lunes, 30 de octubre de 2017

CC.OO. Convoca a los afectados por el ERE de 2005



Tras las reuniones que se han venido manteniendo por la Sección Sindical de CC.OO. con compañeros prejubilados afectados por el último ERE (2005), ante el incumplimiento sistemático que desde 2012 viene manifestando la  SEPI con los ajustes económicos referentes a los distintos IPC de cada año, disponemos de una amplia documentación e información que estamos en condiciones de facilitar a los compañeros y compañeras afectados.


Para ello, a la vez que solventar cualquier duda que puedan tener al respecto, hemos organizado una reunión a la que están invitados todos los jubilados, desde noviembre de 2016 a finales de 2017, que tendrá lugar el próximo viernes 3 de noviembre, a las 11:00 en el Centro de Congresos Cortes de la Real Isla de León en San Fernando.

jueves, 26 de octubre de 2017

Obsequio navideño del Grupo de Empresa Bazán

Como en años anteriores el Grupo de Empresa Bazán procederá a la entrega del obsequio navideño en el siguiente horario:

Del 11 al 22 de diciembre en el Local Social del Grupo de 11:00 a 14:00 y de 19:00 a 21:00, excepto domingos, festivos y las tardes de sábados.

En el edificio de los sindicatos el 12 de diciembre de 18:00 a 20:00, para los socios de Cádiz.

En el Hogar del Pensionista el 13 de diciembre de 17:00 a 20:00, para los socios de Chiclana.

En el Local Social Panduro el 14 de diciembre de 19:00 a 21:00, para los socios de Puerto Real.

Los que no puedan retirarlos en estas localidades podrán hacerlo en el Local Social del Grupo en los plazos y horarios indicados.

Finalizada la fecha de entrega, los obsequios que no se hayan retirado se pondrán a la venta.

lunes, 23 de octubre de 2017

¿Desguace? De momento no, gracias.

La Sección Sindical de CC.OO. en Navantia San Fernando, quiere salir al paso de la acusación que UGT en Navantia San Fernando vierte en los medios de comunicación este fin de semana en relación con la reunión mantenida por el Comité con la Alcaldesa de la ciudad, según la cual manifiestan que “No entendemos cómo [Jesús Peralta, miembro de esta Sección Sindical y Presidente del Comité de Empresa] prefiere que vaya un millón de horas de trabajo a Turquía y que aquí sigamos con el mayor índice de paro de Europa”.

A priori, queremos interpretar que, en sus demandas, UGT se refiere en todo momento al astillero de Navantia en San Fernando ya que en ningún otro centro de Navantia, ni la propia UGT ni otros sindicatos ni comités se han hecho eco ni han dado pábulo a tales pretensiones. También queremos entender que cuando se refieren al reciclado de buques, lo hacen bajo la premisa del mantenimiento de las condiciones de seguridad, prevención y salud laboral, así como la sostenibilidad ambiental.

Siendo así, con respecto al desguace del Príncipe de Asturias que origina las reiteradas demandas que la Sección Sindical de UGT en San Fernando, consideramos importante aclarar que aclarar que, en ningún caso ni queriendo, se podría haber llevado a cabo en España. En San Fernando, las limitaciones que impone el caño de Sancti Petri, como las limitaciones de espacio del astillero hacen inviable esta operación en la planta. Es algo sabido y conocido desde que Patiño decidió levantar el Arsenal de La Carraca en estos lares hace trescientos años. En Navantia, físicamente, por espacio, sólo se podría haber llevado a cabo en Ferrol o en Puerto Real.

Por otro lado, según el Reglamento 1257/2013 de la UE que regula el desguace de buques con pabellón de países miembro, aprobado en 2016 y que podría entrar en vigor el 1 de enero de 2018, en Europa sólo hay 18 astilleros certificados para desguazar buques de más de 500 toneladas. Sólo uno de ellos en España, DDR VESSELS XXI S.L. de Gijón con una limitación de eslora de 84,95 mts.. Tampoco en España podría haberse llevado a cabo.

