miércoles, 30 de septiembre de 2015

Revalorización de IPC's en salarios de trabajadores prejubilados.

Ramón Sarmiento, Responsable del Sector Naval Privado de la Federación de Industria de CCOO, nos ha informado de que han sido convocados por SEPI con carácter URGENTE para mantener una reunión hoy a las 17:00 en relación al cumplimiento de las sentenias del Tribunal Supremo que afecta a los prejubilados de empresas SEPI.

En este correo nos adelanta que, a menos que la respuesta sea PLENAMENTE SATISFACTORIA, se está ultimando un acuerdo con UGT para registrar mañana 1 de octubre, donde comunican concentraciones ante las Delegaciones de Hacienda en Galicia, Asturias, Euskadi, Valencia, Murcia, Ciudad Real y Andalucía junto con el inicio del procedimiento de ejecución individual de las sentencias de forma inmediata.

A medida que nos lleguen noticias iremos ampliando la información.

Reclamaciones asimilaciones 2015


Circular nº2 del Comité de Empresa - 29/09/2015

Tras conocer el resultado de la conciliación con avenencia del 9 de Septiembre de 2015, en relación con la demanda por conflicto colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional por incumplimiento del III Convenio Colectivo de Navantia, dicho documento recoge que las asimilaciones del año 2015, no se abonarán en tanto no se pida autorización a la SEPI para hacerlas efectivas una vez conocida la masa salarial total del año 2015.

Este hecho según la empresa, obliga esperar hasta el año 2016, para dicha petición de autorización para su abono y consolidación, por lo cual, se comunica a la plantilla que en las Secciones Sindicales se encuentran disponibles los escritos de reclamación de las asimilaciones 2015 para la no prescripción al término del año de plazo establecido para tal fin.

Aquí podéis descargar tanto la circular como el escrito de reclamación. Cumplimentado éste debéis llevarlo al mostrador de Dirección para registren la entrada. Una vez puesto el sello, le hacéis dos copias de manera que el original lo dejáis allí, una copia la traéis a la Sección Sindical y la otra os la guardáis para vosotros.

CIRCULAR DEL COMITÉ
ESCRITO DE RECLAMACIÓN

viernes, 25 de septiembre de 2015

Devolución del 25% de la paga extra retenida

Hace unos minutos, Alberto Cabilla ha confirmado al Presidente del Comité que el próximo 10 de octubre, junto con la nómina de septiembre se ingresará el 25% de la paga extra retenida en su momento.

Enhorabuena a los/las premiados/as.

miércoles, 23 de septiembre de 2015

Punto y seguido a la cuestión de los Chapistas

Tras las distintas reuniones mantenidas por el Comité con distintas instancias de la Factoría, la última el pasado lunes con Direción, Recursos Humanos y Producción, en la mañana de hoy, a las 11:00, se ha celebrado en la sala de reuniones del Comité una asamblea con los compañeros afectados con la asistencia de las Centrales Sindicales que conforman el Comité de Empresa, a excepción de SAT.

J. Peralta hizo un resumen de los acontecimientos que han llevado a la situación actual remontándose a sus inicios, alrededor de marzo, recordando que se trata de un problema que viene de años atrás sin que se hayan adoptado medidas para su solución pese a los continuos requerimientos del Comité.

Manifestó que en todo este asunto la postura del Comité continúa siendo, y será, la misma: "mientras exista trabajo de un gremio no debe subcontratarse, y en el caso de subcontratación por paquete, debe procederse a su descontratación". El Comité entiende que esta es la situación en la que se encuentra el gremio de chapistas, considerando que es el primer caso que se presenta pero no el último, ya que se teme que a medida que avance la obra y las empresas auxiliares vayan acometiendo trabajos, más gremios se van a ir viendo en la misma situación.

La Empresa tiene varias propuestas para su reubicación en tanto no haya, a juicio de la Empresa, trabajo de su oficio para paliar la subactividad, propuestas que trató por encima explicando que no merecieron la atención del Comité e insistiendo en la opinión antes mentada.

