documento que ponemos a vuestra disposición.

Se trata de la plasmación de las conclusiones de este estudio como esqueleto para el Plan de Igualdad de Navantia propuesto por CCOO en San Fernando. Aunque se trata de un documento de trabajo y a pesar de ya hemos conseguido la aplicación de algunas de las propuestas que se aportan, como la inclusión del Plan en el Convenio Colectivo o la reciente firma del protocolo para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género, creemos que interesante que podáis conocer los objetivos que sobre Igualdad se marca esta Sección Sindical. Máxime cuando la composición de la Mesa de Igualdad, con presencia mayoritaria de CCOO y coordinada también por CCOO, nos da la solvencia suficiente para poder afianzar los planteamientos que desde aquí hacemos.

Adela López, de CCOO, primera mujer en presidir un comité de empresa en Navantia.

(Foto: José Pardo - La Voz de Galicia)

Tras la prejubilación del compañero Jorge Prieto, la compañera de CCOO Adela López asume la presidencia del Comité de Empresa del astillero de Navantia en Fene, convirtiéndose así en la primera mujer que preside un comité en los astilleros públicos españoles. Además del trabajo diario en la factoría, Adela forma parte de la comisión de CCOO en Navantia que desarrolla el plan de igualdad, así como de la mesa de trabajo intercentros que trabaja en la implantación de dicho plan en la Compañía.

Desde el sur, no podemos por menos que alegrarnos principalmente por los compañeros y compañeras de Fene, además de por la propia Adela, atesora una eficaz trayectoria sindical  que la acredita como la persona ideal para liderar el futuro del Astillero.

CCOO por la igualdad real en Navantia

El pasado 12 de Febrero quedó constituida la Comisión de Igualdad, compuesta por 8 personas por parte de la empresa y 13 por parte de la representación de los trabajadores y trabajadoras (5 personas de CCOO, de las cuales 3 son mujeres, 2 UGT, 2 CAT, 2 CSI-F, 1 CIG Y 1 MAS), que serán las encargadas de elaborar el Plan de Igualdad de Navantia.

Posteriormente, el 10 de abril, la parte social mantuvo reunión a primera hora de la mañana, al objeto de coordinar la presentación de propuestas a la empresa en la reunión que se celebró a media mañana y en la que se procedió a la firma del Acta de Constitución de la Comisión de Igualdad, haciéndose y se hizo entrega de las propuestas elaboradas por la representación sindical, entre las que se encuentran la documentación referente al Reglamento de la Comisión de Igualdad, el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y una guía de medidas a desarrollar sobre la violencia de género. 

Con el Protocolo para la Prevención y Actuación en los casos de Acoso Sexual o por Razones de Sexo, pretendemos prevenir y erradicar todas aquellas situaciones discriminatorias por razón de género, constitutivas de acoso (tanto sexual como por razón de sexo). En CCOO, estamos convencidos de que con esta actuación se facilitará la denuncia de estas situaciones, y se agilizará la tramitación de las mismas mediante el canal que se establecerá manteniendo el sigilo que estas circunstancias requieren. 

Con la Propuesta de Mejora en las Medidas Legales de Protección Integral Contra la Violencia de Género, desde CCOO pretendemos mejorar la ley 1/2004, que establece una serie de medidas para proteger a las víctimas de violencia de género, contemplando entre otras medidas ayudas económicas, reducción de la jornada de trabajo o excedencia con reserva del puesto de trabajo, para las víctimas, etc. 

Paralelamente, seguimos trabajando en la elaboración del diagnóstico que dará lugar al Plan de Igualdad de Navantia, que garantizará la igualdad entre hombres y mujeres de la empresa. 

Aprovechamos la ocasión nuevamente para que nos hagáis llegar todas vuestras sugerencias y aportaciones. Queremos un Plan de Igualdad vivo y para ello, sois necesarias todas y cada una de las personas que integráis las plantillas de la empresa. 

La perversión del lenguaje

(motherkiller.com)

Esta mañana, durante el transcurso de la Jornada celebrada por CCOO en San Fernando con motivo del día de la mujer - que ya nos vale tener que seguir fijando en pleno siglo XXI un día para recordarnos que las mujeres son personas - ha vuelto a salir a colación un término que viene sonando últimamente y que me chirría en los oídos, "micromachismo".