Finalmente, aclarar que en el caso de buques militares, la Armada procede a la retirada de los elementos electrónicos y propulsores del buque susceptibles de ser reutilizados. Esta tarea la realiza la Armada en sus propios arsenales (La Carraca, Ferrol y Cartagena) con personal de Navantia. Una vez retirados estos elementos, el buque pasa a ser propiedad de la Autoridad Portuaria que lo saca a subasta. En el caso del Príncipe de Asturias, la subasta se la llevó la UTE Surus Inversa y Leyal Deltas (empresa turca), por un importe de 2,7 millones de euros y fue esta UTE la que decidió el desguace, del desde ese momento SU buque, en Turquía, no Navantia, la Armada o el Gobierno.

Por todo ello, seguimos afirmando que reclamar el desguace del Príncipe de Asturias en nuestras instalaciones no vuelve a ser sino otro brindis al sol que sólo contribuye a la confusión y negamos tajantemente que el ignorar este absurdo signifique la oposición de Jesús Peralta ni de esta Sección Sindical (a la que pertenece) a un millón de horas en nuestro astillero.

Con respecto al reciclado de buques en general, comenzamos por poner en cuestión el propio término. Un buque no se recicla, se desguaza. Algunos de sus elementos, especialmente el acero, sí se recicla, otros como la electrónica y propulsión podrían reutilizarse. El resto, materiales peligrosos, tóxicos y contaminantes se destruyen. Para nosotros, hablar de reciclado de buques no es más que un eufemismo con intereses políticos y propagandísticos.

Dicho esto, entendemos, refiriéndonos siempre al astillero de San Fernando, que es improcedente plantearnos el desguace de barcos en sus instalaciones por dos motivos principales.

En primer lugar, en la actualidad sigue habiendo un vacío legal que facilita a los armadores el desguace de sus buques en las instalaciones del sudeste asiático (China, India, Bangla Desh y Pakistán) que absorben el 90% de esta actividad con unos precios cien veces más bajos que en la Comunidad Europa. En 2009 la OMI (Organización Marítima Internacional) estableció el Convenio de Hong Kong para la seguridad y gestión medioambiental racional del reciclado de buques, pero este convenio no entrará en vigor hasta 25 meses después de la ratificación de al menos 15 países miembros, hasta el momento sólo lo han hecho 5 de los 171. Por otro lado, la entrada en vigor del Reglamento 1257/2013 de la UE, si llega a producirse, tampoco evitará las prácticas habituales como cambio de bandera o el uso del último flete para acceder a las instalaciones de desguace. Por tanto, en el mejor de los casos nos veríamos enfrentados a competir con los bajos costes de mano de obra asiática, algo que lamentablemente ya hemos sufrido con el mercado de petroleros y cuyo resultado conocemos.

En segundo lugar, rechazamos de plano la reconversión de nuestro astillero en planta de desguace. Sería posible considerar el desguace como alternativa puntual a la falta de carga de trabajo y con carácter ocasional, pero las características de nuestra factoría no lo permiten. Ni la navegabilidad, por el calado y la manga del Caño, ni por espacio, ni por accesos. La superficie de que dispone nuestro astillero es limitada y de imposible crecimiento, y todos sabemos que estamos llegando a su saturación. Para desguazar barcos de un modo sostenible sería preciso, además de adaptar parte de las instalaciones actuales, crear otras nuevas para el almacenamiento de materiales tóxicos, peligrosos y contaminantes, y ello, aparte de ser inviable manteniendo las actuales líneas de negocio, Construcción naval, Reparaciones y Sistemas, requeriría una considerable inversión, al menos a cinco años, y para entrar en un mercado frágil, inseguro y de férrea competencia desigual.

Por tanto, en las circunstancias actuales y a 20 años vista, siendo las cuentas las que son y a las puertas de un Plan Idustrial, en CC.OO. entendemos que todos los esfuerzos deben dedicarse a la mejora y adaptación de los recursos humanos y materiales hacia la cuarta revolución industrial, el astillero 4.0 que impulsa Navantia, de manera que San Fernando siga siendo pionera en construcción naval, reparaciones y desarrollo de sistemas, brindando los niveles de calidad, fiabilidad y excelencia que acostumbra en sus productos. Para chatarrerías siempre habrá tiempo.

viernes, 20 de octubre de 2017

Oferta de Empleo en Navantia

Como continuación del Plan Especial de Contrataciones aprobado por SEPI en el año 2016 para atender a los diversos programas en curso, se pone en conocimiento de toda la plantilla el inicio de la convocatoria para la cobertura de   2 plazas en  las áreas de Ingeniería y Producción de Navantia en San Fernando.