En un breve turno de intervenciones y opiniones, si bien queda a criterio de cada persona adoptar la decisión que considere oportuna, parece que las posiciones de los trabajadores y el Comité coinciden en la exigencia de subcontratar sólo aquellas faenas que no puedan acometer las trabajadoras y trabajadoras de la Factoría.

Finalmente los compañeros aprovecharon esta reunión para solicitar información y aclaraciones sobre las repercusiones del Acuerdo de Avenencia suscrito por Empresa y Sindicatos.

viernes, 18 de septiembre de 2015

Ampliamos la información

Tras conversaciones telefónicas mantenidas por el Director con J.A. Oliva (Jefe de Personal para la Bahía de Cádiz) y Joaquín Aleu (Jefe de Producción), Oliva y el Comité acuerdan dejar en suspenso el traslado delos dos compañeros celebrar una reunión de las tres partes, Recursos Humanos, Producción y Comité, a primera hora de la mañana para darle una solución definitiva a este tema.

Primera movilización del Comité

En estos momentos el Comité de Empresa en pleno se encuentra en el despacho del Jefe de Personal tras haber intentado ocupar el del Director. Dos compañeros chapistas han recibido carta para incorporarse a Armadores pese a existir trabajo en su gremio, y a las advertencias del Comité. Telefónicamente, pues no se encontraba en la Factoría, ha manifestado su conformidad con los planteamientos del Comité y se pondrá en contacto con el Jefe de Produccion, causante de este conflicto, y con el Jefe de Personal para darle solución. Hasta que esto no se produzca nos mantendremos encerrados en el despacho.

jueves, 17 de septiembre de 2015

Reunión de la Coordinadora de Secc.Sind. de CCOO en Navantia.

Hace a penas unas horas ha finalizado la reunión que representantes de las Centrales Sindicales de los distintos Centros de Navantia han celebrado en los locales de la Federación de Industria de CCOO en Madrid, reunión que ha estado coordinada por José Matesanz, Coordinador del Sector Naval Público.

En líneas generales ha sido una reunión relajada, desarrollada en un clima de cordialidad y, sobre todo, productiva, en la que tras hacer un extenso análisis de la situación en que nos encontramos tras el reciente acuerdo de conciliación, se han trazado las líneas de acción a llevar a cabo a partir de ahora.

Respecto al acuerdo de conciliación, tanto Matesanz como el resto de presentes, se manifiesta insatisfecho, entre otras cuestiones porque desconfía de que la Empresa sea consciente de lo que ha firmado y qué implica. De todos modos, en la situación actual y de las alternativas que nos presentaba la Audiencia Nacional de continuar con la demanda, llegamos a la conclusión de que es lo menos lesivo para los intereses de las trabajadoras y trabajadores, además de llevar a la empresa a reconocer expresamente los derechos que para éstas y éstos aporta el 3er. Convenio. En cualquier caso, más allá de este reconocimiento y del resto de matices del acuerdo, mucho nos tememos que todos y cada uno de los temas que recoge tendrán que ser reclamados y negociados en mesa de negociación, incluso aquellos derivados de la sentencia del Tribunal Supremo repecto del Recurso de Casación pendiente, sea cual sea su resultado.

miércoles, 16 de septiembre de 2015

Revalorización de IPC's en salarios de trabajadores prejubilados a partir de 2012

En reunión mantenida ayer por las CCOO y UGT de Industria para la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo en relación a la revalorización de los IPC´s en los salarios a partir del año 2012, que afecta al colectivo de trabajadores prejubilados de las empresas Izar/Navantia, Babcok, Altos Hornos de Vizcaya, Imenosa y Mayasa, ante la reclamación expuesta por nuestra organización para la ejecución de sentencia se han situado las siguientes consideraciones:

  1. El Presidente de SEPI, Ramón Aguirre, manifiesta que después de conversaciones mantenidas con el Ministerio de Hacienda comparten la necesidad de aplicar la sentencia. 
  2. El próximo viernes 18 de Septiembre se celebrará una reunión técnica entre Cofivacasa (entidad del Grupo SEPI encargada de llevar a cabo los procesos de liquidación de sociedades filiales provenientes en su mayor parte del antiguo INI) y organizaciones sindicales para cotejar la repercusión sobre los salarios de cada trabajador y definir el proceso de notificación individual a los miles de afectados y afectadas.
  3. El compromiso de SEPI incluye que los trabajos técnicos deberán estar concluidos en un plazo de quince días para proceder a su ejecución. 
Una vez se concluya esta parte del proceso, desde CCOO nos mantendremos en la exigencia de acometer las cuestiones pendientes que se derivan de la actualización de salarios como son: Recálculo de capitalizaciones, salarios reguladores de Sestao, incapacidades, etc.

