Comunicado de la Federación de Industria de CCOO

Más de mil delegadas y delegados sindicales refuerzan en Sevilla la ofensiva de CCOO en la recuperación de derechos

Más de mil delegados y delegadas de CCOO de Andalucía procedentes de todas las provincias y sectores nos dimos ayer en Sevilla en un encuentro que contó con la participación de la secretaria general de CCOO-A, Nuria López, y de sus homólogos en Sevilla, Alfonso Vidán y confederal, Unai Sordo, quienes han coincidido en que el sindicato afronta el futuro “con ilusión pero también con la gran responsabilidad de saberse vanguardia de la clase trabajadora andaluza”.

Bajo el lema “Es el momento de recuperar derechos”, y ante un auditorio repleto de delegados y delegadas de CCOO, la compañera Nuria dejó claro que “esta organización tiene ganas e ilusión para recuperar los derechos arrebatados”, al tiempo que ha puesto en valor la labor de los delegados y delegadas sindicales. “Vosotros y vosotras sois el motor y el alma de CCOO, sindicalistas de referencia en vuestras empresas y en vuestros pueblos que con vuestro compromiso diario y vuestra militancia generáis la fuerza colectiva de la organización”. Una organización que “representa un modelo sindical que va con la verdad por delante, con la igualdad por bandera, utilizando el pegamento de la solidaridad de clase y siempre desde la acción directa, estando con los nuestros y las nuestras en los tajos”.

Nuria añadió que “CCOO quiere seguir siendo el instrumento de cambio que tienen los trabajadores y las trabajadoras para defender sus derechos y avanzar en sus reivindicaciones, representando la integridad y la pluralidad del mundo del trabajo, tenemos que seguir luchando para poderlo seguir llevando a cabo a través de las elecciones sindicales”.

El momento de CCOO Andalucía

La compañera insistió en que “tumbar las reformas laborales es un objetivo prioritario de CCOO”. “Estamos en un momento con serias dificultades, consecuencia de la crisis y de las políticas neoliberales que han generado una enorme ola de desigualdad social y que pese a la recuperación empresarial esta sigue sin reflejarse en la vida de la gente y de la clase trabajadora, especialmente de mujeres y juventud”.

Por otra parte, nuestra secretaria general ha recordado que “la ofensiva sindical que emprendimos a principios de año en la que dejábamos claro que, o había reparto de la riqueza, o habría conflicto; ha dado sus frutos y prueba de ello es el AENC firmado con la patronal”. Una patronal que, en cambio, “ahora se pone de perfil con el objetivo de guardar en el cajón el acuerdo”.

“Su discurso hay que combatirlo y generar fuerza colectiva para mostrarle a los trabajadores y las trabajadoras que el sindicalismo de clase es la piedra angular y el instrumento clave para defender los derechos y vertebrar la solidaridad en el centro de trabajo y en el conjunto de la sociedad”.

En la negociación y en la calle

Con más de 600 movilizaciones en Andalucía, la secretaria general de CCOO-A dio repaso a los logros alcanzados en este periodo gracias al trabajo de quienes forman parte del sindicato refiriéndose, por ejemplo, el II Acuerdo de Mejora para los empleados y empleadas públicos aclarando que “quedan cuestiones que seguir peleando como el incremento en 2019 del SMI para que se acerque a los 14.000 euros, la subida del IPREM que rige la mayoría de las prestaciones y subsidios, o hacer que el Acuerdo de Empleados públicos se cumpla íntegramente para que no haya precariedad en los servicios públicos”.

Por otra ha puesto en valor que las políticas del sindicato se hagan desde una perspectiva de género, con la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres por bandera y ha llamado al activo sindical a colocar el valor del trabajo en el centro de la lucha feminista y a seguir peleando “para que la cultura machista no vuelva a ganar espacio y esta sea una realidad en las empresas”. Precisamente lanzó al empresariado varios mensajes durante su intervención, como el de instarlos a desbloquear los 60 convenios colectivos atascados, que dejen de pensar solamente en la especulación y que huya de la explotación laboral, patente en sectores como el campo o los servicios.

La reivindicación de que la renta mínima sea una realidad o reclamar que las inversiones en infraestructuras e industria empiecen, alguna vez, por el sur, han sido otras de las cuestiones planteadas por Nuria en su discurso.