1 Plaza de ingeniero para el área de Producción: Jefe de Electricidad.

Requisitos:

  • Ingeniero Superior Industrial/Naval.
  • Titulado en Ingeniería con nivel 3 MECES.
  • Experiencia acreditada en:
    • En producción electricidad, superior a 5 años.
    • En electrónica naval militar, preferentemente superior a 3.
  • Requisito Indispensable:
    • Técnico Superior en PRL


1 Plaza de ingeniero para el área de Ingeniería: Apoyo al Ciclo de Vida.

Requisitos:

  • Ingeniero Superior Naval/Industrial/Telecomunicaciones.
  • Titulado en Ingeniería con nivel 3 MECES y experiencia demostrable.
  • Experiencia acreditada en:
    • Apoyo Logístico Integrado en programas navales militares.
    • Estudios de fiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad (ARM).
    • Análisis de Apoyo Logístico (FMECA, RCM, LORA).
    • Análisis de costes del ciclo de vida.

A partir del próximo 21 de octubre y hasta el 4 de noviembre, los interesados que cumplan con los requisitos señalados podrán registrar el C.V. Ofertas de empleo en Navantia o en la consulta de ofertas del apartado EMPLEO de www.navantia.es.

Reunión de la Comisión Permanente del Comité con la Alcaldesa

En la mañana de ayer jueves, la Comisión Permanente del Comité de Empresa de Navantia en San Fernando mantuvo una reunión con Patricia Cavada, convocada por la Alcaldesa, que estuvo acompañada por Conrado Rodríguez, Segundo Teniente de Alcaldesa.

Esta reunión forma parte de las que habitual y periódicamente se celebran entre Comité de Empresa y el gobierno municipal para mantenerse al tanto respectivamente de la situación en la factoría y las acciones municipales.

Jesús Peralta, Presidente del Comité, informó sobre el momento actual en el astillero haciendo incidencia en la falta de carga de trabajo, la inminente salida de los primeros jubilados con 65 años, las dificultades para mantener unas relaciones laborales fluidas y los inconvenientes para iniciar el necesario plan industrial.

Desde CCOO, tras agradecer a la Alcaldesa el interés por mantenerse al día sobre el devenir de Navantia, manifestamos la necesidad de una mayor acción por parte de las instituciones (Ayuntamiento, Diputación y Junta de Andalucía) con el astillero y sus necesidades como el enlace con el nudo de tres caminos, formación, menciones en los medios, actuaciones de los diputados del PSOE en el Congreso, etc.

Por su parte, Cavada informó de la reciente reunión mantenida con el Director del astillero, José Antonio Rodríguez y el director de la Bahía Pablo López y dio respuesta a las cuestiones planteadas manifestando las dificultades con que se encuentra al Ayuntamiento para afrontar cuestiones que dependen de otras administraciones. Finalmente, tanto ella como Rodríguez y el propio Comité se emplazaron a continuar manteniendo estas reuniones y en constante comunicación para adoptar las medidas necesarias a la luz del transcurso de los acontecimientos.

En definitiva, una toma de contacto más que valoramos y agradecemos, ya que entendemos que el futuro de nuestro astillero repercute en toda la ciudad y contar con el apoyo municipal es un factor imprescindible.

Campaña antigripal 2017/18

A partir del día 23 de Octubre del presente, dará comienzo la campaña de vacunación antigripal que se prolongará hasta finales de Diciembre de 2017, siendo el horario:

Mañana:De 13::00 h a 14::00 h


Tarde:De 18::00 h a 19::00 h

jueves, 19 de octubre de 2017

CCOO gana las elecciones sindicales en Acciona en Navantia San Fernando

Virginia Gómez (derecha) nueva Delegada de Personal
En la mañana de ayer tuvieron lugar las elecciones sindicales entre el personal de limpieza blanca de Acciona en la factoría de Navantia en San Fernando que se han saldado con la elección de la compañera Virginia Gómez como delegada de personal.

