miércoles, 30 de mayo de 2018

Concentración a las puertas de Dragados Offshore

En la mañana de ayer estuvimos acompañando a los compañeros y compañeras de Dragados Offshore en la concentración que mantuvieron a las puertas del centro de Puerto Real y que fue convocada por  CCOO y UGT. Como ambos sindicatos manifestaron el pasado lunes en rueda de prensa, estos paros y movilizaciones del sector industrial de la Bahía de Cádiz, se dan por “la situación provocada por la precariedad, incumplimientos y siniestralidad en el sector”.

El comité de empresa de Dragados Off-Shore ha manifestado que “es compromiso firme y contundente la defensa integra del Convenio Provincial del Metal de Cádiz, fundamentalmente en la industria auxiliar independientemente del origen de esta y de donde realice sus tareas dentro de nuestra Bahía”. Por ello, “la defensa de este convenio nos lleva a la realización de tantas medidas como sean necesarias, bien sean por medio de la acción sindical o por la vía administrativa dentro de los marcos legalmente establecidos para ello”.

También ha anunciado que “velará por los derechos fundamentales y económicos de todos los trabajadores sin distinción ninguna de su modalidad contractual legalmente establecido, la defensa del convenio garantizará sin ninguna duda el marco de contratación eventual de los trabajadores de nuestro entorno .../... no podemos por menos que exigir a nuestra empresa que sea garante de que cualquier subcontratación vaya precedida de todos los cumplimientos en materia de normativa referente a la prevención y de las condiciones socio-económicas que marca nuestro convenio provincial”.

Esta concentración ha servido también para dar un toque de atención y reivindicación de que que casos como el que protagoniza la empresa Tecade en Sevilla no se reproduzcan en Cádiz. "Es una empresa que trabaja para el puerto y los astilleros de Sevilla, que apenas tiene plantilla, casi todos tienen contrato temporal, y se les paga por horas, incumpliendo absolutamente la ley de prevención de riesgos laborales o el convenio del metal", según palabras del compañero Antonio Beiro, presidente del Comité de Empresa.

Segunda jornada de huelga de los compañeros y compañeras de SAES


Con reiterada frecuencia se cita a Sistemas - FABA de San Fernando como la "joya de la corona", no sin razón. El trabajo de investigación y desarrollo que se lleva a cabo en las instalaciones de San Fernando constituyen gran parte del valor añadido de nuestros productos, siendo uno de los principales atractivos para nuestros clientes potenciales.

Parte de este logro se debe a los compañeros y compañeras de SAES, en la actualidad 23 técnicos superiores que se encuentran integrados en el equipo de trabajo de Sistemas FABA. Pero ¿Qué es SAES?.

SAES, Sociedad Anónima de Electrónica Submarina, es una empresa española especializada en equipos y sistemas de seguridad y defensa submarina, que ofrece sistemas tecnológicamente avanzados y adaptados a las necesidades de los clientes, así como servicios en los ámbitos de defensa, seguridad y civil. Lleva más de 25 años desarrollando avanzada tecnología en el ámbito de sistemas Sónar, de Guerra Antisubmarina (Anti-Submarine Warfare, ASW), de procesado de Sonoboyas, de Protección y Vigilancia Marítima, de Simulación y Adiestramiento; estaciones de Medición de Firmas Multi-influencia de Buques, Minas Navales; así como también estudios de ingeniería, integración, investigación, desarrollo y fabricación de prototipos.

Esta empresa está participada por SEPI en un 60,8686%, un 51% a través de Navantia y un 9,8686% a través de INDRA Sistemas. Es más, el presidente del consejo de administración es D. Alfredo Gordo Álvarez, Director de Sistemas de Navantia.

Siendo esto así, resulta incomprensible cómo los trabajadores y trabajadoras de SAES, la mayoría con más de 10 años de experiencia en las instalaciones de Navantia, sufran una enorme brecha salarial con respecto a sus compañeros y compañeras de la Compañía, e incluso de la industria auxiliar, realizando el mismo trabajo.

SAES también debe a sus trabajadores y trabajadoras la paga por desempeño establecida en su convenio colectivo desde 2013, aún teniendo en cuenta que SAES no ha dejado de obtener beneficio en los últimos años. Incluso recurrió la sentencia favorable al abono de esta paga por desempeño.

Ante esta situación a las trabajadoras y trabajadores de SAES, lamentablemente no les queda otra que recurrir a la huelga y al conflicto colectivo, y así en la mañana de hoy han vuelto a hacer patente sus reivindicaciones a la entrada de los compañeros de Navantia y la industria auxiliar.

martes, 29 de mayo de 2018

I Convenio Único de Navantia

Como ya es bien sabido, la pasada semana la empresa entregó las líneas generales de su propuesta de convenio y quedó constituida la mesa negociadora del I Convenio único de Navantia. En el día de hoy se reúne la parte social a fin de presentar una respuesta consensuada.

