Efecto del RD 10/2020 del 29 de marzo

La SSI de CCOO informa acerca del efecto del RD 10/2020 del 29 de marzo:

Las medidas relativas a la recuperación de horas han sido impuestas por el Gobierno para las dos próximas semanas, dándonos a los representantes de las personas trabajadoras el único margen de negociar con la Dirección de la Empresa la manera de recuperar las horas del periodo referido.
CCOO exigirá que lo anterior no afecte al personal de servicios mínimos, a aquel que puede teletrabajar o se dedique al mantenimiento de materiales y equipos de las Fuerzas Armadas tal como dispone dicho RD.

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La SSI de CCOO quiere aprovechar para comunicar a todas las personas trabajadoras cuál va a ser su política general durante la gestión de esta crisis:

• En ningún caso la gestión de esta crisis significará el recorte de los derechos de las plantillas.
• Entendemos que en estos momentos debemos ofrecer medidas solidarias que sin perjudicar lo anterior faciliten la salida de esta crisis. En este sentido, CCOO entiende que la bolsa de horas –introducida por el RD 10/2020 del 29 de marzo- debe ser la herramienta que permita la gestión de esta situación, siempre y cuando se acuerde con la Dirección de la Empresa las formas de compensar y recuperar dichas horas.
• La continuidad de la actividad, incluida en la exposición de motivos del RD 463/2020 del 14 de marzo que dictamina el estado de alerta, significa que todo el personal que pueda teletrabajar lo seguirá haciendo y CCOO exigirá que lo anterior vaya acompañado de un marco laboral regulador.
• CCOO en todo caso, tanto en este periodo como el que se inicie para recuperar la actividad, exigirá que se tengan en cuenta todas y cada una de las recomendaciones que realice el Ministerio de Sanidad, las cuales deben ser analizadas previamente con los Comité de Seguridad y Salud Laboral de Navantia para su vigilancia.

CCOO considera que todas las medidas expuestas anteriormente son de aplicación tanto como para el personal de Navantia como de su Industria Auxiliar, y para su consecución, actuará en consecuencia.

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS CCOO EN NAVANTIA

El pasado miércoles 25 de marzo tuvo lugar una reunión del Comité Intercentros donde la Dirección de nuestra empresa y el representante máximo del accionista, presidente de SEPI, no han sido capaces de transmitir ningún plan para que, en la medida que la situación lo permita, ir recuperando la actividad industrial y, por tanto, actuar como motor de recuperación de la economía como desea toda la nación.

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Las medidas presentadas no son lo que se espera de los profesionales que nos dirigen ni del representante máximo del accionista, los cuales deberían defender los intereses generales más allá de una cuenta de resultado referida a una única compañía estatal, en este caso Navantia.

La propuesta que planteó la dirección estaba basada en recortes a los trabajadores sin ninguna medida de gestión que la acompañase. El recorte basado exclusivamente en la anulación de días de vacaciones, en la distribución irregular de la jornada y los ajustes de calendario carece de cualquier tipo de empatía hacia los trabajadores y trabajadoras, mostrando que no se tiene capacidad para generar alternativa alguna para que el peso de esta crisis no sea soportado exclusivamente por la plantilla de Navantia y su Industria Auxiliar, y lo que es más duro, refleja su clara intención de que la salida de esta situación no sea otra que por medio de los recortes laborales.

El rechazo a las medidas propuestas por la empresa fue unánime por parte de todas las fuerzas sindicales presentes en el Comité Intercentros. Para CCOO es momento de unidad, momento de buscar consensos y momento de resaltar lo que nos une, porque de lo contrario, profundizando en las diferencias, tardaremos más en superar esta crisis y saldremos de una forma más injusta.

Estamos dispuestos a buscar soluciones que reduzcan el impacto negativo de este parón industrial, los trabajadores y trabajadoras somos los más interesados en que esta situación termine cuanto antes y de la forma menos dramática para Navantia y, por su influencia, para nuestras comarcas, pero lo que no vamos a asumir es que sea a costa de los derechos laborales.

Por todo lo anterior, esperamos que la dirección reconduzca su propuesta hacia otra bien distinta, que presente alternativa donde proteja a nuestra empresa de esta crisis respetando los derechos de los trabajadores y trabajadoras, confeccione un plan detallado para retomar la actividad, garantice indudablemente la seguridad y salud de las plantillas y consiga recuperar el tiempo perdido así como cumplir con nuestros clientes en todos sus compromisos.

Estamos convencidos de que si todas las partes tenemos este fin, partiendo del respeto mutuo, encontraremos el Norte pronto y sin necesidad de recortes laborales. Este es el ejemplo que debemos dar como empresa pública, y estamos convencidos que es lo que la sociedad espera de nosotros.

Considerando a la IIAA en las medidas que se adopten para paliar la crisis, contribuiremos todos a una mejor recuperación de nuestra capacidad industrial en aquellas comarcas donde Navantia está establecida de manera particular y a la capacidad industrial nacional de manera general.

27 de marzo de 2020