Tras la reunión de la Coordinadora Unitaria de Comités de Empresa de Navantia celebrada en el día de ayer en Madrid, lal Factoría de San Fernando despide el año con una asamblea informativa.
Jesús Peralta, Presidente del Comité, tras hacer un breve resumen de los acontecimientos acaecidos desde la nueva estructuración de Navantia y SEPI, ha trasladado a los trabajadores y trabajadoras los acuerdos alcanzados en la reunión de ayer y la situación con la que se finaliza el año y se encara el próxmo.
El tema central que ha ocupado la reunión de la Coordinadora y la Asamblea ha sido el cumplimiento del III Convenio de Navantia, más concretamente el abono de las asimilaciones y la consolidación del nivel salarial desde el año 2014, último de los asuntos pendientes para el cumplimiento íntegro del convenio.
Sobre este particular, Peralta ha informado del compromiso de la Empresa, una vez autorizado el pago, de abonar un anticipo a los afectados a cuenta de los atrasos acumulados, completándose la cuantía de los mismos en la nómina del mes de enero, en la que también se procederá a la consolidación de los niveles salariales. También ha confirmado esta actualización será adelantada a aquellos compañeros y compañeras que se jubilarán en el próximo año a fin de que puedan acceder a su merecido descanso con todos los trámites resueltos.
Otra cuestión anunciada en la Coordinadora Unitaria y trasladada a la Asamblea es la intención de iniciar las negociaciones sobre el Plan Industrial para Navantia a principios del próximo año.
Esta Sección Sindical de CC.OO. valora muy positivamente este logro y el nuevo clima de diálogo que se vislumbra, después de que la supervivencia de nuestra empresa se viera en riesgo por a las pérdidas económicas en los resultados de los últimos ejercicios. Los ceses de José Manuel Revuelta Lapique como Presidente, de Juana María Fernández Martín del Campo cómo Directora de Recursos Humanos, la nueva reorganización en el Departamento de RR.HH., el cambio de modelo organizativo y productivo, los procesos de descentralización, la aplicación del 3º Convenio y abono de todas las cantidades y conceptos varios, incluidas las asimilaciones, etc., fueron siempre objetivos fundamentales para CC.OO. y guia de nuestro trabajo a lo largo de todo este tiempo. Hitos fundamentales que permiten, por una parte, dar carpetazo a una negra etapa en Navantia, y por otra, normalizar las relaciones laborales en un momento clave en el que se va a dirimir el futuro del Grupo.
Jesús Peralta, Presidente del Comité, tras hacer un breve resumen de los acontecimientos acaecidos desde la nueva estructuración de Navantia y SEPI, ha trasladado a los trabajadores y trabajadoras los acuerdos alcanzados en la reunión de ayer y la situación con la que se finaliza el año y se encara el próxmo.
El tema central que ha ocupado la reunión de la Coordinadora y la Asamblea ha sido el cumplimiento del III Convenio de Navantia, más concretamente el abono de las asimilaciones y la consolidación del nivel salarial desde el año 2014, último de los asuntos pendientes para el cumplimiento íntegro del convenio.
Sobre este particular, Peralta ha informado del compromiso de la Empresa, una vez autorizado el pago, de abonar un anticipo a los afectados a cuenta de los atrasos acumulados, completándose la cuantía de los mismos en la nómina del mes de enero, en la que también se procederá a la consolidación de los niveles salariales. También ha confirmado esta actualización será adelantada a aquellos compañeros y compañeras que se jubilarán en el próximo año a fin de que puedan acceder a su merecido descanso con todos los trámites resueltos.
Otra cuestión anunciada en la Coordinadora Unitaria y trasladada a la Asamblea es la intención de iniciar las negociaciones sobre el Plan Industrial para Navantia a principios del próximo año.
Esta Sección Sindical de CC.OO. valora muy positivamente este logro y el nuevo clima de diálogo que se vislumbra, después de que la supervivencia de nuestra empresa se viera en riesgo por a las pérdidas económicas en los resultados de los últimos ejercicios. Los ceses de José Manuel Revuelta Lapique como Presidente, de Juana María Fernández Martín del Campo cómo Directora de Recursos Humanos, la nueva reorganización en el Departamento de RR.HH., el cambio de modelo organizativo y productivo, los procesos de descentralización, la aplicación del 3º Convenio y abono de todas las cantidades y conceptos varios, incluidas las asimilaciones, etc., fueron siempre objetivos fundamentales para CC.OO. y guia de nuestro trabajo a lo largo de todo este tiempo. Hitos fundamentales que permiten, por una parte, dar carpetazo a una negra etapa en Navantia, y por otra, normalizar las relaciones laborales en un momento clave en el que se va a dirimir el futuro del Grupo.
Todo esto no sería posible sin la presión, movilización y ayuda de las afiliadas y afiliados de CCOO, así como del conjunto de la plantilla de esta empresa. Gracias a tod@s por vuestro apoyo, vuestra confianza y por vuestra participación en toda esta etapa tan compleja y llena de grandes dificultades.
Tenemos que destacar también la gestión y estrategia sindical llevada a cabo, en este largo proceso, por parte de nuestra Federación y de la Coordinadora de CCOO, sin cuyo compromiso, implicación y coordinación sería impensable conseguir todos estos objetivos.
A partir de ahora comenzamos una nueva etapa, con nuevos e importantes desafios, que tiene como parte fundamental la negociación de un Plan Industrial y un nuevo Convenio Colectivo, esperando que la mesa de negociación se constituya en el mes de enero.
Nos marcamos como objetivo primordial que tod@s l@s trabajador@s (los que se queden, los que vengan de nuevo y los que abandonen la fábrica) lo hagan en las mejores condiciones sociolaborales posibles.
Para ello esta Sección Sindical continuará estando a la altura de las circunstancias, para que junto a nuestra Federación y la implicación del conjunto de la afiliación y de la plantilla, poder conquistar un marco de relaciones laborales homogéneo que incluya a toda la plantilla sin exclusiones, la regulación de la Industria Auxiliar y sus derechos, una mayor carga de trabajo, incorporación de jóvenes, saneamiento econónmico y financiero, programa de inversiones en I+D+I y modernización de la empresa a todos los niveles y ámbitos de actividad, garantizando así un claro futuro para Navantia y por lo tanto también para la Bahía.
Aprovechamos la ocasión para desearos a todos y a todas unas felices fiestas y un próspero año nuevo.
Aprovechamos la ocasión para desearos a todos y a todas unas felices fiestas y un próspero año nuevo.