Ramón Sarmiento, Responsable del Sector Naval Privado de la Federación de Industria de CCOO, nos ha informado de que han sido convocados por SEPI con carácter URGENTE para mantener una reunión hoy a las 17:00 en relación al cumplimiento de las sentenias del Tribunal Supremo que afecta a los prejubilados de empresas SEPI.
En este correo nos adelanta que, a menos que la respuesta sea PLENAMENTE SATISFACTORIA, se está ultimando un acuerdo con UGT para registrar mañana 1 de octubre, donde comunican concentraciones ante las Delegaciones de Hacienda en Galicia, Asturias, Euskadi, Valencia, Murcia, Ciudad Real y Andalucía junto con el inicio del procedimiento de ejecución individual de las sentencias de forma inmediata.
A medida que nos lleguen noticias iremos ampliando la información.
miércoles, 30 de septiembre de 2015
Reclamaciones asimilaciones 2015
Circular nº2 del Comité de Empresa - 29/09/2015
Tras conocer el resultado de la conciliación con avenencia del 9 de Septiembre de 2015, en relación con la demanda por conflicto colectivo interpuesta ante la Audiencia Nacional por incumplimiento del III Convenio Colectivo de Navantia, dicho documento recoge que las asimilaciones del año 2015, no se abonarán en tanto no se pida autorización a la SEPI para hacerlas efectivas una vez conocida la masa salarial total del año 2015.
Este hecho según la empresa, obliga esperar hasta el año 2016, para dicha petición de autorización para su abono y consolidación, por lo cual, se comunica a la plantilla que en las Secciones Sindicales se encuentran disponibles los escritos de reclamación de las asimilaciones 2015 para la no prescripción al término del año de plazo establecido para tal fin.
Aquí podéis descargar tanto la circular como el escrito de reclamación. Cumplimentado éste debéis llevarlo al mostrador de Dirección para registren la entrada. Una vez puesto el sello, le hacéis dos copias de manera que el original lo dejáis allí, una copia la traéis a la Sección Sindical y la otra os la guardáis para vosotros.
CIRCULAR DEL COMITÉ
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ESCRITO DE RECLAMACIÓN
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viernes, 25 de septiembre de 2015
Devolución del 25% de la paga extra retenida
Hace unos minutos, Alberto Cabilla ha confirmado al Presidente del Comité que el próximo 10 de octubre, junto con la nómina de septiembre se ingresará el 25% de la paga extra retenida en su momento.
Enhorabuena a los/las premiados/as.
Enhorabuena a los/las premiados/as.
miércoles, 23 de septiembre de 2015
Punto y seguido a la cuestión de los Chapistas
Tras las distintas reuniones mantenidas por el Comité con distintas instancias de la Factoría, la última el pasado lunes con Direción, Recursos Humanos y Producción, en la mañana de hoy, a las 11:00, se ha celebrado en la sala de reuniones del Comité una asamblea con los compañeros afectados con la asistencia de las Centrales Sindicales que conforman el Comité de Empresa, a excepción de SAT.
J. Peralta hizo un resumen de los acontecimientos que han llevado a la situación actual remontándose a sus inicios, alrededor de marzo, recordando que se trata de un problema que viene de años atrás sin que se hayan adoptado medidas para su solución pese a los continuos requerimientos del Comité.
Manifestó que en todo este asunto la postura del Comité continúa siendo, y será, la misma: "mientras exista trabajo de un gremio no debe subcontratarse, y en el caso de subcontratación por paquete, debe procederse a su descontratación". El Comité entiende que esta es la situación en la que se encuentra el gremio de chapistas, considerando que es el primer caso que se presenta pero no el último, ya que se teme que a medida que avance la obra y las empresas auxiliares vayan acometiendo trabajos, más gremios se van a ir viendo en la misma situación.
La Empresa tiene varias propuestas para su reubicación en tanto no haya, a juicio de la Empresa, trabajo de su oficio para paliar la subactividad, propuestas que trató por encima explicando que no merecieron la atención del Comité e insistiendo en la opinión antes mentada.
En un breve turno de intervenciones y opiniones, si bien queda a criterio de cada persona adoptar la decisión que considere oportuna, parece que las posiciones de los trabajadores y el Comité coinciden en la exigencia de subcontratar sólo aquellas faenas que no puedan acometer las trabajadoras y trabajadoras de la Factoría.