Por un lado queremos hacer patente nuestra satisfacción por este logro de nuestra compañera a la que felicitamos y brindamos todo nuestro apoyo, y por otro agradecer la confianza que las compañeras y compañeros de la limpieza han vuelto a depositar en CCOO.

Por obvio que resulte, y Virginia ya tiene constancia de ello, queremos manifestar a toda la plantilla de la limpieza blanca en nuestra factoría que continuaremos a su entera disposición y que mantendremos el apoyo que desde años les venimos prestando en sus relaciones y problemáticas laborales.

viernes, 13 de octubre de 2017

La Isla, de nuevo en primera línea de la mano de Navantia

Para CCOO es una gran satisfacción constatar una vez más que, a pesar de tanto conflicto, problemas e inquietudes, en las trincheras se sigue dando muestras de la capacidad y profesionalidad de una plantilla que pese a la situación que está viviendo, sin un marco de relaciones laborales, con el salario congelado desde 2009, con un convenio que se incumple y unas deudas por persona que superan en algunos casos los 3.000 euros, etc. etc. está al pie del cañón y haciendo lo imposible para sacar adelante a su empresa. Lo venimos haciendo con el BAM, con el mantenimiento de los destructores de la U.S. NAVY en Rota, con las reparaciones en nuestros diques, y ahora volvemos a situar a Navantia en primera línea mundial adaptando nuestros sistemas de defensa para usos civiles.

Sistemas (FABA), una de las áreas de negocio de Navantia en San Fernando, ha conseguido un contrato por valor de 920.000 euros para el desarrollo e instalación de un sistema de vigilancia y control medioambiental en el Puerto de Ceuta. El contrato firmado con la Autoridad Portuaria ceutí incluye la instalación de su Sistema de Vigilancia de Aguas Próximas (SVAP) adaptado a las características del puerto de la ciudad autónoma y la entrega de una embarcación no tripulada (USV).
Sistemas – FABA ha ganado el concurso abierto por La Autoridad Portuaria de Ceuta, adjudicable a la oferta más ventajosa conforme a criterios de adjudicación técnicos y económicos, enfrentándose a 19 empresas de toda Europa, al tratarse de un procedimiento abierto y publicado en el Boletín Oficial de la Unión Europea.

Navantia instalará por primera vez su sistema de vigilancia costero en un puerto civil. Un sistema que ya se encuentra implantado en los astilleros de San Fernando, Ferrol y Cartagena, así como en los arsenales adyacentes.

Este sistema parte de la apuesta de Navantia Sistemas por mejorar las medidas de seguridad de los astilleros de la compañía y los arsenales militares, a partir de un producto a la vanguardia tecnológica y desarrollado íntegramente dentro de Navantia en San Fernando.

El SVAP consiste en un sistema modular (seguridad, medio ambiente y control de tráfico) que integra distintos sensores (radar, electro-ópticos, sonar, AIS, etc.), centros de mando y control, medios de disuasión (focos, sirenas, cañones de agua, etc.) y embarcaciones no tripuladas, que se coordinan a través de una red de comunicaciones. Su principal ventaja y avance tecnológico es la integración de los tres módulos en una única aplicación. Por otro lado, la integración de una embarcación no tripulada a la vanguardia tecnológica mundial, y nuestra capacidad para integrarnos con sistemas de mando y control ya utilizados por nuestros clientes militares, nos proporcionan un gran potencial comercial para cualquier mercado relacionado.

La ventaja competitiva de las instalaciones de Navantia en La Isla es la excelencia técnica que se deriva de la experiencia adquirida en proyectos anteriores (DORNA, CITIUS, CATIZ, etc.) aplicada a los distintos subsistemas que componen cada módulo.

