CAMBIOS EN LA DIRECCIÓN DE NAVANTIA
Desde la Federación de CC.OO. Industria, veníamos alertando del grave deterioro que se
venía produciendo desde el año 2013 en Navantia, exigiendo un cambio de rumbo y el
relevo del equipo de Dirección, que ha llevado a la compañía a una de las etapas más
críticas, desoladoras y vergonzantes, de esta empresa.
En este sentido, el cese del Presidente de la Compañía José Manuel Revuelta Lapique, es una
muy buena noticia para Navantia, y por lo tanto una gran oportunidad para reconstruir el
destrozo que ha provocado con sus políticas y sus formas de gestionar la empresa
absolutamente nefastas.
Un cese que se ganó a pulso por su incompetencia y su despotismo; no en vano tiene en su
haber la consecución del reiterado record histórico de pérdidas de la Compañía, el destrozo
del sistema organizativo y métodos de trabajo, el vergonzante proceso de la negociación y
firma del IV Convenio Colectivo anulado posteriormente por el Tribunal Supremo, y el haber
sido cómplice, amparando y ocultando actitudes absolutamente indecorosas y obscenas por
parte de algún@s de sus íntim@s colaboradores provocando la ruptura de las relaciones
laborales.
Es decir, tiene el dudoso honor de haber sido el peor Presidente que ha tenido Navantia en
toda su historia, liderando un período de cinco años de auténtica mediocridad, oscurantismo
y desvergüenza.
El nuevo Presidente de Navantia.-
Ante el nombramiento de José Esteban García Vilasánchez cono nuevo Presidente de
Navantia, manifestamos lo siguiente:
Desde CC.OO. veníamos reclamando que el nuevo Presidente de Navantia fuese un
profesional contrastado, con conocimiento del Sector y de la propia casa, como así ha sido,
siendo la primera vez en la historia democrática que esto ha sucedido, y no utilizar a
Navantia, una vez más, como centro de recolocación de los amigos del Gobierno de turno.
Desde este punto de vista, y en principio, nos parece una decisión muy acertada de la SEPI.
No obstante lo anterior, conviene resaltar que el nuevo Presidente fue, hasta ahora,
miembro relevante del Comité de Dirección bajo el mandato de Revuelta, y por tanto,
corresponsable de la gestión realizada y de las decisiones adoptadas a lo largo de estos
últimos 5 años.
Mucho tendrá que esforzarse, el nuevo Presidente, para despejar todas las dudas que su
nombramiento ha generado.
Entre ellas tendrá que dar a conocer las bases de su proyecto de futuro para Navantia,
aclarando si estamos ante un verdadero cambio de rumbo de la Compañía, o si por el
contrario, estamos ante una política meramente cosmética y continuista.
Tendrá que despejar también cómo pretende recuperar, más allá de las buenas intenciones,
las relaciones laborales y el entendimiento con la representación sindical, rotas en la
actualidad, y que vienen a ser un aspecto fundamental para sacar a la Compañía de la
caótica situación en la que está inmersa.
Por último, tendrá que aclarar cuál va a ser su actitud ante los comportamientos inmorales y
deshonestos que vienen sucediéndose en la empresa, hasta la actualidad, por parte de
aquellos que fueron los auténticos muñidores de la firma IV Convenio, una vez conocida la
Sentencia del Tribunal Supremo. ¿Cómo piensa restablecer el buen nombre de Navantia,
ensuciado por estas actitudes que están en boca de toda la plantilla de la empresa?
CONCLUSIONES
- Valoramos positivamente las decisiones de la SEPI en cuanto al cese del Sr. Revuelta y
del nombramiento de un profesional de la propia casa como nuevo Presidente de
Navantia.
- En principio damos la bienvenida al nuevo Presidente de Navantia, deseándole lo mejor,
pero nos reservamos nuestra opinión hasta que se aclaren todas las dudas
anteriormente señaladas.
- Compartiendo lo acertado del cese del Sr. Revuelta, debemos señalar, que esta decisión
es insuficiente para reconducir la situación de la empresa, muy especialmente en el
ámbito de las relaciones laborales, actualmente imposibles, donde es imprescindible la
adopción de medidas similares y con carácter de urgencia, evitando que esta
responsabilidad caiga sobre las espaldas de quienes deben liderar una nueva etapa de la
Compañía.
- Sin cuestionar ni poner en duda la buena voluntad manifestada públicamente por la SEPI,
reiteramos nuestra exigencia de que se visualice aquélla abonando íntegramente las
deudas contraídas con la plantilla, derivadas de la aplicación del 3º Convenio Colectivo
actualmente en vigor. Asimismo, proceder al abono, a los Técnicos Superiores, de la
parte de sus retribuciones (DPO) que se les ha usurpado, correspondiente al ejercicio del
año 2015.
- En cuanto al Plan Industrial, nos remitimos al comunicado de esta Federación con fechade 28 de marzo de 2017.
