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En la Sección Sindical de CCOO en San Fernando venimos trabajando desde el inicio de la legislatura que ahora acaba en la puesta en marcha de un Plan de Igualdad en Navantia. Este trabajo viene siendo más intenso desde inicios de 2018 en que entramos a formar parte de la Mesa de Igualdad de Navantia.
Fieles a nuestra práctica habitual, más que dedicarnos a labores propagandísticas, populismos, oportunismos o causas tan peregrinas como puntuales, hemos venido desarrollando un trabajo minucioso sobre la base de las aportaciones de nuestros afiliados y afiliadas, sondeos mediante cuestionarios y los datos aportados por el análisis de riesgos psicosociales realizado por los Servicios Médicos de nuestro astillero. Evidentemente, los dados que hemos venido manejando tienen una validez relativa, ya que la situación de la plantilla está sufriendo un cambio considerable a raíz de la aplicación del ERE y la puesta en marcha del Plan Estratégico. Hemos tenido en cuenta esta circunstancia y realizado una labor de prospectiva que nos aportan unos parámetros suficientes para elaborar con cierta solvencia el documento que ponemos a vuestra disposición.
Se trata de la plasmación de las conclusiones de este estudio como esqueleto para el Plan de Igualdad de Navantia propuesto por CCOO en San Fernando. Aunque se trata de un documento de trabajo y a pesar de ya hemos conseguido la aplicación de algunas de las propuestas que se aportan, como la inclusión del Plan en el Convenio Colectivo o la reciente firma del protocolo para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género, creemos que interesante que podáis conocer los objetivos que sobre Igualdad se marca esta Sección Sindical. Máxime cuando la composición de la Mesa de Igualdad, con presencia mayoritaria de CCOO y coordinada también por CCOO, nos da la solvencia suficiente para poder afianzar los planteamientos que desde aquí hacemos.
