El Presidente de SEPI mantendrá los pilares básicos del Plan Estratégico de Navantia

Fuente: EFE: Empresas

Vicente Fernández, actual presidente de SEPI, ha mantenido hoy una primera reunión con los máximos responsables de la Federación de Industria de Comisiones Obreras y se ha comprometido a continuar con los ejes básicos del plan estratégico diseñado para Navantia.

En el transcurso del encuentro, Fernández ha trasladado a la representación sindical su plena disponibilidad a dar continuidad a los ejes básicos del Plan Estratégico que se está diseñando para la compañía naval y que garantizarán su futuro, al tiempo que ha subrayado entre sus prioridades el asegurar la carga de trabajo en todos los astilleros.

A la reunión, en lo que ha sido una primera toma de contacto entre ambas partes, han asistido por parte de SEPI, además de su presidente, el ‘número dos’ del holding público, Bartolomé Lora.

Por parte de CCOO han estado presentes el secretario general de la Federación, Agustín Martín, el responsable del Área de Política Industrial y Sectorial, José Manuel Casado, así como el de Defensa y Sector Aerospacial, Francisco José Cuesta.

El Delegado de Prevención. Intervención del compañero Pepe Casas en la Ventana, Cadena SER

Charo Castañeda Flores nueva Directora de Prevención, Riesgos Laborales y Medio Ambiente de Navantia

Charo Castañeda Flores

El pasado viernes, Charo Castañeda Flores se presentó a los delegados de prevención de Navantia en la Bahía de Cádiz como nueva Directora de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente de Navantia. Presentación que también ha llevado a cabo ante los delegados de prevención de Ferrol y Cartagena.

En su intervención, además de desgranar la nueva organización, manifestó que debemos seguir avanzando en el camino emprendido a fin de mejorar, si cabe, los buenos resultados está dando, y abundar en cuestiones pendientes de unificar a nivel corporativo y continuar progresando. Para ello ha recabado el mantenimiento de la colaboración de los delegados de prevención de la Bahía de Cádiz, tal como se viene realizado hasta la fecha. 

Los delegados de prevención de Navantia en la Bahía de Cádiz le manifestamos nuestra felicitación por el nombramiento y, como no podía ser de otra manera, le aseguramos que contará con la colaboración que solicita.

Aprovechando este encuentro le planteamos la necesidad de la ampliación de la plantilla propia en técnicos de prevención y medio ambiente en la Bahía. También abordamos la situación irregular de los técnicos del servicio de prevención ajeno y la de los técnicos de medio ambiente de la empresa contratada por Navantia. Y por último comentamos, lo negativo de producirse retrasos en posibles acuerdos de colaboraciones con entidades y asociaciones dedicadas a difundir, ayudar, colaborar, informar..., sobre vida saludable, alimentación sana, prevención y detección de enfermedades, etc.

Finalmente manifestamos nuestra conformidad con el organigrama presentado por la nueva Directora, aunque no estamos de de acuerdo con el cuadro presentado sobre los nuevos ingresos que se pudieran producir en el Servicio de Prevención de la Bahía de Cádiz, en relación con las supuestas bajas del futuro Plan de Empresa. Los delegados de prevención estamos muy disconformes con lo planteado ya que entendemos que están muy por debajo de la realidad que necesita el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente.

Susana Sarriá nueva Presidenta de Navantia

El Consejo de Administración de SEPI acaba de aprobar el nombramiento de ocho presidentes de empresas dependientes del organismo público entre los que se encuentra Navantia, para la que ha sido designada Susana Sarriá Sopeña.

La nueva Presidenta ha sido directora del Centro Operativo Regional de Prevención y Extinción de Incendios Forestales que depende de la Consejería de Medio Ambiente del Ejecutivo andaluz. Su trayectoria profesional, que incluye el trabajo para la Comisión Europea dentro de la Dirección General de Política Regional, está vinculada también a numerosos programas de desarrollo rural y tratamiento de las aguas y a la gestión de parques naturales.

Rubricado por fin el contrato de Navantia con Arabia Saudí

Esteban García Vilasánchez, Presidente de Navantia, firma
el preacuerdo el pasado mes de abril.

Ahora sí, las corbetas para Arabia son una realidad. En la mañana del pasado martes, el compañero Jesús Peralta recibía una llamada de la Empresa anunciando la inminente firma del contrato, procediendo de inmediato a informar a los sindicatos componentes del Comité de Empresa. Manteniendo la discreción y la prudencia que nos han caracterizado en este largo proceso, hemos estado desde ese momento espectantes a la confirmación de la noticia y en la mañana del miércoles fuentes de toda solvencia nos transmitían el feliz desenlace y hemos esperado al comunicado oficial por parte de la Empresa para hacernos eco de la noticia.

Han sido muchos años, casi tres, de incertidumbre. Muchas esperas a la finalización del Ramadán. Muchas esperanzas dirigidas a la Meca aguardando el inicio de un nuevo horizonte para esta tierra.

