En la mañana del pasado 27 de septiembre el Presidente del Comité recibió
comunicado de la Dirección Corporativa de la empresa, según el cual la Empresa
aplicará a los TTSS el concepto de la DPO del 2016 con los baremos correspondientes al año
2014.
Sobre este particular, más allá de considerar que pudiera
tratarse de una estrategia dilatoria encaminada a relajar y desmovilizar al
colectivo de TTSS anulando la acción de la representación sindical, y al margen
de la satisfacción por haber conseguido, a través de la movilización, un avance
en las reivindicaciones planteadas, manifestamos nuestra firme determinación en
mantener las medidas jurídicas y de presión oportunas hasta la consecución de
todos los objetivos planteados:
· Revisión de la norma N-009, volviéndose a
aplicar un 5% en lo relativo a la valoración de la “Empresa”.
· Fijación de objetivos graduables de acuerdo al
nivel de responsabilidad de TTSS.
· Objetivos condicionados al buen hacer de los
TTSS y directamente relacionados con su trabajo.
·
Consolidación salarial de parte de la DPO.
· Integración del colectivo de TTSS en el marco de
relaciones laborales (Convenio Colectivo) de Navantia.