En CCOO llevamos tiempo elaborando una plataforma de convenio colectivo que hoy se trasladará al resto de sindicatos, de la que adjuntamos un resumen para conocimiento general.




lunes, 28 de mayo de 2018

Compañeros de Izquierda Unida visitan nuestra Sección Sindical

A primera hora de la mañana, los compañeros Gonzalo Alías (Coordinador de la Asamblea Local de Izquierda Unida - La Isla), acompañado de Antonio Olvera (Responsable de Organización Local de Izquierda Unida - La Isla) y Samuel Versaci (miembro de la Dirección Provincial del PCA), se han acercado al local que la Sección Sindical de CCOO tiene en Navantia San Fernando.

Con esta reunión se salda una visita mutuamente prometida, esperada y aplazada por complicaciones de agendas.

Este encuentro ha servido para transmitir a los compañeros de Izquierda Unida nuestra visión de la situación actual de la factoría, a las puertas de la negociación de un convenio colectivo y un plan estratégico con una carga de trabajo prácticamente consolidada y en marcha. A falta de su conclusión en las próximas reuniones de esta misma semana, hemos dado algunas pinceladas sobre la propuesta de Convenio que CCOO presentará a la Coordinadora Unitaria.

Hemos cambiado impresiones sobre la carga de trabajo del astillero y las posibilidades reales de diversificación y ocupación en sus tres líneas de negocio (Construcción Naval, Carenas y Sistemas - FABA) a través de actividades rentables y avanzadas tecnológicamente.

No ha faltado tiempo para abordar una cuestión que preocupa seriamente a ambas formaciones, como es la industria auxiliar, y las posibilidades que tanto política como sindicalmente tenemos para fomentar y defender la racionalización de la subcontratación, y los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Tampoco ha quedado fuera del tintero la eterna conexión viaria entre Navantia y el polígono de Tres Caminos.

En definitiva, como no podía ser de otra manera, una reunión cordial en clave de colaboración y apoyo mutuo en favor de la industria y la prosperidad de nuestra ciudad y su entorno.

viernes, 25 de mayo de 2018

CCOO pide a los partidos un compromiso institucional que prepare la transición para unas elecciones


La Dirección Confederal de CCOO ha hecho pública una declaración con motivo de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre Gurtel, en la que señala que “se han disparado todas las alarmas de la credibilidad del actual gobierno del Partido Popular y cree imprescindible que las fuerzas democráticas alcancen un compromiso de regeneración institucional para formar un nuevo gobierno que prepare la transición hacia unas elecciones generales”.

Estamos en un momento en el que este país requiere de importantes cambios legislativos y normativos que corrijan el actual modelo de crecimiento sin reparto. España no puede permitirse una parálisis institucional como la que previsiblemente va a provocar esta sentencia, con un Gobierno que no contará con apoyos para una acción legislativa que necesitamos.

CCOO advierte que no estamos ante otra sentencia contra la corrupción de miembros del Partido Popular. La Audiencia Nacional asesta un duro golpe a la imagen pública y a la trayectoria política del Partido Popular y del Gobierno, y de no actuar a tiempo para solucionar esta situación, podríamos asistir a un grave deterioro de la estabilidad política e institucional de la democracia española”. Recuerda CCOO que la sentencia no solo condena con singular dureza a 29 de los 37 acusados, sino que afirma rotundamente la existencia de una caja b de Partido Popular, en el marco de “un auténtico y eficaz sistema de corrupción institucional”, además de cuestionar el testimonio del presidente Rajoy.

Para CCOO “ya no es posible recurrir a la explicación de que estamos ante hechos aislados que afectan a unos cuantos dirigentes”. Igualmente, denuncia CCOO, “hemos asistido a una actividad empresarial perversa y despreciable, que ha primado la corrupción sobre proyectos empresariales basados en la transparencia, la profesionalidad y la oportuna competencia”.

Finalmente, la decisión del PSOE de registrar una moción de censura, merece, a juicio de CCOO, nuestro respeto, y más allá de expresar nuestro apoyo o rechazo, consideramos que la misma debe contribuir a buscar, como señalábamos con anterioridad, un compromiso de gobierno de regeneración democrática para preparar la convocatoria de elecciones generales. Sea como fuere, CCOO permanecerá vigilante y dispuesta a la movilización social y democrática para que los derechos de las trabajadoras/es, pensionistas y personas en peor situación, no sufran aún más las consecuencias de la actual convulsión política.

I Convenio Único de Navantia

Como es habitual, afluencia masiva de nuestra afiliación, siempre al pie del
cañón y destacando no sólo por la cantidad sino, y sobre todo, por la calidad.
El pasado martes 22, quedó constituida la mesa estatutaria para la negociación del I Convenio único de Navantia. Previamente, el lunes 21, la empresa facilitó a la representación sindical las "líneas generales" de su propuesta para dicho Convenio.