Un gobierno que apueste por Andalucía

La secretaria general de CCOO-A hizo también una radiografía del panorama político tras la moción de censura a Mariano Rajoy y manifestado que “ahora toca que el gobierno de Pedro Sánchez y la oposición de Pablo Iglesias, se entiendan, tracen alianzas y lideren un nuevo tiempo en España que marque la recuperación de la Agenda Social”. Precisamente insistió en que “tenemos que empujar para que esa Agenda sea una prioridad de los gobiernos y de los partidos, al tiempo que ha reclamado unos presupuestos solidarios, que miren a la clase trabajadora y a quienes más han sufrido los efectos de la crisis”.

En el ámbito andaluz, ha pedido a los partidos de izquierda que se miren más, “los animamos a que además de hablar, planteen cómo van a hacer frente a los problemas y las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras”. Igualmente ha pedido que en la crisis territorial Andalucía “no sea el patito feo porque los andaluces y andaluzas queremos y tenemos derecho a ser iguales”.

Tampoco perdió la compañera la ocasión de reclamar una apuesta decidida por los sectores naval y aeronáutico por la riqueza que aportan a las zonas en las que se implantan las factorías y la creación de empleo estable y de calidad que impulsan.

Por último y en clave sindical, insistió a los delegados y delegadas de CCOO a trasladar a la afiliación y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras que es el momento de cambiar el rumbo de las cosas, que es el momento de recuperar derechos, de pensiones dignas, de igualdad y de salir a ganar. “Las luchas y conquistas de nuestros históricos son nuestro mejor legado y un referente que nos impulsan a seguir luchando porque CCOO es el instrumento para ensamblar solidaridad entre la clase trabajadora y alcanzar una sociedad más justa”.

La Presidenta de la Junta, Susana Díaz, se reúne con el Comité de Empresa de Navantia en San Fernando

La mañana de ayer lunes, Susana Díaz ha mantenido una reunión con el Comité de Empresa en respuesta a la invitación que le hacíamos una vez resuelta la situación favorable generada en torno a la construcción de las corbetas para Arabia.

En esta visita, la Presidenta ha estado acompañada por el Vice Presidente, Manuel Jiménez Barrios, el Consejero Empleo, Empresa y Comercio, Javier Carnero Sierra, y la Alcaldesa de San Fernando, Patricia Cavada Montañés, así como otras autoridades autonómicas, provinciales y locales.

En realidad se trata de una invitación hecha por CCOO al inicio de la legislatura y reiterada en varias ocasiones que por causas diversas se ha ido dilatando en el tiempo.

En un principio nuestro interés era reconocer la implicación y el apoyo que hemos recibido de la Junta de Andalucía en todo el proceso seguido para la consolidación de este contrato, así como en otros asuntos de menor calado, y queríamos hacerlo en casa, mostrándole los frutos de esa colaboración y la realidad de un astillero que, como le hemos dicho en el encuentro de esta mañana, es probable y objetivamente el más eficiente del grupo y en sus tres líneas de negocio. Si bien, personalmente ya le habíamos trasladado este reconocimiento, así como al gobierno local y otros agentes implicados, hemos querido hacerlo institucionalmente abriéndole las puertas de nuestra factoría y la Presidenta no lo ha dudado.

Terminados los parabienes y reconocimientos mutuos hemos planteado a la Presidenta la necesidad de seguir avanzando en la senda de la colaboración y el empuje para aprovechar el momento que se nos presenta, con una carga de trabajo importante y una configuración política con marcado acento andaluz en la que la Junta en general, y Susana Díaz en particular tienen mucho peso.

Hemos resaltado la necesidad de impulsar desde todos los frentes la negociación del convenio y del plan estratégico de Navantia. Ambas cuestiones son prioritarias en el futuro inmediato y probablemente en mucho tiempo, estamos en un momento propicio que no podemos desaprovechar.

(Foto: La Voz Digital)

A pesar del horizonte de tranquilidad que suponen las corbetas, no hemos dejado de llamar la atención de la Presidenta sobre el hecho de que a partir de 2020 la actividad irá mermando paulatinamente siendo necesario aprovechar el momento para afianzar la carga de trabajo abordando de una vez por todas la construcción de la segunda serie BAM.

Hemos insistido en la necesidad de incorporación de gente joven para, si no ampliar la plantilla, al menos mantener la que tenemos. Gente joven de oficinas y talleres. Gente joven que se forme al lado de veteranos expertos que les trasladen el conocimiento y la experiencia acumulados.

Hemos planteado la necesidad de formación, no sólo la académica, también la práctica a través de contratos relevo y formación dual. En este sentido hemos manifestado nuestra perplejidad ante el hecho de que mientras que la Junta de Andalucía es pionera y puntera en este terreno y que en otras comarcas como Ferrol y Cartagena Navantia está apostando decididamente por la fomración dual, en la Bahía de Cádiz se aborda con desidia y cumpliendo el trámite ante la insistencia de la parte social.