Tras la reunión del próximo viernes continuaremos comunicando los avances de este proceso.

lunes, 14 de septiembre de 2015

Juana María Fernández y Alberto Cavilla giran visita a la Bahía

La situación de Carenas es una de las
principales preocupaciones del Comité

"Bajo ningún concepto vamos a permitir que se deje morir Carenas de San Fernando"

Así de contundente se mostró Jesús Peralta, Presidente del Comité de Empresa de Navantia - San Fernando, durante su intervención en la reunión mantenida en la mañana de ayer con los responsables de Recursos Humanos de la Empresa que recorrieron los centros de la Bahía para conocer y saludar a los nuevos Comités de Empresa.


Juana María Fernández (Directora de Recursos Humanos y Servicios) y Alberto Cavilla (Director de Relaciones Laborales e Industriales) mantuvieron en la mañana de ayer una reunión con el Comité de Empresa, acompañados por Rafael Alías (Responsable de la Gestión de Personal en la Factoría de San Fernando), en su recorrido por los Centros de la Bahía.

viernes, 11 de septiembre de 2015

¿Empleabilidad? Dame pan y dime tonto

Los profesionales de la Comunicación saben de la repercusión de la semiótica y controlan la argucia en el manejo de la palabra. Dominan el caprichoso funcionamiento del cerebro humano y su tendencia a la ley del mínimo esfuerzo, dado a interpretar las sensaciones transmitidas por los sentidos creando una realidad a veces confusa.

 La “era visual” en la que estamos inmersos propicia la manipulación de mensajes ya que nos conformamos con el primer vistazo en lugar de pararnos a leer y mucho menos a analizar. ¿Alguien se para a leer el texto en una señal de stop? Hace algún tiempo  circuló el texto “coma caca” con la tipografía de Coca-Cola y analizado su impacto, sólo un 23% lo leía correctamente, el resto continuaba interpretando el nombre de la marca de refrescos.

Se trata de bombardear con un término atractivo asociado a una idea determinada de modo que el público se quede con la imagen sin entrar en el contenido.

Viene esto a cuento a raíz de una palabreja,”EMPLEABILIDAD”, que ha comenzado a rodar por los mentideros de la Factoría, supuestamente asociada a mejoras, rentabilidad, eficiencia.
Uno se va a los diccionarios y atiende a explicaciones  de los impulsores y no sólo lo ve razonable, sino incluso necesario.

Por citar un ejemplo, estoy acometiendo unas obras de renovación en casa y Encargado que las lleva tiene varias cuadrillas trabajando. Ayer por la mañana, aparecieron cuatro albañiles en lugar de los dos habituales. Resulta que en una obra que tienen en Cádiz se iban a retrasar las losas por lo que Ángel, que así se llama el fenómeno, cogió a los que la estaban acometiendo y los mandó para mi casa. “Tirad pa La Isla y vais adelantando allí mientras no lleguen las losas. Empleabilidad. Probablemente Ángel, sin grados, títulos ni másteres, no tenga ni idea de lo que significa, lo más seguro ni sepa que existe, pero le basta el sentido común.

Claro, son cuatro pelagatos mal contados, sin nociones de macroeconomía, logística, política de personal, etc. Etc. Etc. Navantia es otra cosa. Dónde va a parar. Navantia necesita muchas, largas y “peñascalescas” reuniones, con más de 90 doctos directores y vaya usted a saber cuántos asesores y consultores, para llegar a la misma conclusión: Sale más barato dar trabajo a tu personal propio en paro que mantenerlo inactivo y contratar a una auxiliar. Éstos no asaron la manteca, pero casi.
Ya puestos, bienvenida sea la medida. Aunque tengo mis dudas. Probablemente por mi afición a Quevedo, Cervantes o Góngora. Mucho me temo que la picaresca en este país no se quedó en Lázaro de Tormes, El Buscón o Guzmán de Aznalfarache. A pie de obra uno acaba encontrándose con la cruda realidad.