CCOO, incluso a pesar de lo ambiguo y genérico de su contenido, considera este documento inaceptable.

Esta mañana, la Sección Sindical de CCOO en San Fernando, al igual que en el resto de centros de Navantia, ha celebrado Asamblea de afiliados, afiliadas y simpatizantes para valorar la propuesta de Plataforma que en CCOO venimos elaborando y llevará a la Coordinadora Unitaria como documento de partida para la negociación en contraposición a lo presentado por la empresa, así como recabar opiniones y aportaciones antes de darle forma definitiva.

El próximo día 29 tendrá lugar una reunión de la Coordinadora de CCOO en la que se pondrán en común todas las aportaciones de los distintos centros y quedará conformada nuestra propuesta, que llevaremos a la reunión de la Coordinadora Unitaria para intentar consensuar la plataforma que la parte social presentará a la empresa el día 30, que darán comienzo las negociaciones.

En CCOO estamos seguros de que no será complicado llegar a un acuerdo con el resto de sindicatos y presentar un frente común ante las pretensiones regresivas que plantea la empresa.

jueves, 24 de mayo de 2018

Proyecto Mestral

Pincha en la imagen para leer on-line.
Continuando con nuestro recorrido a lo largo de los 300 años de historia de nuestro astillero, dedicamos un apartado al Proyecto Mestral, un hito mundial en la historia de la construcción naval, que para muchos de los que tuvimos el privilegio de participar en él, constituye uno de los mejores momentos de nuestra vida laboral.

El proyecto MESTRAL consistió en un monocasco de aluminio con formas en V profunda proyectado para transportar pasajeros y vehículos a una velocidad superior a los 35 nudos. Su propulsión está generada por cuatro motores diésel Caterpillar  tipo 3616TA que accionan cuatro equipos de chorro de agua (dos de propulsión avante/ciar y direccionales, y dos sólo avante) con los que llegaba alcanzar una velocidad de crucero de 37 nudos.

Este proyecto supuso una arriesgada apuesta para el astillero y se basó en tres pilares principales. En primer lugar un ambicioso plan de formación para encarar una nueva etapa dentro del mercado civil.El grueso de las 200.000 horas que suponía, se centraba en el conocimiento de las técnicas de elaboración y tratamiento de aluminio, material que ya había utilizado el astillero en la superestructura de patrulleros y lanchas rápidas, y que sería empleado en el casco de estos ferries.

En segundo lugar, fue preciso abordar una profunda remodelación de las instalaciones que permitiera su adaptación y equipamiento con nuevas tecnologías. Esta remodelación supuso una inversión de 2.500 millones de pesetas en las áreas de infraestructura, producción, ingeniería, formación y calidad, para la que se contó con el apoyo del Ejecutivo andaluz que aportó 1.500 millones con carácter de anticipo reintegrable.

Finalmente se llevó a cabo una ingente ofensiva comercial con un periplo de presentaciones del “ferry del 92” que comenzaría en mayo de 1993 en Londres y que incluía el sudeste asiático.

Pincha aquí para descargar el cuaderno


La Plantilla de SAES San Fernando inicia un calendario de movilizaciones


Parte de los compañeros y compañeras de SAES manifiestan su
reclamación a las puertas de la factoría de Navantia en San
Fernando, mientras el resto reparte octavillas informativas.
Los trabajadores y trabajadoras de SAES, en San Fernando, harán paros durante las próximas semanas para reclamar la equiparación salarial con respecto a otras empresas del sector, así como que les sean abonadas las pagas por desempeño establecidas en el convenio colectivo y que nunca han cobrado.

A pesar de que SAES es una empresa pública, y que en la delegación de San Fernando la mayoría de sus empleados trabajan hace 10 años en las instalaciones de Navantia, sus sueldos son muy inferiores con respecto a los del personal de Navantia o de otras empresas subcontratadas. Sin embargo, el trabajo que desempeñan es exactamente el mismo, trabajando en proyectos tan importantes y estratégicos como el submarino S-80, las corbetas de Arabia o las nuevas Fragatas F-110 de la Armada.

Compañeros de SAES reparten octavillas a la entrada de la
factoría a primera hora de la mañana informando de su
situación
Por otro lado, la empresa debe a sus trabajadores la paga por desempeño establecida en su convenio colectivo desde 2013. Esto es debido a una serie de leyes pensadas para reducir el déficit en el sector público, pero en este caso estos recortes sobre los salarios se traducen en beneficios para la empresa. SAES siempre ha tenido beneficios en los últimos años, por lo que esas leyes son totalmente injustas con su plantilla. Los representantes de los trabajadores han llevado un informe sobre el problema al Ministerio de Hacienda a través de su portavoz Ana Madrazo, y han recibido ayuda de los diputados nacionales Javier Cano por parte de Ciudadanos y de Teófila Martínez y Alfonso Candón por el PP, pero a fecha de hoy la ley impide a la empresa el incremento de la masa salarial.