Ya se acabaron las zozobras. El, "¿y de Arabia qué?" repetido hasta la saciedad en todos los rincones de la factoría,  la ciudad y la Bahía. Porque este contrato no sólo beneficia a la plantilla de la factoría. De la mano de estas corbetas llegarán empleo y riqueza para una comarca tan deprimida y necesitada como la nuestra. Máxime teniendo en cuenta que este proyecto constituye uno de los pilares en que se fundamenta el Plan Estratégico de la futura Navantia, y permitirá afrontar con mucha más firmeza la ansiada renovación y rejuvenecimiento de la plantilla.

Por otro lado, las necesidades productivas que estas corbetas traen aparejadas, implicará la necesidad de contar con la participación de la industria auxiliar en un momento crucial y decisivo, con el convenio a medio negociar y el Plan estratégico en sus inicios, de manera que se pueda emprender con garantías la regularización y racionalización de la subcontratación en Navantia que desde CCOO venimos demandando.

Poco más podemos añadir. Todo está a punto. La ingeniería, los pedidos, las inversiones, ... todo en marcha. Sólo nos queda celebrarlo y reconocer un logro que ha sido fruto de la confluencia de muchas voluntades inasequibles al desaliento y que por una vez se ha visto recompensada.

Eso sí, a la ciudadanía de San Fernando le pedimos paciencia porque los próximos años volverán las caravanas y retenciones ya que a los 800 metros de conexión con Tres Caminos, ni se los ven, ni se los esperan. No hay mal que por bien no venga.

NAVANTIA: Astillero San Fernando. Pruebas de mar del BAM P-45 - 'Audaz'

Este es el Audaz y estas son nuestras credenciales. En tiempo, en forma, en costes, reportando beneficios. Así somos en La Isla, en Chiclana, en Puerto Real... en Cádiz. Los de "la casa" y los de "las auxiliares".

SOLIDARIDAD EN LA LUCHA CONTRA EL CÁNCER

En el día de hoy los Delegados de Prevención de Navantia juntamente con la Dirección de Prevención de la bahía hemos estado reunidos con representantes de la Asociación Española contra el Cáncer. (AECC).

En dicho encuentro el representante de esta Asociación desarrolló su exposición sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo con Navantia con la finalidad de informar, sensibilizar a la población trabajadora a cerca del estilo de vida saludable, prevención y detección precoz del cáncer.

La lucha contra el cáncer es cosa de todos, es el problema socio sanitario más importante de España, se diagnostican más de 247.000 nuevos casos cada año y más de 1.500.000 padecen la enfermedad.

Esta Asociación privada cuenta con más de 300.000 socios, comprometidos por la causa y abordando el cáncer desde un enfoque integral basado en:

APOYAR Y ACOMPAÑAR: Apoyo emocional, social y orientación médica a la persona enferma y a su familia desde el diagnostico hasta la supervivencia.

INVESTIGACION: Son la entidad privada que más fondos destina a investigación en España.

INFORMAR Y CONCIENCIAR: En esta Asociación Española Contra el Cáncer informan y educan en salud.

Según fuentes de esta Asociación más de 70.000 empleados serán diagnosticados de cáncer. Y sobre el 40% de los canceres se podrían prevenir. Dicha Asociación participa en más de 1.400 empresas, involucrándose más de 525.000 personas participantes. Lo que nos ofrecen es un programa gratuito por nuestra salud, consistente en difundir los mensajes sobre prevención y detección precoz del cáncer incluidos en el Código Europeo contra el Cáncer, facilitar a los empleados la adopción de estilos de vida saludables, ofrecer información sobre esta Asociación (AECC), sus actividades y sus servicios, además de darnos a conocer las diversas campañas de información y concienciación sobre cómo prevenir esta enfermedad.

Este programa de solidaridad para nuestra empresa tiene 3 pilares:

TU SALUD ES LO PRIMERO: Doce pequeños consejos para una vida sana, a través de un Newsletter mensual sobre hábitos de vida saludables directamente en tu email.

ESFUMATE DEL TABACO: Cursos de deshabituación tabáquica con un éxito del 60%.

FORMACION IN SITU: Prevención y hábitos de vida saludables, impartiendo charlas por profesionales con un contenido especifico.

¿Por qué hay empresas que ya participan en el programa?

• Ofrecen un plan de salud al personal que demuestra interés de la empresa por el bienestar de sus trabajadores.
• No supone ningún coste para la empresa.
• Es una manera de dotar de nuevo contenido los Planes de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, al mismo tiempo que es una vía para fidelizar, motivar e involucrar a sus empleados.
• Supone una forma de colaboración y de intercambio de información con una entidad de reconocido prestigio como la AECC.
• Pone en conocimiento de los empleados los servicios que ofrece la AECC para los pacientes con cáncer y su entorno familiar y social (apoyo psicológico, ayudas sociales, asesoramiento profesional, etc.)

Disponen de un calendario de contenidos en el que mes a mes cambian la temática, entre los temas principales están: cáncer de mama, cáncer de piel, alcohol, dietas anti-cáncer, ejercicio físico, tabaco, bienestar emocional y mental, pseudociencias, etc.

Desde esta Sección Sindical y la parte social al conjunto, agradecemos y damos la enhorabuena por el buen hacer de esta Asociación y saludamos el posible acuerdo de colaboración y participación.