Tan irracional resulta programar obras, proyectos, programas…, sobre la base del empleo de horas extraordinarias, que como su propio nombre indica deberían ser extraordinarias, como asentar e institucionalizar la empleabilidad como recurso a disposición del mando, sujeto sólo a su criterio y arbitrio.

En todos lados cuecen habas. También en Navantia, hay sinvergüenzas, caraduras, abusones…  A todos los niveles, mal que nos pese, aunque por fortuna en nuestra Factoría no abundan.
La solución corporativa para los de arriba la conocemos. Se inventa un cargo sin competencias, se monta un despacho y otro más para el organigrama, o se sacan de una chistera una delegación comercial en un lugar recóndito del globo y se destierra al indeseable, eso sí con una substancial compensación económica.

Para los de abajo, bien pudiera ser la empleabilidad la solución, y me explico. Todas y todos conocemos a más de una compañera o compañero granuja. Dado a la molicie y al regalo, y fuente de conflictos con la jefatura y los propios compañeros. Para el mando, la empleabilidad no deja de ser la varita mágica que en un plis, plas, le elimina el problema. ¿Qué quieren “fireguachers” en Rota? Pallá que mando al zorrocloco y problema resuelto. Además, con dietas, desplazamientos y horas… “Dame pan y dime tonto”.

Hombre, a bote pronto y a pesar de mis limitadas luces, se me plantean tres cuestiones que se me antojan preocupantes. Por un lado, en el taller, oficina, departamento, en cuestión no se resuelve nada, antes bien se agrava al mantener la deficiencia en recursos humanos, solventable sólo por la vía de la subcontratación o sobrecargando al trabajador responsable, honesto y profesional que preocupado por su futuro y el de su empresa asume más tarea de la que debiera.

El segundo efecto que me preocupa es el agravio comparativo. Mientras que el holgazán ve en definitiva premiada su actitud, al profesional responsable y comprometido no sólo no se le reconoce su trabajo sino que incluso se le cercenan sus aspiraciones de promoción personal y profesional manteniéndolo en tareas muy por debajo de su capacitación porque no se puede prescindir de él. Esto a la larga acaba provocando la quemazón y la desidia del  personal que acaba contentándose con picar a la entrada y a la salida limitándose a emplear la jornada en lo que le manden.

En tercer lugar, me asaltan dudas sobre la intencionalidad, no en la decisión de la puesta en marcha de esta medida, sino en su desarrollo posterior. Qué le vamos a hacer, soy escéptico por naturaleza. No puede ser de otra manera, toda vez que se plantea “adecuar” a trabajadores de un gremio para que acometan tareas de otro. Bien estaría de encontrarse en sub-actividad. ¿Pero qué sentido tiene si al dedicarse a una nueva ocupación, la empresa se ve obligada a subcontratar el trabajo que venía realizando?. Sinceramente no se lo encuentro, afortunadamente soy escéptico pero no malpensado.

Hasta el momento pocos pasos se han dado en este proceso, pero aún así, en esos pocos nos hemos encontrado con hechos consumados que no debemos admitir y desde CCOO vamos a estar muy pendientes para que esta medida responda realmente a los fines que han motivado su adopción y se aplique de un modo planificado, con toda claridad, transparencia y rigor.

jueves, 10 de septiembre de 2015

Contenido del Acuerdo de Conciliación Empresa - Sindicatos

Más vale un mal arreglo que un buen pleito


Como adelantábamos en anterior comunicado , la Sección Sindical de CCOO ha procedido a la lectura y el análisis pausado del Acuerdo de Conciliación con Avenencia suscrito por Navantia y Sindicatos en la mañana de ayer y, tras mantener intercambios de opiniones con las Secciones Sindicales de otros centros y miembros de la Coordinadora en Madrid, estamos en condiciones de ofrecer a continuación la valoración que hacemos del citado acuerdo.