Aunque SAES manifestó su voluntad de pagar lo establecido en convenio cuando la ley lo permitiera, los trabajadores vieron perplejos el pasado año como la empresa recurrió una sentencia favorable a que se efectuara el abono de la paga por desempeño de 2013. La fecha para la deliberación de este recurso en el Tribunal Superior de Justicia De Andalucía es el próximo 28 de junio, y los trabajadores de SAES piden nuevamente a la dirección que dicho recurso sea retirado.

Los trabajadores de SAES piden que por el mismo trabajo tengan el mismo salario que el resto de compañeros del sector.

En el día de hoy, los compañeros y compañeras de SAES se han manifestado a las puertas de la factoría y han repartido octavillas informativas a primera hora de la mañana.

martes, 22 de mayo de 2018

Compromiso social de Navantia San Fernando

En el día de hoy, los Delegados de Prevención de Navantia de San Fernando conjuntamente con el Servicio Médico, hemos asistido a un encuentro organizado por la Asociación de Familiares y Enfermos de Parkinson de la Bahía de Cádiz. Asimismo, asistieron representantes de otras empresas, entre otras: Bidafarma, Seguros AMA, Fegadi, etc.

Este encuentro ha consistido, en la presentación de un Proyecto de Sensibilización para el mantenimiento de personas con Parkinson en el mercado laboral en el que participará Navantia.

La finalidad de este convenio de colaboración “CONTRATO HUMANO”, no es otra que fomentar el mantenimiento de personas con Parkinson en el mercado laboral.

La enfermedad de Parkinson es un trastorno neurodegenerativo, que afecta al sistema nervioso central de manera crónica, progresiva e invalidante. Se trata de una enfermedad muy desconocida, y este desconocimiento genera una falta de compromiso hacia las personas afectadas.

En España existen más de 160.000 personas afectados/as y cerca de 30.000 personas sin diagnosticar, de las cuales 1 de cada 5 personas diagnosticadas es menor de 50 años y un tercio se encuentran en edad laboral.

Los objetivos que persigue este tipo de iniciativas son:

  1. Romper el estigma de la enfermedad y reducir el aislamiento social.
  2. Fomentar que las personas comuniquen su enfermedad en su trabajo.
  3. Aumentar la red social de apoyo de la persona afectada.
  4. Impulsar la normalización de la enfermedad en el entorno laboral.
  5. Promover la inclusión laboral y social de las personas con Parkinson, a través de la adaptación del puesto de trabajo.
Por parte de Navantia, procedió a firmar el convenio de colaboración José María Pico (Jefe de los Servicios Médicos).


Desde CCOO en Navantia San Fernando apostamos decididamente por este tipo de iniciativas y felicitamos al Servicio Médico de Navantia por involucrarse en este Convenio de colaboración. También felicitamos a la Asociación de Parkinson Bahía de Cádiz por la labor que realizan y agradecemos su compromiso para con la sociedad.

¡¡¡Habrá movilizaciones!!!

La Compañera Lola Rodríguez (Secretaria General de la Unión Provincial) no dejaba lugar a dudas  ante los cientos de trabajadores y trabajadoras de CCOO y UGT concentrados a las puertas de la Confederación de Empresarios de Cádiz.

Los sindicatos mayoritarios han querido marcar con esta concentración el inicio de las negociaciones de los convenios colectivos y dar a la patronal una idea de lo que puede avecinarse si el reparto de beneficios empresariales no llega al conjunto de trabajadores y trabajadoras.

La compañera Lola ha sido contundente, "...los trabajadores y trabajadoras hemos dado una lección en los años duros de crisis y hemos sido capaces de ajustarnos el cinturón y ahora queremos la parte que nos corresponde de esos beneficios de los empresarios, que se están situando por encima de los que obtenían antes de la crisis", "compañeros, esto es el principio. Si la patronal no se mueve, si la patronal no da un paso adelante, habrá movilizaciones. Movilizaciones más fuertes y contundentes".

Desde CCOO advertimos a los empresarios que no daremos un paso atrás en nuestras reivindicaciones porque sólo estamos reclamando lo que nos corresponde. Estamos hablando de mantenimiento del poder adquisitivo e incrementos salariales del 3%, de una jornada laboral racionalizada, de políticas de igualdad que acaben con la brecha salarial de género, estamos hablando de cuestiones tan razonables como  irrenunciables, por lo que no nos sirve cualquier acuerdo en la negociación colectiva. Queremos un acuerdo digno y queremos un acuerdo justo.

En la intervención de nuestra compañera no faltaron unas palabras en recuerdo de los compañeros fallecidos el pasado viernes en Puerto Real.

