Inspección de Trabajo obliga a Navantia San Fernando a publicar el escalafón

Resolución de la Inspección de trabajo

Como informábamos con anterioridad, el pasado 20 de junio, CCOO,  presentamos denuncia contra Navantia por incumplimiento de convenio colectivo ante la Inspección de Trabajo por la negativa de la empresa a publicar oficialmente el escalafón tal como establece el convenio colectivo actualmente en vigor según sentencia del Tribunal Supremo.

Hace unos minutos hemos recibido la resolución, favorable a nuestros intereses, por la que requiere a la empresa a la "publicación inmediata" del escalafón.

Más que alegrarnos por esta resolución favorable intenciones, lamentamos profundamente tener que llegar a estos extremos ante la nula disposición de la dirección de recursos humanos en la Bahía de Cádiz para mantener un clima de diálogo aunque sólo fuera en cuestiones domésticas como esta y otras que permanecen abiertas y que no hacen más que entorpecer las relaciones laborales y crispar aún más si cabe a la plantilla. Alguien nos decía no hace mucho que estaba “viendo cosas en esta factoría que no había visto en su vida” y es de lo poco en que coincidimos. Nunca antes habíamos padecido una fractura de las relaciones entre Empresa y Parte social como la actual. Siempre hemos preferido solucionar los problemas en los despachos, pero si sólo nos dejan los juzgados y la movilización no dudaremos en acudir a ellos.

Escalafón de Navantia San Fernado 2016

El III Convenio colectivo de Navantia junto con el XXI de Bazán, actualmente en vigor en nuestra factoría por obra y gracia del Tribunal Supremo, establece que:

Art. 35.- Escalafón del personal.- La Empresa deberá confeccionar y mantener el Escalafón General de su Personal. Deberán figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores

Dentro del primer trimestre natural de cada año, la Empresa publicará el Escalafón, con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento y examen del personal de plantilla que integre los respectivos grupos profesionales.

Asimismo, se confeccionará otro escalafón general de cada una de las Agrupaciones Gremiales, en el que aparecerán reflejados todos los pertenecientes a cada Agrupación, con sus respectivas profesiones.

Comunicado emitido en Ferrol anunciando la
preceptiva publicación del escalafón

Contra estas clasificaciones cabrán reclamaciones fundamentadas por parte del personal, en el plazo de un mes, ante la Dirección de la Empresa. La Empresa contestará en el plazo máximo de un mes.

Después de una larga espera y numerosas reclamaciones, tanto por parte del Comité como de esta Sección Sindical, en la mañana de hoy se nos ha hecho entrega de "un borrador de simulación de escalafón sin validez legal" a 31 de marzo de 2017.

Sin menoscabo de las posibles acciones legales que pudiésemos emprender para exigir a la empresa el cumplimiento del Convenio, tal y como ha hecho en otros centros, nos ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas para que pueda consultar dicho escalafón y elaborar las correspondientes reclamaciones que procedan.