Por situar un poco el tema, en la discusión previa a la celebración del juicio por demanda colectiva ante el tribunal considerando la posibilidad de conciliación, el juez sugiere que el Tribunal no entraría a fondo en la demanda, aplicación sin más del 3er. Convenio Colectivo, sino que la sentencia iría en la línea de esperar la resolución por parte del Tribunal Supremo del recurso de casación presentado en su día por la empresa, así que recomendó a las partes llegar a una conciliación, a lo que en un principio se resistía la Empresa.

Finalmente se llegó a un acuerdo que, sin responder a lo que todos hubiésemos deseado, dadas las circunstancias y teniendo que dar una respuesta inmediata, consideramos lo menos lesivo para el conjunto de los trabajadores.
Este acuerdo implica:

  1. Que la Dirección de la Empresa se compromete a reponer todas las condiciones y derechos establecidos en el 3er Convenio Colectivo, con efectos del 13 de febrero de 2015 sin  retroactividad (que quedará supeditado a lo que dictamine el Tribunal Supremo o el Convenio que se negocie), ni Asimilaciones.
  2. Que respecto a las Asimilaciones correspondientes a 2013 y 2014, la Empresa se compromete a apoyar que se autorice por parte de la Administración su abono y proceder, una vez concedida la autorización, al pago inmediato de las mismas. Esto afectaría principalmente a quienes cobraron  la Garantía de Permanencia durante el año 2014, abonándose la diferencia y reconociéndose el nivel salarial. La solicitud de esta autorización está presentada con fecha 23 de julio del presente año.
  3. Que en cuanto a las Asimilaciones correspondientes a 2015 no existe ningún compromiso. Los abogados, tanto de Sindicatos presentes como de la Empresa, entienden que está prohibido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para su aplicación sería necesario tramitar la correspondiente solicitud de autorización, lo que no sería posible hasta 2016, salvo que el Convenio Colectivo  por negociar establezca otra cosa.

Esta situación permite continuar con las demandas individuales para cada uno de los asuntos pendientes de abono y/o reconocimiento de derechos.


En síntesis, este sería el contenido del acuerdo. Como decíamos, a CCOO no le satisface, pero dadas las circunstancias, es lo mejor a que podíamos aspirar toda vez que, a expensas de la sentencia del Supremo respecto del recurso de casación presentado por la Empresa, nos sitúa en un punto de partida bastante favorable para futuras negociaciones, sobre la base del 3er. Convenio y con un escenario completamente distinto.

miércoles, 9 de septiembre de 2015

RESUELTO ACTO DE CONCILIACIÓN RELATIVO A CONFLICTO COLECTIVO

Hace a penas unos minutos hemos recibido confirmación de la resolución de la demanda por conflicto colectivo presentada por CCOO, UGT y CSIF ante la Audiencia Nacional por incumplimiento del III Convenio Colectivo mediante acto de conciliación.

CCOO, suponemos que al igual que el resto de sindicatos demandantes, UGT y CSIF , así como CIG que se adhirió a la demanda, se felicita por esta resolución y felicita a Afiliados y lectores de este blog.

A expensas de hacer una lectura pausada y una valoración más precisa de la situación, facilitamos a continuación el texto de la resolución.




martes, 8 de septiembre de 2015

A Navantia le afecta la devolución del 25% de la paga extra

En la mañana de hoy los Comités de Empresa de la Bahía han recibido la visita de Juana María Fernández (Directora de Recursos Humanos y Servicios) yAlberto Cavilla (Director de Relaciones Laborales e Industriales).

Aunque en breve publicaremos una amplia reseña de la reunión mantenida en nuestra factoría, dadas las continuas consultas respecto a la devolución del 25% de la paga extra que nos fue retenida y que según que medios se hace referencia a funcionarios o a empleados públicos, nos es grato adelantar que, en palabras de Juana María Fernández en contestación a una pregunta realizada en esta reunión, dicha devolución afecta a todos los empleados públicos entre los que se encuentran los de Navantia,

No ha podido precisar cuándo se hará efectiva dicha devolución ya que no depende de Navantia sino de instancias superiores aunque opina que no se dilatará mucho, siendo incluso posible que tenga lugar en el presente mes de septiembre.