Además de la Ejecutiva de la Unión Provincial, hemos contado con la presencia de José Manuel Moreno Cerrejón, Secretario de Industria de CCOO Andalucía.

lunes, 21 de mayo de 2018

Dos trágicos accidentes de trabajo mortales que podrían haberse evitado

El día 18 de mayo, dos trabajadores perdían la vida en el lugar de trabajo de manera conjunta. Era viernes, comenzaron su trabajo a las 7 de la mañana en las instalaciones de su empresa EQUIMANSUR (EQM), en el Polígono Industrial del Río San Pedro de Puerto Real (Cádiz). Iniciaban la jornada con alegría e ilusión. Se avecinaban acontecimientos muy importantes para ellos y sus familias. La hija de uno de ellos, celebraría el día 20 su primera comunión, que con tanta ilusión y esfuerzo había preparado. El otro compañero fallecido, tenía previsto festejar, también el domingo 20, el cumpleaños de su hijo, 5 añitos.

Sobre la 8:15 aproximadamente ocurría la desgracia. José Daniel, de 31 años, y José Luis, de 46, se encontraban trabajando en una plataforma de aluminio. Un portalón de popa de un Ferry atracado en el muelle de la Zona Franca de Cádiz y que sirve de acceso para los vehículos a la bodega del barco. Esta plataforma estaba suspendida, por sus elementos correspondiente de izado. Terminaban de rematar el trabajo, cuando en un momento determinado, uno de los elementos de sujeción de la plataforma rompe y ésta se les viene encima.

De inmediato se activaron los operativos de emergencias que confirmaron los fallecimientos, sin que se pudiera hacer nada por salvar sus vidas. La gigantesca estructura de aluminio (aproximadamente de cuatro toneladas), cayó sobre los trabajadores que desgraciadamente murieron en el acto.

La conmoción por lo sucedido, corrió rápidamente por todo el Polígono del Rio Pedro, incluida Navantia Puerto Real, que linda con este polígono industrial. El Comité de Empresa de Navantia Puerto Real, convocaba de inmediato una asamblea de trabajadores y trabajadoras, tanto de su plantilla como de empresas auxiliares, dentro de sus instalaciones. Una vez informaron del trágico suceso, plantearon acudir todos y todas a las puertas de las instalaciones de la Empresa EQUIMANSUR. 

Poco a poco fueron llegando a los aledaños de las instalaciones de EQM, tanto los trabajadores y trabajadoras de los talleres del polígono como los de Navantia y Empresas Auxiliares. Entre todos y todas imperaba un silencio de rabia, impotencia, indignación y consternación. Cerca de tres mil personas, estuvieron más de dos horas en las puertas y en la vecindad del taller, donde había ocurrido el lamentable episodio. Asimismo, Navantia San Fernando y Navantia Cádiz, más alejadas de lugar del suceso, determinaron realizar quince minutos de paro de toda la plantilla, tanto propia como de empresas auxiliares, concentrándose todos y todas en un punto determinado de la fábrica. La empresa AIRBUS de Puerto Real, también realizo un minuto de silencio.

La solidaridad y la rabia por lo ocurrido, fue un clamor por todos los centros de trabajo de la bahía de Cádiz. Algunos Ayuntamientos, realizaron un minuto de silencio. El Ayuntamiento del Puerto de Santa María decreto luto oficial de 24 horas, ondeando las banderas a media asta durante este tiempo, suspendiendo su Alcalde todos los actos oficiales organizados por el Ayuntamiento. Uno de los fallecidos era de dicha localidad.

La Federación de Industria de CCOO de Andalucía, presentará la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo y nos personaremos en la causa. Asimismo, desde la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación de Industria de Andalucía, estaremos pendientes de conocer lo ocurrido, siguiendo de cerca las investigaciones del Accidente de Trabajo y exigiremos que se realicen todas las averiguaciones para, con la mayor celeridad, se proceda a esclarecer los hechos y reclamar que se depuren todas las responsabilidades que procedan.

En este tipo de accidentes de trabajo, caben muchas preguntas y evidentemente medidas preventivas a seguir, que el empresario deberá poner en práctica en su centro. Son de obligado cumplimiento, entre otras las siguientes:
  • Las maniobras solo podrán ser efectuadas por personal cualificado y acreditado para ello. 
  • Sólo permanecerá en la zona el personal que efectúe la maniobra.
  • Nunca debe haber nadie debajo de las cargas suspendidas.
  • Siempre comprobar que los elementos que se utilizan para la elevación de la carga son los adecuados al peso y dimensiones de la carga.
  • Los elementos de maniobras dispondrán de placa o etiquetas identificativas. Y estar al día en sus correspondientes revisiones.

Desde la Federación de Industria de Andalucía DENUNCIAMOS, la falta de Prevención de Riesgos Laborales por parte de los Empresarios, de control y vigilancia por parte de la Administración laboral, y una Inspección de Trabajo insuficiente para la cantidad de trabajadores y trabajadoras que hay en Andalucía.

Es necesario que la Inspección de Trabajo, realice seguimiento y fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia preventiva en la pequeña empresa. Que concentre sus esfuerzos, en estos centros de trabajo, que actualmente, en una gran mayoría, no cumple con la normativa vigente en prevención de riesgos laborales.