Susana Díaz y Susana Sarriá (Presidenta de Navantia)
(Foto: La Voz Digital)

También hemos trasladado a la Presidenta nuestra preocupación por la Industria Auxiliar y las condiciones laborales en que se ven obligados a trabajar los compañeros y compañeras de estas empresas. Entendemos que Navantia tiene gran parte de la culpa de la situación en que se encuentran y si bien en nuestro centro y por la presión del Comité sobre la industria auxiliar, las circunstancias no son tan críticas como en otras factorías, es necesario que se regule de una vez por todas y para todos los centros la relación de Navantia con la Industria Auxiliar.

Hemos llamado la atención  de la Presidenta sobre el hecho de que la construcción naval implica actividades de alto riesgo y lo inapropiado y arriesgado que significa tener a trabajadores y trabajadoras trabajando en barcos con más de 60 años, sometidos a estos riesgos con el factor añadido que supone el deterioro de las facultades físicas simplemente por causa de la edad.

Hemos planteado muchas cuestiones a las que la Presidenta no sólo se ha mostrado receptiva, sino incluso conocedora de cuanto nos traemos entre manos y ha reiterado su compromiso con la industria naval en la Bahía y con el centro de San Fernando, algo que, teniendo en cuenta que hasta el momento ha cumplido cuantos compromisos ha adquirido con la parte social, nos satisface y reconforta enormemente.

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Promoción de la Cultura Preventiva a través del Desarrollo de competencias relacionadas con el Liderazgo Preventivo

Ayer viernes 5 de octubre, se desarrolló en Navantia Puerto Real una Jornada sobre “

En esta Jornada de Prevención participaron delegados/as de Prevención de Sindicatos, pertenecientes a varias empresas, Navantia Bahía de Cádiz, Repsol, Airbus, Diputación de Cádiz así como algunas empresas auxiliares.

En el encuentro estuviern presentes todos los delegados de prevención, de Comisiones Obreras de Navantia Bahía de Cádiz.

La Jornada fue impartida por la empresa Dopp/Consultores y en la misma se desarrollaron varios capítulos, entre otros los siguientes:

• El compromiso por la seguridad.
• Creencias positivas hacia la prevención.
• Aptitudes que debe tener el delegado/a de prevención con respecto al liderazgo preventivo.
• Aspectos a tener presente, como la Credibilidad, comunicación, generosidad y constancia y las barreras y/o dificultades que pueden aparecer para desarrollar todas estas cuestiones.

En definitiva, una Jornada muy participativa, de puesta en común, aprendizaje y enriquecedora.  

Pepe Casas

La Marina de EE.UU. prorroga el contrato de mantenimiento de cuatro buques en Rota

Foto: Navantia

La Armada de Estados Unidos ha confirmado la prórroga de los trabajos de mantenimiento a realizar en los cuatro destructores clase DDG 51 desplegados en la Base Naval de Rota. El contrato con la US Navy entró en vigor en noviembre de 2013 con un plazo de ejecución de uno + seis años de prórroga y finalizaría en noviembre de 2020.

El importe de esta nueva ampliación alcanza los 57 millones de euros, por lo que el techo de gasto de todo el programa suma con esta prórroga los 261 millones. En total, supone 3,1 millones de horas de trabajo para la Bahía. En ella, Navantia aporta más de 1.000 empleos directos, más los 4.000 de la industria auxiliar. En conjunto, teniendo en cuenta también los puestos de trabajo inducidos, suman 12.500 empleos.

La Marina estadounidense es uno de los clientes más exigentes que tiene Navantia, por lo que esta prórroga del contrato puede interpretarse como un éxito. El desempeño realizado por la compañía es evaluado semestralmente por la US Navy, habiéndose alcanzado una calificación de excepcional para todos y cada uno de los periodos examinados hasta la fecha. 

El contrato con la Armada de Estados Unidos se enmarca en la política desarrollada por Navantia para consolidar su presencia internacional y mantener la carga de trabajo en todos los astilleros. En este caso, la principal beneficiada va a ser la factoría de San Fernando, de la que dependen estos trabajos, al igual que ocurre con el contrato firmado con Arabia Saudí para la construcción de cinco corbetas, una operación que alcanza un importe de 1.800 millones de euros. Gracias al mismo, se generarán cerca de 6.000 ocupados directos e indirectos en la Bahía de Cádiz cada año.

El impacto social y económico de Navantia en Cádiz puede medirse también a través de las siguientes cifras: representa el 36% del empleo industrial, el 3,3% del empleo total y el 2,1% del PIB.