Finalmente los compañeros aprovecharon esta reunión para solicitar información y aclaraciones sobre las repercusiones del Acuerdo de Avenencia suscrito por Empresa y Sindicatos.
J. Peralta hizo un resumen de los acontecimientos que han llevado a la situación actual remontándose a sus inicios, alrededor de marzo, recordando que se trata de un problema que viene de años atrás sin que se hayan adoptado medidas para su solución pese a los continuos requerimientos del Comité.
Manifestó que en todo este asunto la postura del Comité continúa siendo, y será, la misma: "mientras exista trabajo de un gremio no debe subcontratarse, y en el caso de subcontratación por paquete, debe procederse a su descontratación". El Comité entiende que esta es la situación en la que se encuentra el gremio de chapistas, considerando que es el primer caso que se presenta pero no el último, ya que se teme que a medida que avance la obra y las empresas auxiliares vayan acometiendo trabajos, más gremios se van a ir viendo en la misma situación.
La Empresa tiene varias propuestas para su reubicación en tanto no haya, a juicio de la Empresa, trabajo de su oficio para paliar la subactividad, propuestas que trató por encima explicando que no merecieron la atención del Comité e insistiendo en la opinión antes mentada.
En un breve turno de intervenciones y opiniones, si bien queda a criterio de cada persona adoptar la decisión que considere oportuna, parece que las posiciones de los trabajadores y el Comité coinciden en la exigencia de subcontratar sólo aquellas faenas que no puedan acometer las trabajadoras y trabajadoras de la Factoría.
Finalmente los compañeros aprovecharon esta reunión para solicitar información y aclaraciones sobre las repercusiones del Acuerdo de Avenencia suscrito por Empresa y Sindicatos.
viernes, 18 de septiembre de 2015
Ampliamos la información
Tras conversaciones telefónicas mantenidas por el Director con J.A. Oliva (Jefe de Personal para la Bahía de Cádiz) y Joaquín Aleu (Jefe de Producción), Oliva y el Comité acuerdan dejar en suspenso el traslado delos dos compañeros celebrar una reunión de las tres partes, Recursos Humanos, Producción y Comité, a primera hora de la mañana para darle una solución definitiva a este tema.
Primera movilización del Comité
En estos momentos el Comité de Empresa en pleno se encuentra en el despacho del Jefe de Personal tras haber intentado ocupar el del Director. Dos compañeros chapistas han recibido carta para incorporarse a Armadores pese a existir trabajo en su gremio, y a las advertencias del Comité. Telefónicamente, pues no se encontraba en la Factoría, ha manifestado su conformidad con los planteamientos del Comité y se pondrá en contacto con el Jefe de Produccion, causante de este conflicto, y con el Jefe de Personal para darle solución. Hasta que esto no se produzca nos mantendremos encerrados en el despacho.
jueves, 17 de septiembre de 2015
Reunión de la Coordinadora de Secc.Sind. de CCOO en Navantia.
Hace a penas unas horas ha finalizado la reunión que representantes de las Centrales Sindicales de los distintos Centros de Navantia han celebrado en los locales de la Federación de Industria de CCOO en Madrid, reunión que ha estado coordinada por José Matesanz, Coordinador del Sector Naval Público.
En líneas generales ha sido una reunión relajada, desarrollada en un clima de cordialidad y, sobre todo, productiva, en la que tras hacer un extenso análisis de la situación en que nos encontramos tras el reciente acuerdo de conciliación, se han trazado las líneas de acción a llevar a cabo a partir de ahora.
Respecto al acuerdo de conciliación, tanto Matesanz como el resto de presentes, se manifiesta insatisfecho, entre otras cuestiones porque desconfía de que la Empresa sea consciente de lo que ha firmado y qué implica. De todos modos, en la situación actual y de las alternativas que nos presentaba la Audiencia Nacional de continuar con la demanda, llegamos a la conclusión de que es lo menos lesivo para los intereses de las trabajadoras y trabajadores, además de llevar a la empresa a reconocer expresamente los derechos que para éstas y éstos aporta el 3er. Convenio. En cualquier caso, más allá de este reconocimiento y del resto de matices del acuerdo, mucho nos tememos que todos y cada uno de los temas que recoge tendrán que ser reclamados y negociados en mesa de negociación, incluso aquellos derivados de la sentencia del Tribunal Supremo repecto del Recurso de Casación pendiente, sea cual sea su resultado.
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