No podemos seguir por más tiempo con esta situación, de accidentes de trabajo mortales y accidentes graves. Esta regresión en prevención, que se viene notándose  desde el año 2012 propiciado por la Reforma Laboral, la Inestabilidad Laboral, la Inseguridad en el Empleo y la Precariedad Laboral. Desde los Sindicatos, los trabajadores/as y la sociedad en su conjunto tenemos que combatirla. Es necesario, una REBELION PREVENTIVA DE TODOS Y TODAS EN LOS CENTROS PREVENTIVOS.

Desde la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, lamentamos el fallecimiento de los dos trabajadores y asimismo, mostramos nuestro más sentido pésame a la familia y amigos de los fallecidos. También indicarles a los familiares, que nos ponemos a su entera disposición, para cualquier cuestión que necesiten.



José García Casas
Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente
Federación de Industra - CCOO Andalucïa

viernes, 18 de mayo de 2018

Descansen en Paz

En la factoría de Navantia San Fernando, la plantilla se ha
concentrado durante 15 minutos en señal de duelo
De nuevo la tragedia cae sobre la Bahía. Los compañeros José Daniel, de 31 años y vecino de Puerto Real, y José Luis de 46 años y de San Fernando, perdían la vida sobre las 8.30 de la mañana.

El accidente se produjo en los talleres de la empresa EQM (Equimansur) en el Polígono del Río de San Pedro, cuando en una maniobra, el portalón de popa de un ferry que se encuentra amarrado en la Zona Franca, cayó aplastando a los compañeros.

Hasta el lugar de los hechos se desplazaron efectivos de bomberos, Policía Local y Nacional, servicios judiciales y sanitarios, que confirmaron el fallecimiento de los dos trabajadoraes y han tenido que atender a varios compañeros afectados por el suceso.

A estas horas se desconocen aún las circunstancias de este lamentable accidente, pero sean cuales fueren, lo cierto es que dos trabajadores más han perdido la vida ganándose el sustento.

miércoles, 16 de mayo de 2018

Para CCOO, igualdad en todos los frentes

En la mañana de hoy se ha puesto en servicio el vestuario femenino en el astillero de Navantia en San Fernando. Una noticia que nos satisface doblemente, por un lado por el incremento de mujeres en la plantilla, por otro por la mejora en las condiciones laborales, una de las prioridades de esta Sección Sindical y de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del Comité de Empresa. Con esta instalaciones se ha habilitado espacio para 40 compañeras que se añade al vestuario ya existente en la zona de Producción.

En este mismo sentido, nos complace confirmar que se aprovechará el período de vacaciones para acometer la remodelación y acondicionamiento de los vestuarios y aseos del edificio de dirección como demandó, ya en mayo de 2017, la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del Comité de Empresa. También en este caso se ampliará el vestuario femenino adecuándolo a las actuales necesidades.

martes, 15 de mayo de 2018

El "Audaz" da sus primeros pasos

A media mañana, el Puente Carranza abría sus tramos móviles para dar paso a un buque. El patrullero de la Clase Meteoro "Audaz" que ha iniciado hoy las pruebas de mar.

El Audaz, quinto buque del programa BAM, ha cruzado la Bahía por sus propios medios, escoltado, más que auxiliado, por dos remolcadores, dando comienzo al primero de los períodos de pruebas oficiales previos a su entrega. Serán seis días de navegación en los que se irán probando y "entregando" a la Armada los distintos sistemas del buque. Durante este tiempo el patrullero amarrará en el astillero hermano de Puerto Real, teniendo previsto su retorno a La Isla el próximo día 21, donde se continuarán con los trabajos de acabado y puesta a punto para el segundo período de pruebas previsto para el 25 de mayo.

Si todo continúa según lo programado, la entrega del buque a la Armada tendrá lugar durante la primera quincena de julio. Esto supondrá un pequeño retraso, a penas unos días, según las previsiones inicialmes debido a las dificultades que causaron los recientes temporales en la Bahía, coincidentes con las labores de pintado del casco que tuvieron que ser interrumpidas.

A poco menos de dos meses de su entrega y con la tarea prácticamente hecha, en Navantia San Fernando volvemos a sacar pecho ya que, en palabras del Jefe de Producción Joaquín Aleu, la obra se salda con un balance más que positivo en lo económico, en las horas invertidas y en la calidad del trabajo realizado, manteniéndose todos los parámetros en los márgenes previstos inicialmente.

CCOO se reúne con Irene García para tratar sobre el enlace Navantia - Tres Caminos.

Irene García, Presidenta de Diputación ha recibido en la mañana de hoy a parte de la Ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO en Navantia San Ferando junto con Jesús Serrano, Secretario de Industria en la Unión Provincial de CCOO en Cádiz. En la reunión han estado presentes también Encarnación Niño, Responsable de Desarrollo Innovación y Cooperación Local, y Jaime Armario, responsable del Área de Desarrollo Económico y Servicios a la Ciudadanía.