Prototipo de embarcación no tripulada (USV)
La principal novedad del sistema estriba en la incorporación de una embarcación no tripulada (USV), que realizará múltiples misiones, desde patrullas de disuasión, hasta reacción rápida ante amenazas y protección medioambiental, pasando por tareas de rescate, salvamento y labores portuarias. En la actualidad, Navantia trabaja en el desarrollo de una versión mejorada de este sistema, con el objetivo de situarse como referente en el diseño de embarcaciones no tripuladas.

Esta embarcación forma parte del empeño de Navantia Sistemas por poner en marcha una línea de productos relacionados con los vehículos no tripulados. Así, la planta isleña lideró el proyecto de I+D Citius (Command and control for In TeroperabIlity of Unmanned Systems) en consorcio con seis empresas y tres grupos de investigación universitarios y que estuvo subvencionado por el programa Feder Innterconecta y controlado por el CDTI. Esta unidad, cuya entrega está prevista para la segunda mitad del 2018, será la referencia para estos puertos y el único operativo de estas características a nivel mundial.

El compromiso es entregar el sistema de vigilancia (SVAP) en tres meses (antes de final de año) y el USV a mediados del año próximo, lo cual es un importante reto de gestión tanto de proveedores como de personal propio.

Llevar a buen puerto este contrato significa que el sistema de vigilancia de aguas próximas (SVAP) se convertirá en la referencia de los sistemas de protección para amenazas que provienen del mar para Puertos del Estado, donde se integran los 46 puertos de interés general.

Desde CCOO pensamos que, teniendo en cuenta las estrechas relaciones y acuerdos con los puertos internacionales más importantes que mantienen los puertos españoles, este contrato, y los venideros, nos permitirá presentar nuestros productos  en estos puertos, con una garantía de calidad técnica y operativa, avalada por los resultados de las futuras instalaciones.

martes, 10 de octubre de 2017

Posibilidad de empleo On-Line en Navantia

Desde este blog puedes acceder directamente al portal de empleo de Navantia
Recientemente, Navantia ha habilitado en su portal la posibilidad de acceder a las ofertas de empleo de la compañía o presentar digitalmente on-line el currículum.

Teniendo en cuenta las limitaciones para ampliar plantilla impuestas por Bruselas y la imposibilidad actual de proceder a la contratación directa, estando derivada esta tarea a empresa de trabajo temporal, pensamos que esta medida es más cuestión de imagen o, como mucho, una opción a futuro que una posibilidad real de acceder a un puesto de trabajo, salvo algún caso concreto y muy específico en posiciones altas en el organigrama.

Aún así, nos parece una medida interesante y apropiada, y esperamos que en breve se vayan incorporando al portal las plazas de convocatoria interna que quedan vacantes y pasan a la empresa de empleo temporal para su cobertura a fin de que los interesados e interesadas tengan conocimiento directo. Esto sí sería un paso importante.

A fin de facilitar el acceso a esta posibilidad que ofrece Navantia a nuestros seguidores, hemos implementado en este blog un enlace permanente a este servicio.

Reunión de la Coordinadora de CCOO en Navantia

La Coordinadora de CCOO en Navantia se reunió ayer lunes con la presencia de los pesos pesados de la Federación de Industria de CCOO.

Agustín Martín (Secretario General de Industria de CCOO, convocante de la reunión ), estuvo acompañado por José Manuel Casado (Secretario de Política Industrial), Paco Cuesta (Responsable del Sector de defensa Naval y Aeroespacial) y los Secretarios Generales de Industria de Andalucía, José Manuel Moreno, y de Murcia, Enrique Bruna.

Agustín Martín enfocó la reunión desde dos aspectos principales, transmitir información de las conversaciones mantenidas en distintos ámbitos desde el nombramiento de Pilar Platero como Presidenta de la SEPI, por un lado, y por otro, analizar la situación actual de la empresa y recabar información y opiniones de los distintos comités ante el proceso de negociación del Plan Industrial y el bloqueo que esta negociación sufre ante el incumplimiento del III Convenio, para trazar las líneas de trabajo y las estrategias de un modo coordinado entre los centros.