El machismo es lo que es. Una lacra social que hemos padecido, y padecemos, hombres y mujeres, ellas infinitamente más que nosotros, que no admite escalas ni baremos.

Desde que publicistas y mercachifles usurparon las palabras a los poetas, venimos asistiendo a una suerte de birlibirloque del vocabulario que no hace más que promover el confusionismo y la dejadez.

Una mentira flagrante ahora es "postverdad"; un sinvergüenza es sólo un "investigado". No, mire usted, yo es que sólo soy micromachista... Aplicando la misma lógica y malabarismo verbal podríamos llamar microfascistas a toda la tropa neoliberal que nos da lecciones de democracia y a los que les cuesta sacudirse el ramalazo franquista de sus genes.

Me parieron y educaron machote. Crecí machista y, a pesar de haber pasado casi toda mi vida intentando librarme de esa carga y promoviendo hábitos y valores igualitarios en niños y jóvenes, moriré machista. Era el signo de aquellos tiempos. Por eso reivindico mi derecho a ser llamado machista, sin una letra más ni una menos. Para no distraerme. Para no se me olvide. Para no cejar en el empeño.

No caigamos en la trampa. Empezamos hablando de micromachismo y acabamos justificando que "la matara porque era suya" y tragando que los niños tienen pilila y las niñas almejita. No nos lo merecemos, ELLAS no se lo merecen.

Enrique Martínez Batista

8 de Marzo, día internacional de la mujer

CCOO participará activamente en las movilizaciones del 8 de marzo

La Confederación Sindical de CCOO en este 8 de Marzo, Día internacional de las mujeres refuerza su compromiso con la igualdad de género y apoya las acciones, concentraciones y movilizaciones convocadas por el movimiento de mujeres para denunciar la discriminación laboral y la violencia social, legal, política y verbal que sufren las mujeres en todas las latitudes del mundo.

CCOO exige al Gobierno un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género que combata las brechas de la desigualdad laboral y elimine la lacra de la violencia contra las mujeres.

CCOO llama a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.

Como cada 8 Marzo, las delegadas y delegados de CCOO estarán en los centros de trabajo visibilizando y denunciado la discriminación laboral de las mujeres y exigiendo la aplicación efectiva de medidas y planes de igualdad para combatir la discriminaciones directas e indirectas que persisten en el mundo del trabajo.

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CC.OO. Coordinará la Comisión sobre Igualdad en Navantia

Margarita Forná, incombustible compañera de CC.OO. en Puerto Real

En la tarde de ayer tuvo lugar la reunión prevista de la Comisión de Igualdad con la empresa de la que lo más destacable ha sido la designación de Margarita Forné, nuestra compañera de la Sección Sindical de CC.OO. en Puerto Real, como coordinadora de la misma.

Desde la parte social, tras reprochar a la empresa la nulidad del plan de igualdad anterior, se le informó de la líneas de trabajo que se ha marcado la Comisión, como la elaboración de un reglamento que la regule del que ya existe un borrador; la redacción de un documento que recoja el compromiso de la empresa con la elaboración e implementación del plan de igualdad, que por otro lado debe ser único; la creación de un órgano auditor externo; el reconocimiento de la Comisión como parte negociadora del plan; el establecimiento de finales de junio como fecha tope para la conclusión de los trabajos y la provisión de un presupuesto que permita llevarlo a cabo.

Tras casi tres horas de reunión, la posición de la empresa vino a ser la que habitualmente viene manteniendo en todos los foros de diálogo con los/as representantes de los/as trabajadores/as, ambigüedad, excusas y dilación. También niega la legitimidad de esta Comisión y remite cualquier consideración a instancias jurídicas y superiores.

Tampoco nos esperábamos otra cosa. Es el modelo de gestión y relaciones laborales que mantiene esta empresa, nulos e inoperantes, que esperamos tumbar más pronto que tarde. En cualquier caso desde CC.OO. seguiremos trabajando denodadamente por este plan de igualdad, que consideramos indispensable y urgente.