Este encuentro responde a la inquietud por parte de la Unión Provincial de CCOO en coordinación con la Sección Sindical, ante las complicaciones que a buen seguro se producirán en el tráfico rodado en torno a la factoría isleña una vez se inicie de lleno la construcción de las corbetas de Arabia Saudí.

Los responsables sindicales hemos traído de nuevo el enlace entre Navantia y el nudo de Tres Caminos como solución a las continuas retenciones que se producen a la entrada y salida de los trabajadores y trabajadoras del centro.

De nuevo nos hemos encontrado con la comprensión, incluso identificación, de la Presidenta, como de la Institución que preside, con esta problemática que nos ocupa hace ya demasiados años. También nos ha servido esta reunión para afianzarnos en nuestra percepción de los inconvenientes que plantea el hecho de tratarse de un tema que afecta a distintas administraciones.

Hemos vuelto a plantear los inconvenientes que supone el difícil acceso a la factoría, presentando incluso graves riesgos en caso de accidente. También hemos tratado opciones y alternativas temporales para paliar la situación hasta no darle una solución definitiva.

Por su parte, tanto Irene García, como Jaime Armario y Encarnación Niño, han coincidido en el análisis de la situación, como en lo complicado de una solución definitiva,  motivo por el que el Pleno de la institución provincial ha asumido el reto planteado por el Partido Popular de liderar la creación de una mesa para la construcción del enlace. En este sentido nos ha anunciado que Diputación y el Ayuntamiento de San Fernando van a encargar un estudio técnico para iniciar los trabajos de dicha mesa con datos concretos de viabilidad, costes, etc. lo que supondría un considerable ahorro de tiempo. A partir de ahí, comentó la Presidenta, cada uno tendrá que hacer su trabajo y asumir sus responsabilidades, incluidos los representantes de los trabajadores y trabajadoras, a lo que hemos respondido que por lo que a nosotros respecta, nos encontrará en primera línea.

jueves, 10 de mayo de 2018

Presentadas en Navantia las primeras tesis doctorales industriales de la Cátedra José Patiño.

En la mañana de hoy hemos asistido a la presentación de las tesis doctorales industriales que se van a desarrollar en virtud del acuerdo marco suscrito por Navantia y la UCA en junio de 2014 y como una actividad más de la Cátedra José Patiño Rosales puesta en marcha por ambas entidades.

Esta Cátedra inició su andadura en diciembre de 2016 con el aval de una experiencia común de más de 25 años y las excelentes relaciones existentes entre la Universidad de Cádiz y Navantia en el desarrollo conjunto de acciones docentes, de investigación e innovación. La creación de la Cátedra supuso un refuerzo para esta colaboración y ha servido para intensificar una completa hoja de ruta que ha permitido la realización de workshops y de programas formativos con la participación en másteres y cursos de especialización. Ambas instituciones ya trabajan conjuntamente en plataformas de gran proyección de futuro para la bahía y la provincia de Cádiz como el Clúster Marítimo-Naval o el Centro de Innovación en Tecnologías de Fabricación Avanzada Aeronáutico Naval y en el avance de proyectos de investigación innovadores como la implantación de procesos de soldadura robotizada en la construcción naval, el diseño y construcción de embarcaciones autónomas no tripuladas, el diseño de sistemas integrados de control de buques, el uso de fabricación aditiva para la construcción de cabinas de embarcaciones o el desarrollo de tecnologías avanzadas en aerogeneradores de energía eólica marina, entre otros.

Por otro lado, el Programa de Tesis Doctorales Industriales de la UCA contempla la realización de proyectos de I+i, con considerable envergadura científica y tecnológica, a realizar en tres años, que tienen que ver con líneas estratégicas de innovación de las empresas que los proponen. Estos proyectos colaborativos se desarrollan bajo la dirección de un investigador doctor de la UCA y, en su caso, de un codirector doctor por parte de la empresa, con el apoyo del grupo de investigación, los laboratorios, equipamientos tecnológicos y recursos de la universidad. La actividad investigadora es realizada bajo la fórmula de Tesis Doctoral por un contratado predoctoral de la universidad. El trabajo se desarrolla tanto en la empresa como en los laboratorios de la universidad, según las caractarísticas del proyecto y sus necesidades.