Aunque el encuentro se pudo desarrollar con toda normalidad, es cierto que en alguna medida estuvo condicionado por los acontecimientos que se están viviendo en la factoría de Ferrol por la huelga indefinida instigada por CIG, que limitaron la asistencia a Jorge Prieto (Comité de Fene) y José Matesanz (Representante de Navantia en la Federación de Industria).

Tanto Martín como el resto de miembros de la Federación, manifestaron que, pese a todos los inconvenientes y conflictos con que nos encontramos, tras el cambio radical que se ha producido en la dirección de la compañía, nos encontramos con un escenario más esperanzador de lo que cabría esperar, principalmente por la fluidez y continuidad de las relaciones con los actuales responsables, tanto de Navantia como de SEPI.

Todos estamos convencidos (Navantia, SEPI y CCOO) de que el tiempo opera en nuestra contra y es preciso abordar el Plan Industrial ya. Para ello es imprescindible encontrar una solución a asimilaciones, y en el horizonte se adivinan posibles alternativas entre las que cobra peso el planteamiento que hemos hecho desde esta Sección Sindical. Es cierto que tanto la crisis suscitada en Ferrol a causa de la huelga de la industria auxiliar, como la paralización de los Presupuestos Generales del Estado por la situación en Cataluña, pueden suponer un lastre, pero aún así estamos convencidos de la necesidad y la importancia de continuar con el trabajo que se viene desarrollando, tanto en las fábricas como en los despachos.

No nos vamos a engañar, la cosa sigue chunga y no somos dados a los vaticinios ni a las adivinanzas. Sí es importante tener en cuenta el aparente cambio de rumbo en la dirección de Navantia, la cohesión que existe entre todas las Secciones Sindicales, y la implicación firme y contundente de la Federación de Industria de CCOO. Esto, ya es mucho.

martes, 3 de octubre de 2017

Jubilados afectados por el ERE de Izar de 2005

Los compañeros Pepe Olmo, Paco Guerra, Pepe Ríos y J.A Aguilar
en una de las múltiples reuniones que están llevando a cabo
Desde 2012 la SEPI viene incumpliendo de forma sistemática los ajustes económicos referentes a los distintos IPC de cada año con los compañeros afectados por el último ERE (2005), entre los que puedes estar tú.

Dichos IPC se han venido denunciando en forma de conflicto colectivo por parte de las centrales sindicales de CCOO y UGT. Posteriormente, tanto en la Audiencia Nacional como en el Tribunal Supremo, han ido dando la razón a los trabajadores y trabajadores. La empresa, con el visto bueno de la SEPI, ha ido incrementado en nómina dichos IPC y abonando los atrasos. Actualmente está en el Supremo el IPC del -1% descontado en nómina y que cuando se pronuncie, si es a favor de la parte demandante (los trabajadores), deberán abonarlo desde el 1 Enero del 2014.

Otro asunto pendiente es la “Capitalización” (Artº 56 puntos A y B del Convenio de Izar), el cual es más complejo pues depende del año en que se jubile el trabajador. Sobre este ha habido y hay sentencias presentadas en los Juzgados de Ferrol, Cartagena y Cádiz, de las cuales unas están con sentencias y otras pendientes.

Todo esto lo podemos referir gracias a que dos jubilados afectados por el ERE del 2005 (Pepe Ríos y Paco Guerra que personalmente se han preocupado en recabar toda la información), se han puesto en contacto con la Sección Sindical de CCOO de Navantia, para que a través de esta se pueda aglutinar y encauzar este conflicto.

Mediante este comunicado queremos que se haga llegar por los medios que sea posible a todos los afectados de este ERE y que en este año cumplen la edad de jubilación, que se pongan en contacto a través de la dirección de correo y teléfonos siguientes para poder tomar nota de sus datos y en el plazo más corto posible realizar una asamblea para informar más detalladamente de lo anteriormente descrito.

Correo electrónico: ccoosc_sfernando@navantia.es

Nº teléfono: Seccion sindical CCOO Navantia San Fernando 856 30 97 09 / 956 59 97 09

Rogamos encarecidamente que deis traslado de esta información a todo jubilado que conozcáis, ya que no disponemos de las datos suficientes de los afectados para poder interponer demandas individuales.