En la actualidad están en marcha el desarrollo de nueve tesis y dos más comenzarán en breve sumando un total de 12. En el acto que ha tenido lugar esta mañana en Navantia se han presentado las siguientes tesis:
  1. Desarrollo de los modelos virtuales de los procesos de un astillero.
  2. Robotización y automatización de procesos en un astillero.
  3. Verificación y validación de software para sistemas navales.
  4. Soldadura láser híbrida en uniones a tope en planchas de acero naval de gran espesor.
  5. desarrollo de materiales y tecnología  de fabricación aditiva.
  6. Sistemas de evitación de obstáculos para vehículos marinos de superficie no tripulados.

miércoles, 9 de mayo de 2018

CCOO Andalucía en Navantia San Fernando

"Foto de familia" en la Sección Sindical de CCOO
Nuria López (Secretaria General de CCOO Andalucía), Nuria Martínez (Secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral), José M. Moreno Cerrejón (Secretario de Industria), Pastora Cordero y Aurora Martínez (Seretaria de Igualdad y Elecciones Sidicales) acompañados de Lola Rodríguez (Secreteria General de la Unión Provincial) y Jesús Serrano (Secretario Provincial de Industria) han dedicado la jornada de hoy a visitar nuestro astillero.

Ya desde el primer momento de la constitución de la Ejecutiva de CCOO en Andalucía, sus responsables, conscientes de su importancia para la industria de nuestra comunidad, mostraron su interés en conocer de cerca y con detalle la situación de los astilleros de la Bahía. Este interés se ha ido incrementando a lo largo de las reuniones que hemos venido manteniendo en torno a la problemática del sector y al futuro plan estratégico y en el día de hoy ha tenido lugar una esperada visita que ha ido aplazándose por cuestiones de agenda.


Servicios Médicos
Tras la recepción en el local de la Sección Sindical, hemos llevado a las compañeras y compañeros a conocer los servicios de Prevención, Medio Ambiente y Salud Laboral, que han despertado el asombro de las compañeras y compañeros por la seriedad y el compromiso tanto de la empresa como de la plantilla y la representación sindical por estos temas, constatando que en Navantia, la prevención es realmente la prioridad. Han sorprendido especialmente las explicaciones del Jefe de los Servicios Médicos (José Mª Pico) que ha mostrado con todo lujo de detalles las instalaciones y los protocolos médicos establecidos en la factoría.

Seguidamente hemos procedido a una presentación elaborada por esta Sección Sindical con una visión general de los productos propios de nuestra factoría en sus tres áreas de negocios, la situación actual así como las previsiones de futuro.



Un momento durante la reunión mantenida con José Antonio
Rodríguez Poch, Director del astillero
También han sido recibidos por el Director de la factoría, José Antonio Rodríguez Poch. Tras informar de la situación actual del astillero, las perspectivas se se nos presentan y las previsiones que desde la dirección se están llevando a cabo para consolidar su futuro, hemos establecido un interesante y productivo diálogo en torno al plan estratégico, acción sindical, integración de la industria auxiliar, formación, etc. primando la necesidad de aunar esfuerzos entre todos en un proyecto que depende de todos y cada uno de los agentes implicados.

La jornada ha continuado con un recorrido por las instalaciones que ha concluido con la visita al BAM Audaz que se encuentra realizando las pruebas previas a la entrega. Ignacio Herruzo, Jefe de Obra, junto con Manolo Vázquez y Enrique Brenes, a quienes hemos de agradecer las atenciones que nos han dispensado, esperaban a pie de muelle y ejercieron de guías durante el recorrido por las zonas accesibles del buque. De nuevo el asombro se reflejaba en los rostros de nuestros visitantes, principalmente por dos cuestiones, el orden y coordinación de tantos trabajadores en espacios reducidos y complicados, y el nivel de calidad y acabado del trabajo.

Nacho Herruzo muestra el trabajo de coordinación y medidas
preventivas antes de acceder al BAM
Si bien estaba prevista la visita a Sistemas, problemas familiares de última hora han obligado a recortar el recorrido. No obstante, ante el interés y la insistencia de nuestras compañeras y compañeros, hemos adquirido el compromiso de volver en la primera ocasión que se presente y terminar de conocer Navantia San Fernando.

Como conclusión, plena satisfacción y gratitud. Aún reconociendo que el contacto y el diálogo con CCOO Andalucía son continuos y fluidos, a los bazaneros nos gusta alardear de lo nuestro, compartirlo, y encontrar gente receptiva que lo valora nos llena de orgullo.

Por otro lado, este tipo de encuentros enriquecen sin duda las conversaciones, debates y reuniones que seguiremos manteniendo, en las que además del compromiso y la implicación que caracterizan a las CCOO, tendremos la complicidad que da el compartir estos momentos en las trincheras.

A parte de toda la importancia que reviste esta visita en cuanto a conocimiento, toma de contacto, intercambio de impresiones, quizás por efecto de la edad, personalmente me quedo con dos momentos. El primero, un comentario que Nuria López ha hecho en la reunión con el director expresando su interés por esta visita: "no se defiende bien lo que no se conoce". Creo que dice mucho de sus intenciones y su actitud como Secretaria en general, y ante Navantia en particular. Cuando menos es gratificante y esperanzador.

El segundo se puede observar en las fotos. Director joven, responsables sindicales jóvenes, jefes de obra y operarios jóvenes..., es un buen comienzo.